Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo Marissa Mayer mendapat banyak flak awal tahun ini apabila dia mengumumkan bahawa pekerja tidak lagi dapat bekerja dari rumah. Tetapi pengumuman syarikat yang lebih baru-baru ini mengenai cuti orang tua yang menyatakan bahawa semua bapa baru akan mendapat cuti paterniti 8 minggu tidak menghasilkan hampir buzz di blogosphere. Walaupun masih terdapat banyak perhatian kepada peranan wanita dalam tenaga kerja, peranan ayah jauh lebih rendah untuk diperebutkan, nampaknya.
$config[code] not foundCuti Ibu Bapa: Perangkap Ibu Bapa
Sekiranya perniagaan anda mempertimbangkan untuk menawarkan cuti pateri yang dibayar?
Menurut satu kajian yang dipetik oleh Marketwatch, tahun lepas 15 peratus daripada majikan melakukannya sehingga 55 peratus dari tahun sebelumnya.
Walaupun cuti paterniti yang dibayar mungkin terdengar seperti percantuman mewah yang hanya mampu syarikat besar, realiti itu mungkin menjadi langkah pintar untuk perniagaan anda. Mengapa? Sekiranya anda menawarkan cuti bersalin yang dibayar, anda boleh membuat pertaruhan setiap ibu baru dalam syarikat anda akan memanfaatkannya. Tetapi jika anda menawarkan cuti paterniti yang dibayar, ia mungkin tidak akan menjejaskan anda satu sen. Ini kerana sesetengah bapa sebenarnya menggunakan keistimewaan itu.
Satu lagi kajian yang dipetik dalam artikel Marketwatch melaporkan bahawa hanya 12 peratus daripada bapa mengambil kesempatan untuk meninggalkan cuti orang tua apabila ditawarkan. Malah ayah yang mengambil cuti itu biasanya menggunakannya untuk bekerja. Terdapat pelbagai alasan untuk ini, dari norma-norma budaya dan tekanan rakan sebaya, dengan keperluan banyak bapa baru merasa menjadi pemenang penghuni super, dengan fakta bahawa ayah baru tidak menyusu 12 kali sehari sementara pulih dari sebuah medis utama prosedur.
Akta Persatuan Keluarga dan Perubatan persekutuan memerlukan perniagaan kecil dengan lebih daripada 50 orang pekerja untuk menawarkan 12 minggu cuti tanpa gaji dengan faedah dan perlindungan pekerjaan kepada pekerja yang berkelayakan (mereka yang telah bekerja dengan syarikat sekurang-kurangnya 12 bulan) untuk kelahiran atau penerimaan kanak-kanak. Negara anda mungkin mempunyai versi sendiri FMLA, yang mungkin mengenakan peraturan yang lebih ketat seperti waktu bayar tambahan atau pembayaran hilang upaya untuk ibu-ibu baru.
Polisi Tinggal Ibu Bapa
Bagaimanakah anda boleh membuat dasar cuti orang tua yang masuk akal untuk perniagaan anda, dan juga untuk ibu-ibu dan bapa baru?
Mulailah dengan bekerja dengan peguam anda, orang HR dan akauntan untuk menentukan undang-undang apa yang terpakai di negara anda dan apakah jenis dasar yang akan berfungsi untuk syarikat anda. Saya menyebut akauntan kerana anda perlu mempertimbangkan isu kewangan dalam senario terburuk. Sekiranya anda mempunyai ramai orang muda, berkahwin dengan kakitangan, dan menawarkan cuti bersalin dan cuti bersalin boleh meninggalkan anda dengan setengah pekerja anda semasa cuti semasa masih dibayar, anda mungkin tidak dapat menawarkan perkhabaran ini. Sebaliknya, jika kebanyakan pekerja anda berusia 50-an, anda mungkin selamat menawarkan dasar yang lebih murah hati.
Sekiranya anda memilih untuk melangkaui "minimum" dengan cuti ibu bapa anda, pastikan anda memberitahu pekerja mengenalnya. Polisi cuti orang tua banyak berbeza dari negeri ke negara dan syarikat ke syarikat yang pekerja mungkin tidak menyedari tawaran, katakan, dua minggu cuti berbayar adalah isyarat murah hati di pihak anda. Sebagai contoh, buku panduan pekerja anda mungkin menyatakan bahawa walaupun undang-undang tidak memerlukan mana-mana cuti berbayar, anda percaya penting untuk memberi ibu bapa baru permulaan yang terbaik, jadi anda memilih untuk menawarkan cuti berbayar X minggu.
Akhirnya, fleksibel, namun konsisten. Sama ada anda berurusan dengan bapa baru atau ibu baru, pendekatan peribadi jauh sekali untuk membuat pekerja merasa dihargai semasa masa yang menegangkan dalam hidup mereka. Bekerjasama dengan setiap pekerja untuk mengetahui bagaimana tugas mereka akan ditangani semasa mereka sedang bercuti, sama ada yang termasuk beberapa jenis urusan kerja di rumah, menyewa temp atau latihan salib pekerja lain untuk membawa beban kerja.
Pada masa yang sama, pastikan anda tidak menawarkan pilihan kepada salah seorang pekerja yang anda tidak menawarkan ahli kakitangan anda yang lain, atau anda mungkin berakhir dengan pekerja yang tidak puas hati (dan mungkin berpegang teguh di sisi undang-undang).
Foto Keluarga melalui Shutterstock
3 Komen ▼
