Kadang-kadang, walaupun anda melakukan apa yang anda sayangi, seorang rakan sekerja atau bos dapat membuat pekerjaan anda sengsara. Apabila rakan sekerja sedang konfrontatif dan bos bersama anda seolah-olah selalu mengambil rakan sekerja anda, anda boleh merasa terisolasi di tempat kerja anda. Mengendalikan situasi sedemikian dengan tenang dan bertanggungjawab membolehkan anda mengekalkan persekitaran kerja yang bahagia dan produktif.
Tanya soalan
Sebelum bercakap dengan bos anda atau mana-mana rakan sekerja yang lain di tempat kerja anda, membayangkan semua kemungkinan hasil yang mungkin timbul dalam situasi dan sebab-sebab mengapa rakan sekerja dan bos anda berkelakuan dengan cara mereka. Adakah mereka kawan rapat? Adakah mereka mungkin menyerang kamu? Bolehkah ia menjadi salah faham yang mudah? Dengan bertanya soalan-soalan itu, anda mungkin mendapati bahawa rakan sekerja anda sedang menghadapi konfrontasi kerana dia bimbang akan diberhentikan, dan bos anda hanya boleh muncul untuk mengambil sampingannya kerana dia cuba membuatnya berasa lebih baik. Dengan mempersoalkan mengapa rakan sekerja dan bos anda berkelakuan dengan cara mereka, anda dapat menyedari bahawa tingkah laku mereka tidak banyak kaitan dengan anda dan tidak begitu bermasalah seperti yang anda sangka dahulu.
$config[code] not foundHasilkan Butiran
Apabila mempersoalkan keadaan, anda dapat mengetahui bahawa rakan sekerja anda, sebenarnya, bertindak antagonistically, dan bos anda berpihak kepadanya dengan tidak adil. Dokumenkan banyak contoh jenis tingkah laku yang anda boleh. Perhatikan masa, tarikh dan tempat tingkah laku ini, terutamanya apabila mereka diarahkan kepada anda dan apabila terdapat rakan sekerja lain di sekeliling. Bukan sahaja penting untuk menjana butiran ini untuk akhirnya bercakap dengan rakan sekerja dan bos anda, tetapi mereka akan membantu sekiranya anda perlu memfailkan rungutan terhadap rakan sekerja anda, bos anda atau kedua-duanya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDapatkan Sokongan
Apabila anda telah mengumpulkan cukup maklumat terperinci mengenai tingkah laku konfrontasi rakan anda dan rawatan tidak adil bos anda, anda perlu mencari kakitangan sokongan dari dalam dan luar syarikat. Mulakan dengan jabatan sumber manusia anda, jika tempat kerja anda mempunyai satu. Profesional di jabatan ini dilatih untuk memudahkan penyelesaian konfrontasi pekerja. Anda juga boleh bercakap dengan wakil kesatuan sekiranya anda bekerja dalam bidang kesatuan. Akhirnya, anda mungkin hanya mencari nasihat dan sokongan seorang rakan sekerja yang bersimpati.
Penyelesaian Tawaran
Menawarkan penyelesaian untuk menyelesaikan ketegangan antara anda, rakan sekerja anda dan bos anda apabila anda bercakap dengan mereka mengenai hubungan kerja anda. Katakanlah bahawa anda menyedari kebiasaan yang tidak produktif berkembang dalam bagaimana anda semua dapat bekerja di tempat kerja, dan anda berminat untuk bekerjasama untuk menyelesaikan masalah ini. Ini membolehkan anda mengelakkan diri daripada menuduh rakan sekerja anda menjadi cemas dan bos anda bermain kegemaran. Di samping itu, ia menunjukkan kesanggupan anda untuk bekerjasama dengan rakan sekerja anda walaupun ia mencabar untuk berbuat demikian.
