Wanita terdiri hanya 14.3 peratus anggota penguatkuasa undang-undang di seluruh Amerika Syarikat, menurut kajian pentadbiran polis tahun 2008 oleh Charles R. Swanson, Leonard Territo dan Robert W. Taylor. Gambaran umum pegawai polis sebagai lelaki dan kemasukan perempuan yang baru-baru ini ke jabatan penguatkuasa undang-undang di negara maju mewujudkan jurang pembayaran kecil antara pegawai laki-laki dan perempuan.
Pertimbangan
Di sektor swasta, syarikat menetapkan gaji berubah-ubah dan kadar bayaran setiap jam bagi setiap pekerja. Dalam persekitaran ini, wanita biasanya memperoleh 80 sen pada dolar berbanding lelaki, menurut laporan 2001 oleh Pejabat Perakaunan Umum A.S.. Kerajaan yang mengupah pegawai penguat kuasa undang-undang (LEO) menawarkan gaji yang ditetapkan berdasarkan pengalaman dan pangkat. Ini bermakna wanita dalam penguatkuasaan undang-undang jarang menerima bayaran kurang daripada lelaki yang mempunyai pengalaman serupa.
$config[code] not foundAmaran
Jurang pembayaran kecil wujud antara LEO lelaki dan wanita di kebanyakan negara maju. Walaupun kerajaan A.S. tidak memecah gaji penguatkuasaan undang-undang mengikut jantina, Pejabat Statistik Kebangsaan di Britain menerbitkan Kajian Tahunan Jam dan Pendapatan (ASHE). Ia mendapati bahawa pegawai wanita yang diperoleh setiap jam membayar hanya 1.44 peratus di bawah pegawai lelaki pada tahun 2011, jauh lebih rendah daripada perbezaan dalam bidang pekerjaan lain.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSebabnya
Walaupun pegawai wanita kadang-kadang menerima gaji kurang daripada pegawai lelaki dengan pengalaman kerja yang serupa, mereka mungkin menerima bayaran kurang kerana kekurangan pengalaman mereka. Pegawai polis wanita yang tinggal di stesen sebagai seorang penghantar mempunyai sedikit peluang untuk bangkit dan mengambil risiko yang lebih sedikit berbanding pegawai lelaki di lapangan. Mereka juga boleh melepaskan diri dari daya selama bertahun-tahun kerana menjaga dan menanggung anak. Atau mereka memasuki kuasa setelah mereka membesar, membataskan pengalaman seumur hidup mereka dalam penguatkuasaan undang-undang.
Remedi
Pegawai wanita mendapat perlindungan daripada diskriminasi gaji di bawah Akta Bayar Bersama 1963 dan Akta Hak Sivil 1964. Mereka harus berbincang dengan jabatan HR mereka untuk menyelesaikan pertikaian gaji. Jika jabatan mereka tidak bertindak balas, pegawai polis wanita boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), Jabatan Buruh A.S. atau lembaga buruh negeri mereka. Di bawah Akta Hak Sivil 1991, mereka boleh memulakan tuntutan mahkamah dan memulihkan ganti rugi jika jabatan mereka sengaja membayar mereka kurang daripada lelaki kerana jantina mereka.
