Bahagian tugas dan tanggungjawab permohonan pekerjaan adalah di mana anda memberitahu majikan apa pengalaman profesional yang spesifik anda. Aplikasi pekerjaan biasanya tidak memberi ruang kepada anda untuk menerangkan tugas tugas anda. Memilih tugas yang betul untuk disertakan boleh mencabar apabila huraian kerja anda untuk setiap kedudukan adalah halaman atau lebih panjang.
Baca menerusi huraian tugas pekerjaan yang anda gunakan. Cari kemahiran dan kelayakan yang paling penting yang dikehendaki oleh majikan. Ini adalah kemahiran dan tugas untuk menyerlahkan dalam aplikasi kerja anda. Tolok berapa banyak ruangan yang anda perlu tulis di bahagian tugas permohonan kerja. Anda hanya boleh memilih dua atau tiga tugas yang menggambarkan kerja anda untuk majikan terdahulu. Yang mana yang anda pilih harus dikaitkan terus kepada pekerjaan yang anda sertakan.
$config[code] not foundTulis pencapaian anda di bahagian tugas permohonan itu. Pencapaian anda memberi majikan idea yang tepat mengenai apa yang anda mampu dalam kerja. Anda boleh memberitahu majikan bahawa anda bertanggungjawab untuk mengupah, tetapi perkataan ini tidak memberitahu majikan bahawa anda mengupah 10 pekerja baru untuk jabatan anda dalam masa 3 bulan dan mengurangkan kadar turnover di jabatan anda sebanyak 20 peratus pada masa itu juga. Elakkan mengulangi pencapaian atau tanggungjawab pada aplikasi jika anda memegang jawatan yang sama atau serupa untuk majikan yang berbeza. Terangkan pencapaian yang berbeza untuk setiap orang.
Gunakan nombor dan peratusan untuk menyampaikan apa yang boleh anda lakukan untuk majikan. Kuantiti prestasi masa lalu anda dalam aplikasi kerja anda seperti yang anda lakukan pada resume anda. Majikan lebih baik dapat menterjemahkan pencapaian anda ke dalam apa yang anda boleh lakukan untuk meningkatkan syarikat mereka apabila anda memberi mereka angka yang menggambarkan apa yang telah anda lakukan pada masa lalu.
Nyatakan tugas tugas anda dengan kata-kata tindakan yang tepat menggambarkan kerja anda. Daripada mengatakan bahawa anda "berjaya" sebuah jabatan, beritahu pihak majikan bahawa anda "membangun dan melaksanakan" rancangan latihan baru, atau anda "mentadbirkan" aspek kewangan dan sumber manusia dari jabatan anda. Lebih khusus anda menerangkan kemahiran anda, lebih baik majikan akan memahami jenis pekerjaan yang telah anda lakukan.
