Ada masa ketika kami percaya kemahiran keras menentukan kejayaan anda. Dan untuk beberapa jawatan ia masih berlaku. Tetapi kemahiran keras bukan satu-satunya komponen yang memberi kesan keupayaan anda untuk unggul dalam syarikat atau industri (dan mereka tidak pernah).
Ini pelajaran yang biasanya anda pelajari sebaik sahaja anda keluar dari kolej dan mengambil kerja pertama. Atau anda lepaskannya selepas anda melepaskan kedudukan kerana beberapa ciri personaliti yang menyakitkan (tentunya mereka tidak akan mengatakannya seperti itu).
Lembut dan mantap menyelamatkan hari ini
Bagaimana anda bercakap dengan orang, bagaimana anda mengendalikannya, menjadikannya lebih sukar atau lebih mudah bagi anda untuk memenuhi matlamat anda. Kemahiran keras adalah kebolehan teknikal yang biasanya anda belajar di sekolah. Tetapi kemahiran lembut adalah pembuat kesepakatan yang tenang yang juga membantu menentukan nasib anda. Mereka terutamanya didorong keperibadian - anda tahu, perkara-perkara yang TIDAK belajar di universiti (sekurang-kurangnya tidak di dalam kelas).
Berikut adalah beberapa soalan untuk membantu anda mengunci beberapa kemahiran lembut:
- Seberapa baik anda bekerja di bawah tekanan? Adakah anda menjadi binatang yang tidak produktif apabila sesuatu mendapat sedikit testis? Atau adakah anda bangkit untuk majlis itu dengan penyelesaian kecerdasan dan penyelesaian yang cepat?
- Bagaimana anda mengendalikan kritikan? Adakah anda melancarkan senyuman yang tenang dan menjilat luka anda selama berminggu-minggu dan minggu? Atau adakah anda bergulung dengannya dan belajar dari interaksi?
- Adakah jalan anda atau jalan yang tinggi? Adakah anda tahu bagaimana untuk gel dengan pasukan? Atau adakah anda membuangnya dari dalam?
- Adakah anda tahu bagaimana untuk mendengar orang di sekeliling anda? Dan adakah anda tahu bagaimana untuk membuat satu titik yang mendapat perhatian yang betul?
- Bagaimana integriti anda? Apakah bahagian pinggang yang kamu tinggalkan?
- Apakah sikap utama anda? Adakah anda membawa yang terbaik atau paling teruk pada orang? Adakah anda suka pemilihan bully sekolah kelas di anggota pasukan lain apabila mereka tidak berada di sekeliling? Atau adakah anda melindungi integriti kumpulan dan misi?
Masa Telah Berubah
Menurut Daniel Pink, Penulis A New Whole New Mind,
"Sudahlah hari-hari ketika peguam, doktor dan pemrogram komputer unggul tanpa memasukkan reka bentuk, cerita, simpati, empati dan makna dalam kerja mereka."
Sepertinya kita harus lebih banyak dan membawa lebih banyak ke meja untuk mencapai kecemerlangan.
Apa yang paling penting? Membangunkan kemahiran keras dan lembut anda. Kerana diberikan pilihan, kontrak akan pergi kepada orang yang mahir dalam apa yang mereka lakukan - dan lebih mudah untuk dibincangkan.
Keseimbangan Foto melalui Shutterstock
6 Komen ▼
