Sekalipun anda menyukai pekerjaan anda, menghabiskan setiap hari dengan orang yang memandu anda gila dapat membuat kerja rumah. Pekerja kerjaan dan menjengkelkan boleh membuat tenaga anda dan meletakkan semua orang di tepi. Tiada pendekatan sesuai dengan semua kes, jadi sebelum anda mengambil tindakan terhadap rakan sekerja menganalisa keadaan dan kelakuannya.
Lihat Sisi-Nya
Rakan sekerja anda mungkin tidak bermaksud mengganggu atau menyinggung perasaan anda. Sebaliknya, tingkah lakunya mungkin berpunca daripada ketidakamanan, ketabahan atau kekurangan mudah kemahiran orang. Sebagai contoh, "tahu-semua" mungkin terintimidasi kerana dia adalah orang termuda di pejabat dan merasakan keperluan untuk membuktikan dirinya. Gosip pejabat boleh merosakkan kotoran pada rakan sekerjanya kerana dia merasa tersisih. Cuba untuk memahami di mana rakan sekerja anda datang. Jika tingkah lakunya tidak sengaja atau sesat, mengubah cara anda berinteraksi dengannya dapat mengekang cara-cara mengganggunya.
$config[code] not foundHadapi Dia
Jika segala-galanya mengenai rakan sekerja mengganggu anda, ada sedikit yang boleh anda lakukan kecuali menghindarinya. Walau bagaimanapun, jika dia berkelakuan dengan cara tertentu yang mengganggu produktiviti anda, anda berada dalam hak anda untuk memanggilnya di atasnya. Jika dia secara rutin menjejak anda dan mengambil masa setengah jam menggosipkan atau mengobrol tentang isu-isu peribadi, beritahu dia bahawa dengan begitu banyak di atas pinggan anda, anda harus memberi tumpuan kepada kerja. Sekiranya dia sentiasa mengganggu anda, beritahu dia bahawa semasa anda ingin mendengar idea-ideanya, pentinglah anda mempunyai peluang untuk berkongsi pendapat anda juga.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJarak sendiri
Kadang-kadang yang terbaik adalah dengan bijak menjaga jarak anda. Hadkan perbualan anda dengannya untuk perkara yang berkaitan dengan pekerjaan. Elakkan bekerjasama dengannya dalam projek-projek dan jika anda harus bekerjasama dengannya, tetap berada di landasan semasa mesyuarat projek dan dengan cepat kembali ke kerja anda sendiri apabila anda selesai. Mengelakkan rakan sekerja yang menyakitkan kadang-kadang memerlukan senyap. Sebagai contoh, cuba untuk tidak mengambil rehat atau makan tengah hari anda pada masa yang sama supaya anda tidak bertemu di ruang istirahat. Anda juga boleh pergi ke luar untuk berehat atau keluar untuk makan tengah hari supaya anda dapat mengelakkannya. Jika anda duduk bersebelahan dengannya, tanya penyelia anda untuk meja atau bilik lain.
Abaikan Kelakuan
Sebelum berhadapan dengan orang tersebut atau pergi ke bos anda, pertimbangkan akibatnya. Sekiranya mengambil tindakan tidak menyelesaikan keadaan, ia akan menjadi lebih teruk. Rakan-rakan anda mungkin melihat anda sebagai seorang pengacau, dan rakan sekerja anda mungkin menjadi bermusuhan atau merapatkan tindakannya yang menjengkelkan. Jika anda tidak dapat menunjuk kepada tindakan tertentu atau menerangkan bagaimana ia menghalang produktiviti anda, anda mungkin menghadapi masalah untuk membuat kes anda. Dalam hal ini, anda mungkin lebih baik menaikkannya sehingga anda dapat mencari pekerjaan lain. Sebagai bonus, jika tingkah laku yang disengajakan, rakan sekerja anda mungkin berhenti apabila dia menyedari dia tidak dapat bangkit daripada anda.
