Adakah anda memberi pekerja anda perkara yang paling mereka inginkan? Jika tidak, mereka tidak boleh bertahan lama. Lebih satu pertiga daripada pekerja A.S. telah menukar pekerjaan dalam tempoh tiga tahun yang lalu - dan lebih daripada 90 peratus daripada mereka meninggalkan syarikat mereka untuk melakukannya, melaporkan laporan Terkini di Tempat Kerja Amerika di Gallup.
Apakah pekerja anda mempertimbangkan ketika membahaskan sama ada untuk tinggal dengan perniagaan anda atau mencari padang rumput yang lebih hijau? Gallup mengenal pasti lima faktor utama yang dicari oleh pekerja ketika menilai pekerjaan baru dan / atau majikan baru. Berikut adalah kurus pada apa yang mereka mahu - dan apa yang boleh anda lakukan mengenainya.
$config[code] not foundApa Yang Mahu Mahu Paling Banyak
1. Keupayaan untuk Melakukan Apa yang Mereka Lakukan Terbaik
Enam dalam 10 pekerja mengatakan pekerjaan yang membolehkan mereka melakukan apa yang mereka terbaik adalah sangat penting. Jika pekerjaan pekerja anda tidak memanfaatkan kekuatan mereka, mereka akan kecewa dan bosan.
Apa yang perlu anda lakukan: Apabila menemuramah calon pekerjaan, jangan tumpukan semata-mata pada kedudukan semasa anda sedang mengisi. Tanya tentang matlamat kerjaya jangka panjang mereka dan apa yang mereka harap dapat dicapai pada masa akan datang. Setelah pekerja diupah, bekerjasama dengan mereka untuk membuat rancangan peribadi yang mengembangkan kemahiran mereka.
2. Lebih Baik Baki Kehidupan Kerja
Lebih separuh (53 peratus) pekerja mengatakan pekerjaan yang membolehkan keseimbangan kerja-kehidupan dan kesejahteraan peribadi sangat penting. Nilai Wanita, Millennials dan Generasi X ini sangat tinggi.
Apa yang perlu anda lakukan: Menawarkan masa flextime dan / atau jauh, jika praktikal. Kedua-duanya adalah cara terbaik untuk menarik dan mengekalkan pekerja. (Gallup melaporkan bahawa 51 peratus pekerja akan berpindah ke pekerjaan yang menawarkan jam masa flextime.) Walau bagaimanapun, tinjauan itu menyatakan, pekerja penting merasa mereka digalakkan untuk memanfaatkan peluang imbangan kerja-kehidupan. Jika anda bekerja sehingga jam 9 malam setiap malam dan tidak pernah makan tengahari, pekerja anda tidak akan berasa selesa meminta jam yang fleksibel. Sekiranya anda menawarkan kerja jauh, pastikan pekerja yang bekerja di luar pejabat berasa disertakan sebagai sebahagian daripada pasukan.
3. Kestabilan yang lebih besar dan Keselamatan Kerja
Lima puluh satu peratus pekerja menyatakan kestabilan dan keselamatan pekerjaan sangat penting dalam menentukan sama ada atau tidak untuk menerima pekerjaan baru. (Bayi boomers kurang peduli daripada generasi lain tentang faktor ini.) Pekerja Millennial dan Gen X anda, terutamanya, mencari kestabilan - sama ada melihat ibu bapa dan ahli keluarga yang lebih tua berjuang melalui kemelesetan, atau kerana pinjaman pelajar yang tinggi.
Apa yang perlu anda lakukan: Kongsi sejarah perniagaan kecil anda dengan calon kerja dan pekerja - ia menunjukkan kepada mereka perniagaan anda adalah tempat yang stabil untuk berfungsi. Sebagai tambahan kepada masa lalu, berkongsi wawasan anda untuk masa depan. Apa yang anda mahu perniagaan anda untuk mencapai, bagaimana anda merancang untuk sampai ke sana, dan bagaimana setiap pekerja membantu anda mencapai matlamat itu?
4. Peningkatan Pendapatan yang signifikan
Empat puluh satu peratus pekerja mengatakan ini sangat penting dalam mempertimbangkan pekerjaan baru. Lelaki lebih cenderung merasa seperti ini berbanding wanita.
Apa yang perlu anda lakukan: Pada minimum, pastikan gaji anda bersaing dengan orang lain di kawasan dan industri anda. Jika tidak, pekerja mungkin merasa bahawa mereka tidak mempunyai pilihan tetapi untuk meninggalkan syarikat anda untuk mendapatkan kenaikan gaji. Walau bagaimanapun, gaji yang kompetitif bukanlah semua yang dicari oleh pekerja. Ketika menilai tawaran kerja, catatan Gallup, emosi memainkan peranan yang lebih besar daripada rasionalitas. Fokus bukan pada dolar lurus, tetapi pada peluang perniagaan anda menawarkan untuk mendapatkan bonus atau kenaikan gaji berdasarkan prestasi individu dan peningkatan. Laporan itu mencadangkan untuk mewujudkan "tahap kepakaran" yang berlainan dalam peranan kerja supaya pekerja dapat meningkatkan tahap kerana mereka mempelajari kemahiran baru, walaupun mereka tidak menjadi penyelia atau pengurus. Tidak banyak wang yang penting seperti apa yang diwakili oleh wang - peluang untuk belajar, berkembang dan diberi ganjaran untuk melakukannya.
5. Peluang Kerja untuk Syarikat dengan Jenama Besar atau Reputasi
Lebih sepertiga (36 peratus) pekerja mengatakan ini sangat penting ketika mempertimbangkan tawaran kerja.
Apa yang perlu anda lakukan: Gunakan pemasaran, perhubungan awam dan media sosial untuk membina reputasi yang kukuh untuk perniagaan anda dan jenama anda. Sebagai contoh, Gallup mencadangkan, anda boleh berkongsi berita mengenai anugerah yang diterima oleh perniagaan anda, organisasi komuniti dan aktiviti yang anda sumbangkan, liputan media dan testimoni pelanggan. Anda mungkin tidak dapat bersaing dengan perniagaan utama dunia seperti Google atau Amazon untuk pekerja, tetapi anda boleh membakar reputasi anda dalam industri dan rantau anda sendiri.
Photo Pile Tangan melalui Shutterstock
