Strategi pengambilan syarikat boleh membuat semua perbezaan dalam menyewa individu yang kompeten dan berbakat. Walaupun menggunakan media sosial untuk menyewa memberikan anda platform seperti Facebook, Twitter dan LinkedIn - yang merupakan alat yang hebat untuk mencari rekrut yang berpotensi - pelbagai rintangan berdiri dengan cara anda. Anda perlu berhadapan dengan had watak pada beberapa rangkaian, bekerja untuk mengenal pasti calon yang tulen dan menyimpan jawatan yang dapat dilihat dalam saluran lalu lintas tinggi.
$config[code] not foundMeminimumkan Maklumat
Rangkaian sosial seperti Twitter memberi anda 140 aksara untuk menerbitkan pembukaan tugas anda. Memandangkan bahawa jawatan kerja yang tipikal menyoroti tugas asas dan kelayakan pendidikan dan kemahiran, adalah mustahil untuk menyediakan semua maklumat tentang pekerjaan dalam tweet tunggal. Apabila anda meminimumkan maklumat yang anda siarkan di media sosial, anda risiko memotong butir-butir penting yang mungkin menarik pencari kerja. Menurut Wall Street Journal, pencari kerja mendapati ia mencabar untuk memformat CV mereka dalam 140 aksara, sehingga sukar bagi majikan untuk meneliti kelayakan calon berpotensi.
Peningkatan Kebolehlihatan
Oleh kerana rangkaian sosial bukan perekrutan secara teknikal, majikan perlu berbuat lebih banyak untuk menarik perhatian pengguna Internet yang berfokus pada berbual dengan rakan dan keluarga. Di samping itu, menurut Convince and Convert, firma perundingan media sosial, sekitar 67 peratus pengguna media sosial di A.S. tidak mengikuti sebarang jenama. Untuk posting pekerjaan anda untuk mendapatkan lebih banyak pendedahan dan mencapai calon yang berminat, anda mungkin perlu membelanjakan wang dalam pengiklanan, satu idea yang boleh menggangu syarikat-syarikat yang bekerja pada belanjawan kecil dan mereka yang mempunyai kehadiran web sedikit.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenghubungi Calon-calon
Memulakan hubungan langsung dengan rekrut yang berpotensi di media sosial boleh menjadi sukar. Kebanyakan rangkaian sosial, termasuk Twitter dan LinkedIn, tidak membenarkan anda menghantar mesej peribadi kepada pengguna yang tidak anda sambungkan. Sebagai contoh, anda hanya boleh menghantar mesej langsung kepada pengguna melalui Twitter jika dia mengikuti anda. Mengikut Privasi Hak Clearinghouse, sesetengah pencari kerja takut rangkaian sosial mendedahkan maklumat yang tidak perlu kepada bakal majikan dan akhirnya mengetatkan tetapan privasi, meninggalkan majikan tanpa peluang untuk memulakan kenalan.
Melindungi Imej
Sesetengah syarikat mungkin menghadapi cabaran yang mencetuskan keseimbangan yang betul antara menjalankan latihan pengambilan yang berjaya di media sosial dan melindungi imej jenama. Sebagai contoh, apabila jawatan firma membuka peluang pekerjaan di media sosial, ia mungkin menerima banyak aplikasi dan memilih untuk menghubungi satu atau dua calon calon. Pemohon yang tidak dihubungi boleh bertindak balas dengan marah dan menghantar maklumat yang merosakkan mengenai firma pada rangkaian sosial yang banyak. Pencari kerja yang berbakat juga boleh mengabaikan pembukaan kerja yang diletakkan oleh syarikat yang mempunyai profil media sosial yang lemah. Firma tersebut, bagaimanapun, boleh merawat pakar pengurusan reputasi untuk membantu membina imej yang positif.
