Sama ada organisasi menggunakan satu orang atau lebih daripada 500 orang, pematuhan dengan Akta Piawaian Buruh yang Adil adalah mandatori. FLSA adalah undang-undang persekutuan yang mengawal upah minimum, membayar lebih masa, pengecualian dan pengecualian tanpa pengecualian, waktu rehat dan waktu kerja. Walau bagaimanapun, penggajian paruh waktu dan sepenuh masa adalah aspek jam kerja FLSA tidak mengawal selia.
Undang-undang Persekutuan
Kerajaan persekutuan menganggap pendekatan secara langsung mengenai apa yang merupakan sambilan berbanding pekerjaan sepenuh masa. FLSA memberikan budi bicara kepada majikan untuk membuat keputusan yang mempengaruhi operasi perniagaan, seperti jam pekerja kecuali di mana ia menyangkut buruh kanak-kanak dan pekerjaan belia. Undang-undang persekutuan dan negeri melarang jam kerja untuk belia di kalangan umur tertentu. Walau bagaimanapun, kerajaan persekutuan tidak mengawasi dasar tempat kerja majikan sektor swasta yang berkaitan dengan pengelasan jam kerja untuk pekerja dewasa.
$config[code] not foundPenguatkuasaan Vs. Analisis
Bahagian A Jabatan Buruh dan Jam Buruh menguatkuasakan FLSA. Biro Jabatan Tenaga Buruh Jabatan A.S. mencatatkan data mengenai tenaga kerja dan pasaran buruh. Untuk analisis statistik, BLS menganggap kerja selama 35 jam sepenuh masa, dan apa-apa dari satu hingga 34 jam sebagai pekerjaan sambilan. Majikan yang mengelirukan penunjuk BLS dengan peraturan WHD harus selalu pergi ke lembaga yang menguatkuasakan peraturan, bukan agensi yang menganalisis statistik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDasar Tempat Kerja
Majikan melaksanakan dasar tempat kerja yang membolehkan mereka memenuhi keperluan perniagaan, termasuk penjadwalan waktu dan pekerjaan sepenuh masa. Ia tidak wajib untuk mempunyai kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sepenuh masa, dan juga tidak memerlukan syarikat menggaji pekerja untuk jadual sambilan atau sepenuh masa. Terserahlah kepada majikan untuk memutuskan apa yang merupakan kerja sambilan atau sepenuh masa. Walaupun banyak organisasi menganggap kerja selama 40 jam bekerja sepenuh masa, yang lain mempunyai kerja selama 37.5 jam atau bahkan kerja 35 jam yang diklasifikasikan sebagai jadual sepenuh masa.
Lebih masa
Yang paling dekat dengan FLSA datang untuk menentukan sambilan berbanding pekerjaan sepenuh masa adalah peraturan lembur. Di bawah undang-undang persekutuan, pekerja tanpa pekerja setiap jam yang meletakkan lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja mesti dibayar satu setengah kali kadar setiap jam biasa mereka. Walau bagaimanapun, peraturan FLSA mengenai masa lapang tidak menunjukkan bahawa ambang 40 jam adalah bersamaan dengan jadual sepenuh masa.
Kewajipan Majikan
Banyak majikan menyediakan perlindungan insurans kesihatan dan meluangkan masa untuk pekerja sepenuh masa, tetapi tidak kepada pekerja sambilan, oleh itu organisasi mengklasifikasikan pekerja separuh masa atau sepenuh masa untuk menentukan mereka yang berhak mendapat manfaat. Tetapi, itu boleh berubah apabila Akta Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Terjangkau Akta majikan berkuatkuasa. Mulai tahun 2014, PPACA mengawasi kewajiban majikan untuk syarikat yang menggaji sekurang-kurangnya 50 pekerja sepenuh masa. Menurut tindakan pembaharuan penjagaan kesihatan ini, pekerja sepenuh masa adalah mereka yang bekerja 30 jam atau lebih setiap minggu.
