ROUND ROCK, Texas (Siaran Akhbar - 7 Disember 2011) - Dell dan Intel hari ini mengeluarkan hasil daripada Fasa 2 Program Penyelidikan Tenaga Kerja yang Berkembang, yang menonjolkan tanggapan pekerja terhadap trend tenaga kerja yang berkembang pesat. Penemuan ini menunjukkan penghijrahan berterusan teknologi dan sikap yang diilhamkan pengguna ke tempat kerja serta korelasi yang kuat antara kualiti teknologi yang disediakan dan disokong oleh majikan dan kepuasan pekerja, motivasi dan produktiviti.
$config[code] not foundLaporan itu juga menyenaraikan perbezaan antara sikap terhadap evolusi tenaga kerja di negara-negara membangun - yang dicirikan oleh keyakinan dan kefleksibelan - dan dunia maju, di mana teknologi dipandang sebagai kurang aspirasi dan pilihan pekerja semakin diterima secara beransur-ansur.
Berdasarkan respons dari 8,360 wawancara dengan pekerja di seluruh dunia, 'Laporan # 2: Perspektif Pekerja' menyoroti sikap pekerja terhadap amalan kerja baru, pendekatan yang baru muncul untuk mengukur produktiviti, inovasi yang dipimpin oleh pekerja dan perpecahan berpotensi antara majikan dan pekerja serta antara pekerja dengan tahap kepakaran teknologi yang berbeza.
Antara penemuan penting laporan ini ialah:
· Muncul berbanding maju: negara-negara sedang membangun kelihatan jauh lebih terbuka kepada perubahan-perubahan yang diketengahkan oleh trend utama ini berbanding rakan sejawat mereka yang maju. Organisasi di China (59 peratus), Brazil (50 peratus) dan Mexico (57 peratus) jauh di hadapan UK (27 peratus), Perancis (28 peratus) dan AS (29 peratus) menawarkan pilihan teknologi pekerja. Pekerja di Mexico (83 peratus) dan Brazil (76 peratus) jauh lebih positif mengenai perubahan dalam amalan perniagaan yang dipacu oleh teknologi dan Internet berbanding dengan Britains (43 peratus) dan Amerika (46 peratus).
· Pilihan teknologi: Lebih empat daripada 10 pekerja hari ini mempunyai keupayaan untuk mempengaruhi pilihan teknologi yang disediakan oleh majikan mereka. Ini lebih lazim di sektor swasta (45 peratus) daripada di sektor awam (32 peratus). Enam dari setiap 10 pekerja di seluruh dunia akan menikmati kerja lebih jika dapat memilih teknologi mereka sendiri. Saling kendalian cepat menjadi norma, dengan 59 peratus pekerja dapat berkongsi data antara semua peranti mereka.
· Teknologi sebagai penyelesaian masalah: lebih daripada 80 peratus pekerja menerima sumbangan teknologi untuk penyelesaian masalah, walaupun terdapat perbezaan ketara dalam sikap menegak, dengan 87 peratus profesional kejuruteraan dan media memuji kemampuan menyelesaikan masalah teknologi berbanding 67 peratus dalam perkhidmatan kecemasan dan angkatan bersenjata.
· Fleksibel vs jauh: berbanding dengan keinginan untuk jam bekerja yang fleksibel (61 peratus), keupayaan untuk bekerja dari jauh dilihat sebagai kurang penting, dengan 45 peratus daripada mereka yang disurvei bersetuju bahawa ia dapat meningkatkan produktiviti. Hubungan tatap muka masih jelas penting kepada ramai pekerja - satu pertiga daripada pekerja global percaya bahawa bekerja jauh adalah "semangat berpasukan di dalam tempat kerja."
· Output tidak berjam-jam: Lebih daripada 60 peratus pekerja mahu diukur dengan kualiti kerja yang mereka sampaikan daripada masa yang dihabiskan di pejabat. Ini mungkin sebahagiannya dipacu oleh hari kerja kurang jelas yang dialami oleh kebanyakan pekerja - kurang daripada dua pertiga daripada pekerja merasa mereka boleh mendapatkan kerja mereka dalam jadual 9 hingga ke-5 tradisional.
Penyelidikan Tenaga Kerja yang Berkembang adalah satu siri tiga kajian yang telah ditugaskan sebagai tindak balas kepada cabaran-cabaran ini serta untuk meramalkan beberapa trend utama yang akan membentuk bagaimana IT akan menyokong tenaga kerja pada tahun-tahun mendatang. Bekerjasama dengan TNS Global Research, fasa kuantitatif kajian ini terdiri daripada tinjauan selama 20 minit bercakap terus kepada pengguna yang bekerja di 11 negara. Sejumlah 8,360 wawancara telah dijalankan pada bulan Oktober 2011.
Fasa pertama penyelidikan memperkenalkan tujuh trend utama atau hipotesis kepada sekumpulan pakar global yang berpengaruh - termasuk ahli teknologi, penganalisis, pakar perunding, wartawan, profesional HR / pengambilan, penasihat, arkitek / pereka, futuris dan psikologi organisasi yang berkumpul bersama menawarkan ulasan dan ramalan mengenai implikasi kecenderungan untuk pekerja dan organisasi serta jabatan IT.
Memandangkan kepentingan teknologi pilihan ini dan keupayaan pekerja untuk mempengaruhi teknologi di tempat kerja, Dell membantu pelanggan memudahcara pelbagai pilihan pilihan yang boleh ditawarkan kepada pekerja dengan portfolio lengkap - dari PC ke virtualisasi desktop - untuk pelbagai organisasi untuk memenuhi keperluan pengkomputeran hujung ke hujungnya.
Mengenai Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) mendengarkan pelanggan dan menyampaikan teknologi dan perkhidmatan yang inovatif yang memberi mereka kuasa untuk berbuat lebih banyak. Untuk maklumat lanjut, lawati www.dell.com.
