Adakah anda enggan menyewa pekerja Millennial kerana anda telah mendengar begitu banyak perkara negatif mengenai mereka?
Mengikut kebijaksanaan konvensional, Millennials menuntut banyak daripada pekerjaan mereka, termasuk jam fleksibel, kerja bermakna dan kemajuan pesat. Mereka memerlukan pemeliharaan dan perhatian yang berterusan dan mengharapkan untuk menangani tugas sukar dengan segera.
Atau adakah mereka? Berdasarkan tinjauan baru Millennials, apa yang mereka mahu dari majikan mereka tidak mungkin apa yang anda fikirkan.
$config[code] not foundApa Millennials yang paling mahukan dari pekerjaan mereka, baik, pekerjaan. Seramai 70 peratus responden dalam kaji selidik Way to Work yang paling baru-baru ini dari Adecco Staffing USA mengatakan mereka lebih suka mempunyai pekerjaan yang stabil dan selamat (walaupun mereka tidak terlalu ghairah tentangnya) daripada pekerjaan mereka dilaburkan secara emosi dalam yang tidak menawarkan keselamatan kerja.
Secara keseluruhan, tiga gol utama responden untuk 10 tahun akan datang menjadi stabil secara kewangan (69 peratus), mendarat "kerja impian" (62 peratus) dan berkahwin (36 peratus). Millennials lebih cenderung untuk mengutamakan kestabilan kewangan daripada Gen Z. Itu tidak menghairankan memandangkan Millennials lebih cenderung untuk menyaksikan kesan Kemelesetan Besar pada ibu bapa mereka atau merasakannya sendiri.
Memandangkan Millennials mungkin lebih mudah untuk bekerja daripada yang anda fikir, apa yang harus ditawarkan di tempat kerja anda jika anda berharap untuk menarik generasi ini dan yang seterusnya - untuk merekrut graduan kolej baru?
Pertumbuhan kerjaya masih penting untuk Millennials. Ia merupakan faktor terpenting dalam memilih pekerjaan pertama, yang dipetik oleh 36 peratus responden. Walau bagaimanapun, Millennials tidak dilaburkan dalam pertumbuhan kerjaya sebagai satu cara untuk melompat kerja (lebih daripada separuh rancangan untuk tinggal di pekerjaan pertama mereka selama dua hingga tiga tahun), tetapi sebagai cara untuk memastikan di sana terus menjadi tempat bagi mereka di syarikat awak.
Syarikat-syarikat yang mempromosikan dari dalam, menyediakan latihan dan bimbingan, dan membantu pekerja merancang tujuan kerjaya mereka akan merayu kepada generasi ini.
Kestabilan juga penting. Sembilan belas peratus menyatakan ini sebagai faktor terpenting dalam memilih pekerjaan. Anda boleh meyakinkan para pelajar muda kestabilan kestabilan syarikat dengan menerangkan sejarah perniagaan dan membuat mereka bertemu dengan beberapa pekerja yang telah lama bersama anda.
Memenuhi kerja masih penting untuk graduan kolej, dengan 19 peratus keseluruhan dan 23 peratus responden perempuan mengatakan ini adalah faktor utama mereka dalam memilih pekerjaan pertama. Walaupun pekerjaan itu sendiri tidak memuaskan, menekankan bagaimana ia sesuai dengan misi syarikat anda yang lebih besar dan bagaimana kerja syarikat anda menyumbang kepada kebaikan sosial.
Jadi, apa yang tidak kesusahan kolej?
Anda mungkin terkejut, tetapi persekitaran kerja yang mesra, jam fleksibel dan gaji yang baik berada di kedudukan paling dekat dengan keutamaan mereka dalam memilih pekerjaan pertama. Tebak tidak semua pemegang ijazah baru mahu bekerja di tempat yang memaparkan jadual foosball dan pengganas Jumaat, kan?
Apa cara terbaik untuk merekrut graduan kolej baru?
Sebagai tambahan kepada papan kerja dalam talian, yang digunakan oleh kira-kira satu pertiga responden ketika memburu pekerjaan, mencapai pusat karier dan universiti. Sebanyak 29 peratus daripada graduan kolej menggunakan sumber-sumber ini apabila mencari pekerjaan. Lebih-lebih lagi, pusat kerjaya sering dapat menunjuk anda ke arah sumber-sumber yang baru yang menjanjikan dengan kemahiran yang sesuai dengan perniagaan anda, seperti program kejuruteraan atau seni halus di kampus.
Foto Graduan melalui Shutterstock
4 Komen ▼
