Jika anda mempunyai sindrom Asperger, anda mungkin risau bahawa mendedahkan ini kepada calon majikan akan membuatnya sukar untuk mencari kerja. Walaupun anda tidak dikehendaki memaklumkan kepada mereka, berbuat demikian boleh berfungsi dengan baik, terutamanya jika anda memberi tumpuan kepada bagaimana anda dapat menjayakan kejayaan kerjaya walaupun menghadapi cabaran yang berkaitan dengan keadaan anda.
Hanya Ketahui Apa Yang Anda Mesti
Anda tidak diwajibkan secara sah untuk mendedahkan keadaan perubatan atau kecacatan kepada majikan yang berpotensi, dan di bawah undang-undang persekutuan, majikan tidak boleh meminta butiran. Walau bagaimanapun, jika anda tahu bahawa Asperger anda menjejaskan prestasi kerja anda atau tingkah laku tempat kerja, anda mungkin ingin memberikan pewawancara anda sebagai kepala. Ramai majikan akan menghargai kejujuran anda, dan, dengan mendedahkan keadaan anda, anda akan dilindungi di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990. Jika anda membincangkan Asperger anda, anda tidak perlu menjelaskan butiran peribadi seperti rawatan atau terapi perubatan, apabila anda didiagnosis atau spesifik lain.
$config[code] not foundTumpukan pada Prestasi Kerja
Anda tidak perlu menyenaraikan setiap gejala atau terangkan bagaimana Asperger menjejaskan kehidupan peribadi atau sosial anda. Sebaliknya, tumpukan terhadap impak yang ada pada prestasi kerja anda atau pada sebarang penginapan istimewa yang anda perlukan. Sebagai contoh, beritahu pewawancara yang kadang-kadang anda mempunyai kesukaran menavigasi situasi sosial dan mungkin memerlukan bimbingan dari penyelia anda. Atau, jelaskan bahawa sukar untuk anda mengutamakan tugas dan anda mungkin perlu bertemu dengan bos anda untuk menilai tarikh akhir dan kemajuan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSimpanlah Positif
Jangan terperinci mengenai sindrom Asperger anda. Batasi penjelasan anda kepada satu atau dua ayat, dan kemudian dengan cepat beralih perbincangan ke arah bagaimana anda berjaya menguruskan keadaan anda. Sebagai contoh, beritahu pewawancara bahawa Asperger anda menjadikannya sukar untuk mengingati arahan lisan, tetapi anda boleh dengan mudah mengingat perkara jika anda menerima arahan bertulis atau jika seseorang menunjukkannya untuk anda. Atau, jika anda mengalami kesulitan mengingati tarikh, perhatikan bahawa dengan menyimpan kalendar terperinci pada pekerjaan terakhir anda, anda tidak pernah melewatkan batas waktu.
Menekankan Kelayakan Anda
Memudaratkan perhatian dari Asperger anda dengan menumpukan pada bagaimana anda sesuai untuk pekerjaan ini. Sebagai contoh, katakan "Saya mempunyai sindrom Asperger, yang boleh menjadikan saya sukar untuk memberi keutamaan atau berbilang tugas. Walau bagaimanapun, saya secara konsisten menerima ulasan prestasi positif pada pekerjaan terakhir saya dan telah dipromosikan dengan cepat. "Atau, bincangkan perbincangan mengenai pengalaman pengurusan yang luas anda atau pengetahuan mendalam tentang perisian, proses atau alat lain yang diperlukan untuk tugas tersebut. Sekiranya anda menunjukkan Asperger anda sebagai kebimbangan kecil, kemungkinan majikan akan melihatnya dengan cara demikian juga.
