Apakah masalah terbesar yang anda miliki dengan pekerja anda? Adakah ia mengekalkan mereka, memotivasikan mereka atau menjaga mereka daripada membuang-buang setengah hari di Facebook? Tiada satu pun di atas. Jika anda seperti kebanyakan pemilik perniagaan kecil, masalah pekerja terbesar yang anda miliki adalah mencari yang baik di tempat pertama.
Dalam kaji selidik baru-baru ini oleh Robert Half, 60 peratus pemilik perniagaan kecil melaporkan cabaran terbesar yang mereka hadapi dalam mengupah atau menguruskan kakitangan hanya mencari pekerja mahir untuk melakukan pekerjaan itu. (Kebimbangan kedua terbesar-mengekalkan semangat dan produktiviti pekerja-jauh di belakang, hanya 19 peratus daripada responden.)
$config[code] not foundSukar untuk percaya bahawa mencari kakitangan masih menjadi masalah di pasaran di mana begitu ramai orang masih menganggur, kurang bekerja atau ingin menukar pekerjaan. Apa yang memberi? Sesetengah pekerja telah keluar dari angkatan kerja sekian lama sehingga keahlian mereka di atropi. Lain-lain, bahkan mereka yang mempunyai pekerjaan, tidak berpegang dengan perubahan pesat perubahan tempat kerja.
Tetapi bagi banyak perniagaan kecil, masalahnya bukan jenis pekerja yang berada di luar sana, tetapi cara mereka mendekati pengambilan pekerja. Syarikat-syarikat besar mempunyai bahagian HR yang besar, menubuhkan jenama dan jalur yang jelas untuk kemajuan pekerja. Bagi syarikat kecil, pengiktirafan jenama mungkin tidak ada, kakitangan pengambilan mungkin tidak ada, dan kelebihan bekerja di perniagaan keusahawanan mungkin tidak dapat dilihat dengan mudah.
Bagaimanakah anda boleh mengatasi halangan ini?
3 Tips yang Boleh Membantu Anda Cari Pekerja yang Anda Perlu
Menekankan Manfaat Bekerja di Perniagaan Anda
Anda mungkin tidak mempunyai semua perbelanjaan besar korporat, tetapi memberi tumpuan kepada apa yang anda tawarkan. Menggalakkan budaya syarikat anda di laman web perniagaan anda, dalam iklan yang anda inginkan dan dalam wawancara. Adakah syarikat anda menjadi tempat yang menyeronokkan dan santai? Adakah terdapat banyak ruang untuk "memakai topi yang berbeza" dan bekerja dengan pelbagai jabatan?
Pencari kerja menghargai keupayaan untuk mendapatkan kemahiran baru tanpa perlu melompat melalui gelung korporat-jadi memberi tumpuan kepada bagaimana pekerja di syarikat anda mempunyai peluang untuk membuat perubahan, walaupun di peringkat kemasukan.
Jangan malu tentang "menjual" syarikat anda-itulah yang diperlukan untuk menjadikan perniagaan anda menonjol sebagai majikan yang berpotensi.
Merakam di Tempat yang Tepat
Jangan hanya meletakkan iklan di papan kerja besar seperti Monster.com. Perniagaan kecil pada umumnya akan mendapat hasil yang lebih baik daripada usaha merekrut yang lebih banyak, seperti papan kerja khusus industri atau tempatan.
Gunakan saluran media sosial seperti Twitter dan Facebook untuk mengumumkan pembukaan kerja anda dan memandu pihak yang berminat ke laman web anda untuk mendapatkan maklumat lanjut dan memohon. Gunakan LinkedIn untuk mengiklankan, ketik sambungan anda untuk mendedahkan petunjuk calon yang berkelayakan, dan semak kumpulan industri untuk mencari orang yang mempamerkan kepimpinan dan pengalaman dalam bidang yang anda cari untuk disewa. Walaupun mereka tidak aktif mencari pekerjaan, mereka mungkin berminat dengan peluang anda.
Akhir sekali, tetapi tidak kurang, menyebarkan berita di kalangan rangkaian tidak rasmi seperti kawan, keluarga dan orang di gereja atau kuil anda.
Bawa dalam Kelebihan
Jika anda menyewa kedudukan penting atau perlu membawa seseorang di atas kapal dengan cepat, mengupah firma perekrut mungkin bernilai masa anda. Pastikan anda mencari seorang perekrut yang biasa dengan industri anda dan juga bekerja dengan banyak syarikat kecil. Dapatkan rujukan dan pendapat dari pemilik perniagaan lain yang telah menggunakan perekrut, dan selalu menimbang faedah terhadap kos.
Pilihan lain: Lihatlah agensi-agensi kakitangan sementara.
Hari-hari ini, perkhidmatan kakitangan bukan hanya untuk pembantu-anda boleh menyewa CMO, CFO atau pekerja C-level lain melalui agensi kakitangan. Ini memberi anda pilihan untuk "memandu ujian" calon yang kemahirannya telah diselidik oleh agensi. Sekiranya anda suka apa yang anda lihat, anda boleh menawarkannya kedudukan tetap.
Cuba taktik ini dan anda akan meningkatkan peluang anda untuk mencari pekerja yang sempurna dengan kemahiran dan pengalaman yang anda perlukan.
Masalah Pekerja Foto melalui Shutterstock
21 Komen ▼
