Mendapatkan bakat yang hebat untuk bekerja untuk sebuah syarikat boleh menjadi sangat sukar. Mengapa tidak menggunakan pekerja semasa anda untuk membantu anda mencari orang seterusnya anda? Untuk mengetahui bagaimana, kami meminta ahli Majlis Usahawan Muda soalan berikut mengenai cara untuk menggalakkan pekerja anda untuk membantu anda memperoleh pekerja baru yang lebih baik.
"Membina pasukan berbakat adalah proses yang tidak pernah berakhir, dan kadang-kadang bergantung kepada pasukan anda adalah cara terbaik untuk mencari bakat terbaik. Apa tip tip yang anda ada untuk menubuhkan atau menggalakkan program rujukan pekerja yang berjaya? "
$config[code] not foundTips untuk Meningkatkan Program Rujukan Pekerja
Inilah yang dikatakan oleh komuniti YEC:
1. Tawarkan Jumlah Bermakna, Lebih Masa
"Menawarkan pekerja sejumlah wang yang bermakna (boleh gaji satu bulan) untuk seseorang yang mereka rujuk. Bunyi seperti banyak, tapi percayalah, bukan apabila mereka merekrut bintang. Walau bagaimanapun, ia akan mendapat keuntungan. Maksudnya, mereka mendapat satu pertiga daripadanya selepas 30 hari pertama di kapal, satu pertiga selepas 60 hari, dan sekali lagi selepas 90 hari (atau apa jua tempoh masa yang anda fikirkan sesuai). Dengan cara ini anda memastikan sewa baru adalah ahli pasukan yang berkualiti. "~ Justin McGill, LeadFuze
2. Tekanan Kualiti atas Kuantiti
"Adalah berguna untuk mempunyai bakat berpotensi besar untuk jangka panjang, tetapi saya mempunyai kejayaan yang lebih besar dengan rujukan pekerja kami apabila saya memberikan mereka keperluan khusus. Daripada menggalakkan ahli pasukan saya untuk merujuk seberapa banyak orang yang mungkin, saya memberi ganjaran kepada pekerja yang menggali lebih mendalam, walaupun ia menghasilkan kurang rujukan dari masa ke masa. Sering kali, pilihan yang lebih selektif ini akan bertahan lebih lama. "~ Bryce Welker, Crush The LSAT
3. Jadilah Inklusif
"Dalam tempoh enam bulan yang lalu, saya telah menyaksikan empat rakan menyertai permulaan yang sama kerana insurans kesihatan syarikat sepenuhnya meliputi penjagaan kesihatan mental. Satu orang membawa tiga kawan mereka tanpa sebarang insentif tunai. Menjaga keperluan pekerja membolehkan mereka melakukan kerja terbaik mereka, yang mendorong mereka untuk menjemput rakan-rakan mereka untuk memohon. Pendekatan ini juga meningkatkan pengekalan pekerja. "~ ThursdayBram, Panduan Gaya Komunikasi Bertanggungjawab
4. Sediakan Pengiktirafan
"Walaupun faedah monetari adalah sebahagian daripada kebanyakan program rujukan, pengiktirafan atas pengetua teratas secara terbuka akan berfungsi dengan menambah bahawa semua sentuhan tambahan penting. Pengakuan ini boleh datang dalam bentuk penghargaan awam dari atasan teratas, anugerah, atau sebutan dalam mesyuarat mingguan atau bulanan. Sebagai contoh, Dell memberi penghargaan kepada pengarah terkemuka syarikat, yang kemudian mendapat pengiktirafan dari dalam dan luar negara. "~ Derek Robinson, Dezigns Top Notch
5. Buat Pitch Video
"Cuba buat padang video untuk perniagaan anda untuk mengikuti program rujukan anda. Dengan mencipta video berkualiti tinggi yang menunjukkan ruang kerja anda, peralatan yang anda gunakan, dan jenis persekitaran yang anda kerjakan, pekerja berpotensi dapat memperoleh gambaran sebenar tentang apa yang diharapkan. Juga, video ini adalah sesuatu yang pekerja anda boleh berkongsi di media sosial untuk menarik minat minat dalam organisasi anda. Apabila video adalah kreatif dan bernilai, ia boleh menghasilkan hasil yang sangat baik. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Berikan Bonus untuk Umur Panjang
"Menginspirasikan ahli pasukan untuk merujuk kepada individu yang berbakat adalah pelaburan bijak bagi syarikat yang semakin meningkat. Ini cara pintar untuk memanfaatkan rangkaian dan pengalaman pasukan anda. Pekerja gembira membuat pembimbing sorak bersedia untuk perniagaan anda, dan ini boleh membantu menarik bakat. Mengikat bonus pada masa pekerja yang dirujuk kekal dengan syarikat itu boleh membantu memastikan pekerja anda selektif mengenai rujukan. "~ Ismael Wrixen, FE International
7. Ingat Cukai
"Kebanyakan orang menggunakan wang bonus untuk membuat program rujukan pekerja menarik. Salah satu cara untuk meningkatkan itu adalah untuk membuat bonus selepas cukai. Jika anda tidak berbuat demikian, orang yang membawa anda sewa baru mungkin mempunyai rasa tidak enak di mulut mereka jika program tersebut mengatakan anda mendapat $ 500, tetapi ternyata kira-kira $ 400 selepas cukai. "~ Andrew Schrage, Money Crashers Kewangan Peribadi
Foto melalui Shutterstock
