Menulis pengumuman kerja yang berkesan memerlukan tiga matlamat utama. Pertama, iklan anda mesti menaruh perhatian dalam pasaran pekerjaan yang sesak. Seterusnya, kata-kata anda perlu cukup menarik untuk menarik calon yang berkelayakan, termasuk butir-butir yang merosakkan orang yang anda tidak mahu. Juga, ingatlah itu iklan ialah kad panggilan syarikat anda. Penulisan yang ditulis dengan baik mendorong pencari kerja untuk memilih iklan anda terlebih dahulu, kerana dia melihat dirinya bekerja di sana, bukan untuk pesaing anda.
$config[code] not foundMenjadi lugas
Elakkan kata-kata buzz yang tidak memberikan wawasan mengenai kerja. Menang frasa seperti "ninja" dan "rockstar wanted" - atau variasi seperti "bekerja keras, bermain keras" - tidak akan membantu pemohon membuat keputusan jika kebolehan mereka sesuai dengan posting kerja, nota sumber manusia dan merekrut laman web ERE.net. Sebaliknya, terangkan produk dan perkhidmatan syarikat, diikuti dengan ringkasan tugas kerja dan jangkaan calon yang berjaya.
Tangkap Perhatian Segera
Pilih tajuk kerja yang muncul dengan jelas dalam carian dalam talian dan memberi inspirasi kepada calon untuk terus membaca iklan. Sebagai contoh, bukannya mengiklankan untuk kerja memandu trak biasa, mulakan iklan dengan menulis, "Pemandu Lori, Trak Terbaik, Boss Terbaik," mengesyorkan laman web perkhidmatan pengambilan BirdDogJobs. Jangkakan untuk mengubah tajuk, juga, bergantung kepada berapa banyak resume anda menarik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerincian Keperluan Anda
Menghuraikan tahap pendidikan dan pengalaman kerja yang anda inginkan. Terangkan secara ringkas mengapa syarikat anda adalah tempat yang bagus untuk bekerja, tetapi memberi tumpuan kepada butiran yang paling relevan. Beri gambaran keseluruhan tugas tugas dan sama ada pekerja baru akan bekerja bersendirian atau sebagai sebahagian daripada pasukan. Sertakan faktor yang mendorong kekosongan, seperti projek baru.Walaupun majikan sering menghindarinya, pertimbangkan untuk menyatakan anggaran gaji anda untuk membantu menarik pemohon berkualiti tinggi.
Menetapkan Kriteria Pemeriksaan
Tambah arahan atau prasyarat khas untuk menyaring calon yang tidak layak. Sebagai contoh, jika e-mel adalah medium pilihan anda, katakan anda hanya akan membaca resume dengan perkataan atau frasa yang telah ditetapkan dalam baris subjek. Jika tidak, anda boleh menganggap pemohon tidak mengikuti arahan, dan memadamkannya. Serlahkan apa-apa syarat - seperti pengalaman terdahulu atau kesanggupan untuk bekerja di atas komisen - pemohon perlu bertemu. Juga masukkan lokasi syarikat anda untuk menghapuskan prospek yang tidak tinggal di kawasan itu atau tidak akan pergi ke sana.
Terangkan Proses Permohonan Anda
Tentukan bagaimana calon akan menghubungi anda. Sekiranya syarikat itu tidak mempunyai proses permohonan automatik, buat alamat e-mel untuk tujuan itu. Jika tidak, risiko anda secara tidak sengaja memadam atau kehilangan resume dari kotak e-mel dalaman. Tentukan kaedah tindak balas lain seperti faks, panggilan telefon atau mel biasa. Senaraikan salinan iklan untuk rujukan kepada umur, jantina dan ciri fizikal, atau bahasa yang melanggar undang-undang pekerjaan lain. Sebagai contoh, anda tidak boleh memerlukan lesen memandu yang sah jika pekerjaan itu tidak memerlukan perjalanan.
