Penyelia kakitangan adalah seseorang yang menyelia pelbagai aspek yang berkaitan dengan pekerja syarikat. Penyelia kakitangan kadang-kadang dirujuk sebagai pengurus sumber manusia (HR). Walau bagaimanapun, tidak semua penyelia kakitangan melakukan tugas yang sama seperti pengurus HR. Sesetengah penyelia kakitangan hanya mengendalikan latihan pekerja, berbanding dengan wawancara dan pengambilan pekerja yang dikendalikan oleh pengurus HR. Sama ada cara, penyelia kakitangan penting untuk kejayaan syarikat mereka.
$config[code] not foundAsas-asas
Pengawas kakitangan bekerja dalam pelbagai industri. Fungsi utama mereka adalah memastikan pekerja tidak hanya terlatih dengan baik, tetapi juga memahami semua aspek kedudukan mereka. Pengawas kakitangan juga memastikan pekerja melaksanakan dengan memuaskan, dan moral pekerja tetap tinggi. Pengawas kakitangan sering menjalankan ulasan prestasi, menguruskan fail yang disimpan pada setiap pekerja di dalam syarikat. Dalam sesetengah keadaan, penyelia kakitangan akan menulis dan mengedarkan buku panduan pekerja.
Kemahiran
Pengawas kakitangan perlu yakin menjelaskan kepada pekerja apa yang diharapkan daripada mereka. Mereka mesti mempunyai pengetahuan yang mendalam mengenai dasar dan misi syarikat dan secara efektif menyampaikan strategi tersebut kepada pekerja semasa sesi latihan. Mereka harus sangat teratur, seperti banyak aspek yang berkaitan dengan faedah kesihatan dan pakej persaraan, dan memiliki sifat kepimpinan yang kuat. Pengawas kakitangan juga biasanya perlu memahami cara mengendalikan komputer dan perisian yang digunakan untuk menjejaki rekod dan prestasi pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLatar Belakang
Pengawas kakitangan perlu mendapat sekurang-kurangnya diploma sekolah menengah. Ramai yang dikehendaki memiliki ijazah sarjana muda juga. Pengawas kakitangan sering memberi tumpuan kepada kursus dalam sumber manusia, perniagaan, pengurusan dan pentadbiran. Kelas secara bertulis dan tatabahasa juga boleh membantu, terutamanya untuk penyelia kakitangan yang menyusun buku panduan pekerja dan mengendalikan ulasan prestasi. Selain itu, ramai penyelia kakitangan menilai pekerja harian syarikat sebelum dipromosikan menjadi kedudukan latihan.
Prospek
Peluang untuk pengurus SDM, pakar latihan dan penyelia kakitangan harus sangat memerlukan sekurang-kurangnya dekad akan datang, memandangkan lebih banyak syarikat meletakkan keutamaan yang tinggi terhadap prestasi pekerja. Menurut Statistik Biro Buruh A.S., industri tenaga kerja dijangka tumbuh 22 peratus dalam tenaga kerja pada dekad 2008-18, yang hampir dua kali ganda kadar pertumbuhan untuk semua pekerjaan dalam tempoh yang sama.
Pendapatan
Gaji untuk penyelia kakitangan berfluktuasi sangat bergantung kepada industri mereka, tanggungjawab keseluruhan dan tajuk rasmi. Menurut BLS, pengurus latihan dan pembangunan memperoleh gaji purata $ 87,700 setahun pada Mei 2008. Sementara itu, pengurus HR memperoleh hampir $ 9,000 daripada itu, dengan gaji median tahunan $ 96,130, BLS melaporkan.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus Sumber Manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada akhir yang rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebanyak $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
