Tidak ada majikan yang suka mengetepikan pekerja yang baik, walaupun pada masa yang sukar, tetapi kadang-kadang perlu.
Atau inikah?
Di negeri-negeri dengan program pampasan yang singkat (kira-kira separuh daripada mereka) waktu pekerja dapat dikurangkan, dengan pembayaran dari negara menggantikan kebanyakan gaji mereka yang hilang. Program STC, yang juga dikenali sebagai "kerja bersama," "perkongsian kerja," dan "bahagian kerja," telah berlaku selama beberapa dekad, tetapi banyak majikan tidak menyedarinya.
$config[code] not foundIdea ini cukup mudah. Sebagai contoh, bukannya menghapuskan empat pekerja, majikan mungkin mengurangkan jam mingguan dari 40 kepada 32 untuk 16 pekerja. Untuk kehilangan 25 peratus mereka, kerajaan akan membayar 25 peratus daripada pekerja pengangguran biasa. Sementara itu, majikan mencapai simpanan yang sama dalam jam buruh.
Tidak seperti faedah pengangguran biasa, faedah STC perlu dipohon oleh majikan, bukan pekerja. Malah, majikan biasanya perlu membuat pelan dan mendapatkannya diluluskan oleh kerajaan sebelum melaksanakan perubahan dalam jadual.
Jadi apakah kelebihan dan kekurangan menggunakan program STC?
Kelebihan Program STC
- Pengekalan pekerja mahir yang mungkin hilang
- Mengelakkan kos pengambilan dan latihan untuk pekerja baru apabila jualan pulih
- Tiada kos bayaran pemecatan bagi pekerja yang akan ditamatkan
- Semangat kerja yang lebih baik
- Perlindungan keuntungan tindakan afirmatif
- Semakin cepat kembali ke tahap pengeluaran penuh apabila masa menjadi lebih baik
- Pekerja mengekalkan kemahiran dan kemungkinan kemajuan
Mereka adalah kelebihan untuk majikan. Sudah tentu, pekerja menghargai peluang untuk mengekalkan kedudukan dan peluang promosi mereka, serta mempunyai pendapatan yang lebih tinggi daripada yang mereka miliki jika mendapat manfaat pengangguran penuh.
Kelebihan untuk masyarakat dan ekonomi adalah corak perbelanjaan pengguna yang lebih stabil, yang boleh menyebabkan kemelesetan yang lebih ringan, perbelanjaan bantuan awam yang lebih rendah, dan kurang pekerja baru yang dibuang (yang memelihara kemahiran pekerjaan mereka dari atrophasing).
Kelemahan Program STC
- Kos overhed mungkin tidak dikurangkan secara berkadar dengan jam buruh
- Penjadualan rumit
- Kertas kerja tambahan
- Kehilangan pendapatan untuk pekerja kanan
- Pekerja yang berharga dapat mencari pekerjaan di tempat lain
Kedua-dua kelemahan ini adalah hasil daripada keperluan untuk mengurangkan masa lebih lagi pekerja apabila menggunakan pelan STC berbanding hanya meletakkan pekerja. Tetapi kehilangan pendapatan mungkin tidak teruk. Sebagai contoh, jika anda memotong jam sebanyak 20 peratus dan faedah pengangguran di negara anda menggantikan 60 peratus kehilangan pendapatan (ini berbeza dengan negara), kerugian bersih kepada pekerja adalah 8 peratus pendapatan sehingga jam penuh akan diteruskan (20 peratus pengurangan dalam jam dikalikan dengan 40 peratus kehilangan pendapatan untuk jam tersebut).
Bagaimana Fungsi Program Kongsi Kerja
Program kompensasi masa atau program pampasan masa pendek ditadbir oleh negeri-negeri, dan kini hanya kira-kira separuh daripada negeri-negeri yang mempunyai program sedemikian. Tetapi Jabatan Buruh A.S. telah secara aktif menggalakkan pembangunan program STC baru dengan sumber-sumber dalam talian seperti ini, dengan menyediakan perundangan model, membantu menetapkannya, dan dengan membiayai mereka. Kenyataan akhbar DOL baru-baru ini menyatakan bahawa pada tahun 2015 terdapat geran berjumlah $ 38 juta yang akan pergi ke 13 negeri.
Geran membantu mengekalkan program-program negeri yang berfungsi, tetapi ada kelebihan tambahan untuk penglibatan Federal. Biasanya, faedah STC dikenakan ke atas akaun penarafan majikan dengan cara yang sama pampasan pengangguran dikenakan di bawah undang-undang negeri. Ini bermakna kadar mungkin meningkat dan pembayaran mungkin diperlukan (di beberapa negeri), sama seperti pekerja diberhentikan. Bagaimanapun, pada masa itu Kerajaan Persekutuan membayar balik negeri untuk semua faedah STC mereka, DOL berkata "negara boleh memilih untuk tidak mengecaj atau memerlukan pembayaran balik untuk faedah STC."
Sekurang-kurangnya satu negara telah mengambil kesempatan ini. Laman web Program Kerja Bersama Washington mengatakan, "Manfaat yang dibayar oleh kerajaan persekutuan tidak akan dikenakan ke dalam akaun rating pengalaman anda dan, dengan demikian, tidak akan mempengaruhi kadar cukai anda." Peraturan "tanpa caj" harus disediakan dalam undang-undang STC negeri, jadi tidak jelas berapa banyak negeri lain yang akan mengikuti petunjuk Washington.
