Sebelum anda mula bimbang tentang pekerja anda yang menyalahgunakan hak mereka untuk memanggil Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan A.S. dengan tuduhan pelanggaran keselamatan, bernafas panjang. Anda perlu memahami pilihan anda apabila pekerja memfailkan aduan dan apa hak anda dalam perkara itu. Penyalahgunaan koperasi OSHA tidak hanya mempengaruhi perniagaan anda, ia juga mempengaruhi operasi OSHA dan pekerja anda.
$config[code] not foundHak Pekerja
Pekerja mempunyai hak untuk memfailkan aduan mengenai keadaan keselamatan di sesuatu perniagaan. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1974 menjamin mereka hak ini. Bukan sahaja mereka boleh mengadu, mereka boleh berjumpa dengan pemeriksa OSHA secara peribadi, menjadi sebahagian daripada perbincangan anda dengan inspektor, dan menuntut anda menguji udara dan elemen alam sekitar yang lain. OSH 74 melindungi hak ini dengan memanggil pemberi maklumat pekerja dan dengan melarang anda menembak mereka kerana menjalankan hak ini. Hak-hak pekerja diringkaskan pada poster OSHA, yang diperlukan di setiap tempat kerja.
Talk Plain
Kenyataan palsu untuk OSHA mempunyai beberapa kesan. Apabila pemeriksa OSHA menerima aduan, mereka sering pergi ke tempat kerja untuk siasatan di tempat kejadian. Laporan salah mengurangkan masa pemeriksa OSHA boleh menghabiskan pergi ke tempat kerja yang mempunyai masalah nyata, dan menghalang mereka daripada menangani bahaya tempat kerja yang sebenarnya. Bukan sahaja penyalahgunaan sistem OSHA mengambil masa pemeriksa, ia mengambil masa untuk kakitangan pentadbiran dan sokongan, yang menyediakan pemeriksa dengan maklumat latar belakang. Pembayar cukai membayar gaji pemeriksa dan kakitangan sokongan di OSHA. Ini bermakna kos penyalahgunaan sistem memanjangkan ke dalam poket pembayar cukai, yang tidak ada kaitan dengan perniagaan yang menjadi subjek penyalahgunaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPernyataan palsu
Pekerja yang menyalahgunakan sistem OSHA dengan memfailkan laporan keselamatan berbahaya mungkin mendapati diri mereka dalam air panas. Kesalahan atau salah faham berlaku, tetapi jika OSHA mengenal pasti corak laporan berniat jahat mengenai keadaan yang tidak selamat di perniagaan anda, mereka boleh mengambil tindakan. Kenyataan palsu atau laporan kepada pegawai persekutuan adalah menyalahi undang-undang. OSHA adalah cabang kerajaan persekutuan; oleh itu, laporan palsu adalah pelanggaran undang-undang yang terdapat dalam Judul 29 Kanun Amerika Syarikat. OSHA, bukan awak, akan memaklumkan peguam A.S. tentang corak pernyataan palsu yang kelihatan mempunyai niat jahat.
Penjara dan Denda
Menyalahgunakan sistem pelaporan OSHA serius boleh mempengaruhi pekerja yang memfailkan laporan tersebut. Edisi manual jenayah edisi 2014 untuk Pejabat Peguam A.S. merujuk Tajuk 9 Kanun Amerika Syarikat, dan menetapkan penalti yang sengit bagi mereka yang membuat kenyataan palsu dalam laporan OSHA. Ia mengatakan bahawa kenyataan palsu dalam perkara yang berkaitan dengan Akta OSHA atau OSH 74 boleh menyebabkan denda $ 10,000, enam bulan di penjara atau kedua-duanya.
