Profil pekerja berkhidmat satu daripada dua tujuan dan mengambil dua format yang berbeza. Pertama, mereka digunakan untuk menghubungkan rakan sekerja, mengambil inventori bakat syarikat dan mempromosikan jenama perniagaan melalui biografi pemain utama. Kedua, mereka mungkin hanya menggariskan jangkaan pekerja yang ideal dalam organisasi tertentu, bukannya individu tertentu, dan termasuk kemahiran dan kualiti yang diperlukan. Dalam kedua-dua senario, pastikan untuk menyimpan profil pekerja seimbang antara aset peribadi dan profesional.
$config[code] not foundMemainkan Bahagian
Apabila berkongsi biografi eksekutif utama, adalah penting untuk menyatakan kedudukan semasa dan peranan utama seseorang, dan dengan jelas mengenalpasti tempat dia sesuai dengan struktur keseluruhan syarikat. Seterusnya, berkongsi sesuatu tentang latar belakangnya, seperti tahap pendidikan dan pengalaman profesionalnya, serta apa-apa lesen atau pensijilan yang berkaitan dengan kedudukannya. Ini dapat membantu orang lain dalam organisasi mendapatkan gambaran ringkas kelayakan seseorang dan membantu mengenal pasti individu yang dapat memenuhi keperluan khusus dalam syarikat ketika mereka muncul.
Dig Deeper
Di samping membantu organisasi anda menguasai kemahiran perniagaan yang keras, anda boleh menggunakan profil pekerja untuk membantu pihak berkepentingan mempelajari lebih lanjut mengenai minat peribadi pekerja. Sebagai contoh, di J.P. Morgan, pengurus kunci dikenal pasti oleh hobi mereka, seperti memasak, menjalankan dan mengembara, serta bidang kepakaran mereka. Dengan memasukkan jenis maklumat ini - bersama dengan gambar profesional - rakan sekerja dan pelanggan sama-sama dapat melihat bahawa syarikat itu diuruskan oleh orang sebenar dengan kehidupan sebenar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKenali diri sendiri
Profil pekerja tidak semestinya menceritakan kisah seorang individu. Sebaliknya, mereka boleh memberi tumpuan kepada kecekapan dan harapan utama pekerja yang ideal. Menurut Sambungan HR Brannick, penting untuk membangunkan profil pekerja dalaman yang menyampaikan jenis individu yang ingin bekerja untuk syarikat anda - bukan hanya jenis yang hanya boleh mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Brannick HR Connections mengesyorkan memeriksa pekerja teratas dalam organisasi anda dan mengenal pasti apa yang mereka baca, jenis muzik yang mereka dengar, sejarah pendidikan dan profesional serta nilai teras mereka. Dengan meneliti sifat-sifat ini, anda boleh membuat profil yang memberitahu anda sama ada calon kerja adalah sesuai untuk organisasi.
Menjadi spesifik
Apabila cuba menggunakan profil pekerja untuk menarik bakat baru, menjadi seperti yang mungkin. Organisasi Antarabangsa Baccalaureate, sebagai contoh, mengenal pasti 10 nilai yang diharapkan oleh kakitangan untuk dikongsi, termasuk akauntabiliti tempat kerja, kerja berpasukan dan penglihatan global. Maklumat ini boleh direkodkan dalam suatu bulleted atau dibuat ke dalam profil prosa, tetapi pastikan untuk menjelaskan secara ringkas setiap titik. Melabur masa untuk berkomunikasi dengan jelas tentang kualiti yang anda cari dalam pekerja masa depan akan menjimatkan banyak masa dan wang yang akan dibelanjakan untuk mewawancara calon kurang ideal.