Apa Majikan Harus Lakukan
Bagi majikan layak untuk program STC, pemotongan dalam jam mestilah sebagai pemberhentian kerja. Sesetengah negeri bahkan menyatakan bahawa pelan tidak boleh digunakan sebagai peralihan kepada pemberhentian (walaupun cara ini ditentukan tidak jelas). Pekerja yang jamnya akan dipotong mestilah (sekiranya mereka diberhentikan) memenuhi kelayakan untuk pampasan pengangguran biasa. Prosedur untuk majikan biasanya mengikuti langkah-langkah berikut:
- Tentukan kelayakan.
- Buat pelan mengikut peraturan negara menyatakan.
- Hantar pelan untuk kelulusan oleh pegawai yang sesuai.
- Dapatkan jam yang diluluskan dan potong.
Di kebanyakan negeri, ia mengambil masa selama 30 hari dari permohonan untuk kelulusan. Sekali waktu dipotong, pekerja menerima cek dari kerajaan untuk pengurangan jam. Di luar persamaan ini, negeri-negeri mempunyai banyak peraturan dan tatacara yang berbeza. Inilah beberapa bahagian di mana terdapat perbezaan:
Jumlah Minimum Pekerja: Setiap negeri menentukan bilangan pekerja yang terkena sekurang-kurangnya yang memenuhi syarat majikan untuk menggunakan program STCnya. Sebagai contoh, Florida berkata, "10 peratus daripada pekerja dari keseluruhan kakitangan atau dalam unit tertentu mesti bekerja dikurangkan jam," dan juga menetapkan sekurang-kurangnya 2 orang pekerja yang bekerja jam dikurangkan.
Pengurangan Minimum dan Maksimum: Di kebanyakan negara, pengurangan minimum jam yang memenuhi syarat untuk pekerja STC adalah 10 peratus. Maksimum majikan boleh memotong jam berbeza-beza. Colorado mengatakan 40 peratus, contohnya, sementara California membenarkan pengurangan hingga 60 peratus.
Faedah sampingan: Sesetengah negeri, seperti Arkansas, memerlukan majikan untuk mengekalkan semua manfaat pekerja pada tahap biasa.
Panjang Program: Florida dan Washington membenarkan majikan STC merancang untuk berlari untuk satu tahun penuh, sementara kebanyakan negeri mempunyai had 26 minggu.
Tawar-menawar kolektif: Sesetengah negeri, seperti Maryland dan Vermont, menyatakan bahawa pelan mesti diluluskan oleh ejen tawar kolektif yang mewakili pekerja.
Di mana Majikan Boleh Ketahui Lebih Lanjut?
Walaupun kira-kira separuh daripada negeri mempunyai program pampasan yang singkat, ada yang meluluskan undang-undang STC tetapi belum melaksanakan program mereka. Berikut adalah negeri-negeri yang mempunyai program aktif, dengan pautan ke maklumat lanjut untuk setiap:
Arizona
Arkansas
California
Colorado (PDF)
Connecticut
Daerah Columbia
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
Jersi baru
New York
Oregon
Pennsylvania
Pulau Rhode
Texas
Vermont
Washington
Bagaimana Majikan Merasa Mengenai Program STC
Sejauh manakah program-program ini berfungsi untuk majikan? Kebanyakan mereka mendapati alat yang berguna. Laman web Jabatan Buruh Jabatan Buruh menunjukkan satu kaji selidik 2012 dari negeri Washington yang mendapati 85 peratus daripada 850 majikan yang mengambil bahagian menilai program STC di sana sebagai "sangat positif." Apabila ditanya "Adakah Program Kerja Bersama membantu perniagaan anda untuk terus hidup semasa kemelesetan ekonomi? "68 peratus berkata" ya "dan 20 peratus lagi berkata" mungkin. "
Malah di negeri-negeri yang tidak menawarkan aturan "tanpa caj ke atas akaun UI" Washington untuk pembayaran STC, faedah lain seolah-olah membuat program ini menarik kepada majikan. Di Missouri, contohnya, Produk Sunnen mempunyai ini untuk mengatakan:
"Program Kerja Bersama menyumbang kepada kejayaan kami kerana apabila anda dapat memastikan pekerja yang telah bekerja di sini selama bertahun-tahun dan tahun dan memberi mereka sesuatu untuk mengimbangi masa apabila tidak ada kerja untuk dilakukan, anda tidak perlu melatih semula orang dan ia menjadikannya lebih mudah untuk syarikat. Program ini juga mudah untuk mentadbir; tidak ada banyak kerja yang perlu dilakukan di bahagian HR. "
Jabatan Buruh dan Latihan Rhode Island berkata, "Majikan setuju bahawa program-program ini memberikan sumbangan penting untuk mengembangkan ekonomi negara mereka dan melindungi pekerja mereka!" Dan betapa baiknya para pekerja memilih program STC hingga bulan tanpa gaji.
Foto Pekerja Menganggur melalui Shutterstock
Ulasan ▼
