Busters kesatuan, strategi penyekat kesatuan dan perunding pengurusan buruh yang disewa oleh majikan mempunyai satu objektif: untuk memastikan kesatuan keluar dari tempat kerja. Mereka membantu majikan mengekalkan persekitaran kerja tanpa kesatuan dengan membangunkan strategi yang direka untuk mempersoalkan integriti buruh teratur dan menunjukkan kepada para pekerja bahawa mereka lebih baik tanpa perwakilan kesatuan.
Proses
Perwakilan kesatuan sering dimulai ketika penganjur kesatuan mendekati pekerja yang tampaknya tidak puas dengan kondisi kerja mereka. Dia berinteraksi dengan mereka untuk memupuk hubungan yang mungkin berakhir dengan kesatuan yang diperakui untuk mewakili tenaga kerja. Dengan syarat kesatuan itu memenuhi syarat-syarat tertentu, seperti mendapatkan kad kebenaran ditandatangani dari sekurang-kurangnya 30 peratus pekerja, Badan Perhubungan Buruh Nasional A.S. membenarkan permulaan suatu kempen. Kempen berlangsung sekitar enam minggu, di mana masa kesatuan dan majikan melobi untuk menyokong di kalangan asas pekerja syarikat. Majikan sering melibatkan perkhidmatan perunding pengurusan - kadang-kadang disebut sebagai "busters kesatuan" - untuk membantu syarikat dengan membangunkan strategi yang akan menghasilkan memenangi sokongan pekerja mereka untuk mengekalkan persekitaran kerja bebas kesatuan.
$config[code] not foundJumpstart
Sebagai wakil kesatuan, anda mungkin mempunyai kelebihan pada strategi kempen buster kesatuan. Di bawah keadaan biasa, majikan tidak menyedari bahawa anda telah memfailkan petisyen perwakilan dengan Badan Hubungan Perburuhan Nasional AS sehingga agen lembaga menentukan bahawa anda memperoleh kad kebenaran ditandatangani dari 30 peratus pepejal asas pekerja yang menganggap NLRB mempunyai " komuniti yang berminat. " Masyarakat yang berminat bermakna pekerja berpotensi layak untuk dimiliki dalam unit tawar-menawar. Tidak sampai selepas NLRB menentukan sama ada kesatuan mempunyai tandatangan yang sah bahawa majikan menerima notis bahawa kesatuan buruh memfailkan petisyen untuk mewakili kakitangannya. Dalam tempoh ini, penganjur boleh mengenal pasti pemimpin de facto di tempat kerja untuk bertindak sebagai pemangkin untuk pergerakan untuk mendapatkan perwakilan kesatuan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingData kewangan
Semua kesatuan pekerja mesti mengemukakan Laporan Tahunan Pertubuhan Buruh LM-2 ke Jabatan Buruh, Pejabat Piawaian Pengurusan Buruh. LM-2 membuktikan wang yang masuk dan wang keluar dari perbendaharaan kesatuan, termasuk gaji untuk pemimpin kesatuan dan penganjur. Busters Union mengikis catatan kewangan untuk mengenal pasti aktiviti dan perbelanjaan yang boleh dipersoalkan. Mereka menggunakan maklumat ini untuk membangunkan strategi yang memaksa pekerja untuk melihat dengan lebih dekat organisasi yang berpotensi akan mengendalikan duti bulanan mereka. Tinggal satu langkah di depan busters kesatuan - mengkaji semula data kewangan kesatuan dan draf respons kepada pertanyaan yang dijangkakan mengenai urus niaga, pinjaman, pendapatan dan liabiliti.
Salah laku Kesatuan
Selain memerlukan data kewangan pekerja serikat buruh, OLMS mengendalikan siasatan kesatuan melalui kuasa penguatkuasaannya untuk mengenakan penalti jenayah dan sivil. Banyak penyiasatan berakhir dengan perjanjian perdamaian dan bengkel kesatuan menggunakan maklumat ini untuk merumuskan strategi yang memancarkan cahaya negatif terhadap buruh yang teratur. Kunci untuk menangani buruh kesatuan - yang merupakan penyelidik yang bijak dan berbakat - adalah untuk mengumpulkan maklumat yang berkaitan dengan caj amalan buruh yang tidak adil serta bahan penyiasatan OLMS. Menjadi yang pertama untuk mendedahkan maklumat ini adalah cara terbaik untuk menentang strategi kesatuan yang menumpukan kepada salah laku. Juga, berkongsi maklumat ini dengan pekerja menunjukkan ketelusan dalam aktiviti dan amalan kesatuan.
Penonton tawanan
Majikan mempunyai hak untuk menyampaikan mesej mereka kepada khalayak yang tertangkap, yang bermakna mereka boleh menghubungi mesyuarat kakitangan mandatori untuk membincangkan usaha syarikat untuk meningkatkan hubungan pekerja. Asas kepada ucapan penonton yang menawan adalah bahawa serikat buruh seringkali menulisnya. Mereka memberitahu pelanggan mereka, majikan, apa yang harus dikatakan semasa mesyuarat semua kakitangan, berhati-hati mengelakkan bahasa dan frasa yang akan melanggar mana-mana bahagian Akta Hubungan Perburuhan Nasional. Pemantauan pengaruh buster kesatuan dalam ucapan penonton yang tawar adalah sulit; Walau bagaimanapun, mengekalkan landasan dalam dengan pekerja yang menyokong kesatuan itu membantu mengungkap jenis maklumat yang diberikan oleh majikan kepada pekerja mereka.
