Ia cukup mudah untuk menjaga diri anda diduduki semasa anda menunggu panggilan mengenai surat sampul dan menyambung semula anda. Anda hanya menghabiskan masa meneruskan pencarian kerja anda. Tetapi apabila anda mempunyai tawaran kerja di atas meja dan satu-satunya perkara yang berdiri di antara anda dan tarikh permulaan rasmi adalah tawaran gaji akhir, permainan menunggu boleh menjadi saraf wracking. Dalam perbincangan perundingan gaji anda, jelaskan anda mahu kerja itu dan cuba untuk tidak meninggalkan mesyuarat dengan gaji anda masih di udara.
$config[code] not foundTawaran Kerja dan Rundingan Gaji
Sembilan daripada 10 kali, mengupah pengurus tidak melanjutkan tawaran gaji terbaik dan terakhir apabila mereka mula-mula membuat tawaran pekerjaan, kata Barbara Safani, presiden Kerjaya Solvers yang berpangkalan di New York City, dalam laporan bertajuk, "Strategi Rundingan Memenangkan untuk Pekerjaan Baru Anda. " Apabila anda menerima tawaran kerja, versi pertama mungkin dikondisikan atas keupayaan anda untuk lulus pemeriksaan latar belakang serta respons positif dari rujukan profesional anda dan pengesahan pekerjaan anda yang lalu. Kerana ia bersyarat, ada pembukaan bagi anda untuk membincangkan topik perundingan gaji anda.
Menjadi Dimengerti Bolehkah Menjadi Berjaya
Bergantung kepada tahap keselesaan anda dan pengurus pengambilan pekerja yang ditubuhkan semasa proses temuduga, buka perbincangan perundingan dengan, "Terima kasih kerana menawarkan saya kerja ini Saya tidak sabar-sabar untuk bekerja dengan anda dan pasukan anda Beritahu saya, berapa banyak anda sanggup berunding dengan gaji? " Dalam kes ini, soalan terbuka adalah lebih baik daripada soalan tertutup, seperti "Adakah gaji ini boleh dirunding?" Menggunakan yang terakhir, anda memberi pengurus pengambilan jalan mudah kerana dia hanya boleh berkata, "Tidak." Sebelum anda berfikir tentang perundingan gaji, lakukan penyelidikan anda. Ketahui betapa anda bernilai di pasaran pekerjaan, dan bagaimana pasaran buruh dan ekonomi semasa mempengaruhi upah, jadi anda boleh menyatakan mengapa faktor-faktor tersebut membenarkan nilai anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMasuk ke "Ya"
Penyediaan adalah kunci untuk merundingkan gaji yang anda mahukan. Setidak-tidaknya, selepas anda dan pengurus pengambilan selesai bercakap mengenai wang dan nombor, anda mahu perjanjian lisan. Elakkan menamatkan mesyuarat dengan pengurus pengambilan berkata, "Biarkan saya memikirkannya dan saya akan memanggil anda." Itu bukan perkara yang anda mahu dengar. Apabila ia berlaku, tanyakan kepada pengurus pengambilan, "Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda pada meluluskan peningkatan di atas gaji yang ditunjukkan dalam tawaran kerja anda?" Tanpa terlalu menuntut, cubalah menyematkannya ke jawapan yang pasti dalam masa yang singkat. Ia akan membantu memuktamadkan tawaran kerja dan ia akan menghalang anda daripada duduk di atas pin dan jarum menunggu jawapannya.
Panggilan Balik
Apabila anda menunggu panggilan balik pada tawaran gaji akhir, hari boleh kelihatan seperti seminggu. Walau bagaimanapun, jika anda bersetuju untuk menunggu sehingga pengurus pengambilan pekerja dapat kembali kepada anda, anda tidak mempunyai pilihan selain untuk menanti permainan menunggu. Beri dia sekurang-kurangnya satu hari perniagaan jika dia berkata dia akan membuat keputusan itu sendiri. Jika dia menyatakan dia memerlukan kelulusan dari orang lain, seperti presiden syarikat atau seseorang yang lebih tinggi, berikan dua hari kerja. Tidak lebih daripada tiga hari perniagaan harus pergi sebelum anda sama ada mendengar bahawa tawaran bertulis akhir dengan gaji yang dipersetujui akan datang, atau gaji dalam tawaran pekerjaan bersyarat adalah tawaran terbaik syarikat.
