Banyak syarikat telah menaikkan upah minimum mereka dalam beberapa tahun kebelakangan untuk bersaing untuk bakat yang lebih baik. Tetapi satu syarikat mengambil konsep itu ke tahap yang baru.
$config[code] not foundDan Price, pengasas Gravity Payments, baru-baru ini mengumumkan kepada pekerjanya bahawa syarikat itu menaikkan gaji tahunan minimumnya kepada $ 70,000. Oleh itu, kerani yang paling rendah dan wakil khidmat pelanggan akan dapat memperoleh gaji yang cukup besar.
Potensi yang lebih mengejutkan - wang untuk membayar kenaikan itu akan datang terutamanya dari CEO sendiri. Harga berkata beliau merancang untuk mengurangkan gaji sendiri daripada hanya $ 1 juta hingga $ 70,000. Syarikat itu juga akan menggunakan beberapa keuntungannya dari tahun lepas untuk membayar kenaikan tersebut. Tetapi harga merancang untuk memastikan gajinya rendah sehingga keuntungan tersebut dibayar balik.
Pembayaran Graviti kini mempunyai kira-kira 120 orang kakitangan. Dan menurut jurucakap syarikat, kira-kira 70 dari mereka akan menerima peningkatan terima kasih atas inisiatif baru ini. Dan kira-kira 30 akan melihat gaji mereka dengan berkesan dua kali ganda.
Menurut Harga, kenaikan itu jauh lebih daripada sekadar publisiti publisiti. Walaupun syarikatnya mendapat perhatian yang cukup untuk gaji minimum yang luar biasa, ada sebab yang lebih penting untuk perubahan itu. Harga memberitahu New York Times:
"Kadar pasaran untuk saya sebagai CEO berbanding orang biasa adalah tidak masuk akal, ia tidak masuk akal."
Semuanya bermula apabila Harga membaca artikel mengenai kebahagiaan. Artikel tersebut menyatakan, untuk orang yang membuat kurang dari $ 70,000 setahun, sebarang wang tambahan dapat membuat perubahan besar dalam hidup mereka. Harga tidak menyukai idea pekerjanya tidak gembira kerana kekurangan wang. Dan dia juga merasakan bahawa pekerja yang lebih bahagia boleh membawa kepada pekerja yang lebih produktif dan dengan itu, hasil yang lebih baik untuk syarikatnya.
Peningkatan belum berkuat kuasa, jadi tidak ada angka untuk menyokong hipotesis Harga. Tetapi logiknya pepejal. Pekerja yang mendapat pendapatan lebih cenderung merasa berpuas hati di tempat kerja dan dengan itu mungkin melakukan pekerjaan yang lebih baik. Inisiatif ini, sementara mahal untuk Harga, akhirnya dapat memperoleh keuntungan syarikat yang lebih tinggi.
Tidak semua syarikat mampu membayar setiap pekerja $ 70,000 setahun. Tetapi masalah gaji pekerja boleh membuat perbezaan besar dalam kehidupan pekerja. Oleh itu, ia juga harus menjadi masalah besar kepada pemilik perniagaan dan CEO yang mahukan ahli kakitangan yang lebih produktif.
Imej: Pembayaran Graviti
4 Komen ▼
