Musim panas di sini dengan penuh kuasa dan, tidak kira di mana perniagaan anda terletak, kemungkinan pekerja anda telah menangkap demam musim panas. Bagaimanakah anda dapat mengekalkan motivasi pekerja, terlibat dan hadir ketika hari-hari musim panas yang indah memanggil mereka?
Yang penting untuk pengurusan musim panas adalah realistik. Ketahuilah bahawa pekerja akan mengambil percutian, mahu hari-hari rawak dan, ya, tengok tetingkap itu dengan rindu kira-kira pukul 3 petang. Yang berkata, inilah beberapa idea untuk membantu pasukan anda menikmati musim panas tanpa meninggalkan perniagaan anda tinggi dan kering:
Tawaran Hari Peribadi
Sesetengah syarikat hanya menyediakan hari-hari sakit dan cuti, jadi pekerja yang ingin mengambil hari cuti harus merasa sakit. Tiada siapa yang suka membuat (atau mendapatkan) panggilan telefon ini. Bersikap jujur tentang keadaan dan mengubah hari-hari sakit anda ke hari yang sakit / peribadi supaya pekerja dapat merasa lebih baik untuk mengambil hari.
Institut Summer Hours
Sekiranya beban kerja perniagaan anda dibenarkan, menawarkan jadual di mana pekerja mendapatkan setiap petang Jumaat atau setiap petang Jumaat lain pada musim panas adalah penggalak semangat yang besar (dan juga membantu menghapuskan hari-hari sakit palsu). Jika beban kerja anda tidak membenarkannya, membiarkan pekerja bekerja empat hari, 10 jam sehari dengan hari Jumaat pada musim panas boleh menjadi cara yang baik untuk memberikan lebih banyak fleksibiliti kepada kakitangan anda. (Pastikan anda tidak melanggar mana-mana undang-undang berkaitan dengan kerja lebih masa.)
Ganjaran Pekerja Dengan Masa Kompak
Masa off comp amat dihargai pada musim panas. Mengagumkan pekerja untuk pencapaian mereka dengan masa yang kompil dapat membantu memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras.
Tawaran Flextime
Sekiranya anda tidak menawarkan masa flextime, musim panas boleh menjadi masa yang baik untuk mencuba. Sebelum menawarkan masa flextime, fikirkan apa-apa masalah yang mungkin menyebabkan dari segi penjadualan, memastikan liputan yang mencukupi di kalangan pekerja. Penting untuk bersikap adil dan menawarkan pilihan flextime kepada semua pekerja dalam kategori tertentu. Sebagai contoh, semasa anda tidak boleh menawarkannya kepada semua pekerja secara unilateral, anda tidak boleh menawarkannya kepada beberapa pengurus dan bukan orang lain, atau kepada beberapa jurujual dan bukan orang lain.
Menawarkan Pilihan Kerja Jauh
Bergantung kepada apa yang dilakukan oleh perniagaan anda, banyak pekerja anda dengan mudah boleh melakukan pekerjaan mereka dari rumah atau di luar pejabat sekurang-kurangnya sebahagian masa. Seperti masa flextime, fikirkan dasar kerja jauh anda sebelum anda melaksanakannya. Biarkan pekerja tahu bahawa pekerjaan terpencil adalah keistimewaan, bukan hak, dan pemeriksaan dan baki institusi supaya anda tahu kerja benar-benar telah dilakukan.
Berseronok
Walaupun anda tidak boleh menawarkan waktu kerja atau faedah lain yang disebutkan di atas, masuk ke semangat musim panas. Pegang acara syarikat bermusim seperti perkelahan syarikat, pesta pantai dengan ahli keluarga, makan tengah hari Jumaat BBQ atau es krim es krim Jumaat.
Gunakan Downtime dengan bijak
Jika perniagaan anda melambatkan sedikit pada musim panas, seberapa banyak yang dilakukan, gunakan masa dengan baik. Berhati-hati dengan tugas-tugas perniagaan yang anda tidak mempunyai masa selama proses kerja normal. Atau pertimbangkan untuk mengambil percutian sendiri. Lagipun, bukan sekadar pekerja yang demam musim panas.
Mengamalkan Foto Pekerja melalui Shutterstock
5 Komen ▼
