Bagaimana Membuat Pakej Gaji Pastor

Membincangkan pakej gaji pastor boleh menjadi isu yang sensitif dan mesti didekati dengan bijak dan dengan bijak oleh jemaah. Lazimnya, kebanyakan gereja membentuk lembaga hubungan pastoral atau jawatankuasa ad-hoc untuk menangani tanggungjawab ini. Meletakkan satu pakej pampasan yang menarik, termasuk faktor lain selain gaji tunai pastor, adalah penting untuk mengekalkan pemimpin pastoral yang berkelayakan dan berbakat.

$config[code] not found

Hitung gaji gaji pastor. Semak untuk melihat apakah ibu pejabat denominasi anda menawarkan garis panduan gaji untuk pendeta. Ramai jemaah mengira gaji asas bagi pastor berdasarkan pendidikannya atau jumlah ahli dalam gereja. Sebagai contoh, anda mungkin menawarkan gaji asas yang lebih tinggi jika pastor telah memperoleh Master of Divinity berbanding hanya ijazah sarjana muda. Tambah pada gaji dasar elaun, seperti $ 500 atau $ 700, untuk setiap tahun pengalaman paderi anda membawa ke gereja.

Mewujudkan elaun perumahan yang perlu dibayar terus kepada pastor untuk utiliti (haba, cahaya, air, sampah, dan lain-lain), penyelenggaraan dan pemeliharaan, insurans harta dan kos peruntukan jika jemaat anda mengharuskan dia tinggal di parsonage. Jika tidak, tetapkan pakej tunai yang membolehkan pastor sama ada membeli atau menyewakan, memberi dan menyelenggarakan rumah. Semak harga rumah dalam masyarakat dan hitung elaun berdasarkan harga perumahan median. United Church of Christ (UCC) Connecticut Conference mencadangkan mengira satu peratus sebulan nilai untuk rumah harga median dalam masyarakat. Jika harga median adalah sekitar $ 150,000, contohnya, satu peratus sama dengan $ 1,500.

Tentukan berapa banyak wang yang akan anda sumbangkan kepada akaun persaraan yang ditunda cukai pastor, seperti rancangan pencen 403 (b). Semak Penerbitan IRS 571 (lihat Sumber) untuk mencari had tahunan yang boleh anda sumbangkan kepada pelan pencen pastor. Bagi tahun cukai 2011, sebuah gereja boleh menyumbang maksimum $ 49,000 atau jumlah pendapatan kementerian yang boleh dikenakan cukai, mengikut mana-mana yang kurang.

Menguruskan pakej manfaat yang merangkumi pelan insurans kesihatan dan pergigian, insurans hayat dan faedah kecacatan. Ketahui sama ada ibu pejabat denominasi anda atau bahagian atau bab serantau menawarkan hayat dasar kumpulan, rancangan kesihatan dan kecacatan yang anda boleh bayar untuk pastor dan keluarganya. Jika tidak, pelan yang ditaja kerajaan atau swasta. Umumnya, gereja-gereja digalakkan untuk membayar premium bulanan untuk faedah-faedah ini, yang pastinya biasanya dibenarkan untuk mengecualikan daripada pendapatannya yang boleh dikenakan cukai.

Tentukan apa bahagian, jika ada, gereja akan menyumbang kepada obligasi cukai Sosial dan Medicare pastor. Bagi tahun 2011, individu yang bekerja sendiri mesti membayar 13.3 peratus daripada pendapatan bersih daripada bekerja sendiri kepada cukai Sosial dan Medicare. Baik Lembaga Jemaat Tuhan dan konferensi Connecticut UCC, sebagai contoh, mengesyorkan membayar sekurang-kurangnya 50 peratus dari cukai pekerjaan sendiri kepada pastor. Walaupun pembayaran ini mesti dilaporkan sebagai sebahagian daripada pendapatan kena cukai, ia mengimbangi kos beban cukai tambahan.

Mengguna pakai pelan pembayaran balik yang bertanggungjawab untuk tujuan membayar atau membayar balik perbelanjaan profesional pastor. Meminta pendeta untuk mengemukakan dokumentasi terperinci yang menunjukkan jumlah yang dia perlukan untuk perbelanjaan profesional tertentu. Perbelanjaan yang dilindungi di bawah pelan pembayaran balik bertanggungjawab termasuk perbelanjaan kereta, hiburan, yuran konvensyen, bekalan dan buku, perbelanjaan perjalanan, pakaian dan lain-lain yang berkaitan dengan tanggungjawab kementeriannya. Memutuskan mengenai batas bulanan atau tahunan keseluruhan yang dipersetujui pastor boleh membelanjakan perbelanjaan ini mengikut budi bicaranya.