Melangkah dalam temu bual kerja boleh menakutkan. Dengan begitu banyak menunggang dengan menunjukkan yang baik - pekerjaan baru, peluang yang lebih baik, pendapatan yang lebih banyak - banyak calon yang terlalu menekankan semakin dekat wawancara itu. Ia tidak perlu seperti itu. Jika anda menjangkakan soalan yang anda akan ditanya dan menyediakan jawapan yang bijak, temuduga anda mungkin permulaan pekerjaan atau kerjaya baru.
Beritahu saya tentang diri anda
Permintaan untuk berkongsi sedikit tentang diri anda adalah cara standard kebanyakan temu bual bermula. Pastikan respons anda pendek dan tertumpu kepada perniagaan. Pewawancara tidak mahu mendengar tentang hobi penternakan angora anda. Sorot kekuatan dan kebolehan anda kerana ia berkaitan dengan pekerjaan yang anda ingin dapatkan.
$config[code] not foundApakah Kekuatan dan Kelemahan Anda?
Anda akan ditanya mengenai kekuatan dan kelemahan anda. Untuk kekuatan anda, beritahu pewawancara apa yang anda boleh lakukan kerana ia secara khusus berkaitan dengan kedudukan. Dengan kelemahan, berhati-hati dengan cara anda menjawab. Berkongsi masalah yang tidak menghalang anda daripada mendapatkan pekerjaan, dan kemudian menerangkan apa yang anda lakukan untuk membetulkannya. Contohnya, jika anda mempunyai masalah untuk menyampaikan pemikiran anda, terangkan berapa banyak yang anda telah meningkat sejak anda menyertai Toastmasters.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingApa minat anda tentang Kerja ini?
Kenapa anda berminat dengan tugas ini adalah satu soalan untuk mengetahui sejauh mana anda tahu mengenai kedudukannya. Jika anda telah melakukan kerja rumah anda, anda boleh memberitahu pewawancara tepat kenapa dan bagaimana kelayakan anda sesuai dengan keterangan kedudukan. Jangan berikan sebarang alasan yang menunjukkan kedudukan ini adalah pilihan kedua anda. Terdapat terlalu banyak calon lain untuk dipertimbangkan.
Beritahu Me Bagaimana Anda Telah Bersama Dengan Boss Sebelum Anda
Memerintahkan bagaimana anda mendapat bersama bos terdahulu adalah soalan yang dimuatkan. Jika anda mengatakan apa-apa yang negatif, pewawancara akan tertanya-tanya apa yang akan anda katakan tentang bos baru anda. Jika anda tidak pernah mengalami masalah, maka katakan demikian. Sekiranya anda mempunyai masalah, buatlah perbezaan yang anda mungkin tidak masuk akal, dengan menyatakan bahawa anda mempunyai gaya yang berbeza tetapi menghormati satu sama lain.
Saya Lihat Anda Majored dalam Sosiologi. Bagaimana Ia Menyediakan Anda Untuk Kedudukan ini?
Sekiranya majoriti anda tidak sepadan dengan pekerjaan yang diwawancarai, bermain positif. Jawab dengan mengatakan bahawa walaupun ijazah liberal anda tidak mempunyai kedudukan langsung pada kedudukan itu, ia menunjukkan bahawa anda mempunyai pendidikan yang seimbang, keupayaan untuk bekerja dengan konsistensi dan pengalaman menjalankan penyelidikan asli. Pastikan untuk berkongsi pengalaman seperti latihan dan pekerjaan terdahulu, terutamanya jika mereka menunjukkan kepimpinan atau inisiatif di pihak anda.
Saya Lihat Anda Telah Dipecat Daripada Kedudukan Sebelumnya. Mengapa?
Ramai orang telah ditamatkan dari pekerjaan mereka kerana kemelesetan ekonomi dan pengurangan korporat. Jika itu berlaku, mungkin tidak ada alasan tertentu selain daripada anda ditangkap dalam keadaan yang tidak baik. Sekiranya anda dipecat dengan sebab, terangkan dan ikuti dengan apa yang anda pelajari daripada keadaan dan kenapa anda adalah seorang yang lebih baik hari ini.
Apakah Keperluan Gaji Anda?
Apabila ditanya apa yang anda perlukan untuk gaji, elakkan jawapan langsung - anda boleh menaikkan harga diri anda atau berikan nombor di bawah apa yang diingini oleh syarikat yang berpotensi dan biarkan wang di atas meja. Sebaliknya, balas bahawa anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai tanggungjawab kedudukan yang dimiliki. Kemudian tanyakan kepada pewawancara apa julat gaji untuk jawatan tersebut.
Adakah anda mempunyai apa-apa soalan untuk saya?
Apabila pewawancara bertanya jika anda mempunyai sebarang soalan, anda sepatutnya mempunyai beberapa persediaan. Sekali lagi, ini adalah satu soalan yang membimbangkan untuk melihat sejauh mana penyelidikan yang anda lakukan menyiasat syarikat dan kedudukannya. Laman web syarikat, penyelidikan internet dan carian di LinkedIn untuk nama dan maklumat latar belakang pekerja syarikat harus memberi anda banyak makanan untuk pertanyaan. Jangan tanya tentang gaji pada ketika ini - rundingan gaji datang selepas mereka membuat keputusan bahawa anda adalah calon tertinggi mereka. Bertanya sama ada kedudukan itu baru atau menggantikan orang lain dan apakah peluang kemajuan itu. Akhirnya, tanya apabila anda boleh mengharapkan untuk mendengar dari syarikat - tidak ada yang lebih buruk daripada merasa anda mempunyai tunggu yang tidak pasti.
