Bekerja sebagai perekrut untuk agensi sementara mempunyai potensi untuk menjadi jalan kerjaya yang menyeronokkan - jika anda mendekati dengan betul. Di bawah ini anda akan menemui beberapa langkah yang dapat membantu anda mencapai kejayaan dalam industri kakitangan.
Memperkenalkan diri dengan industri temp-to-hire. Sekiranya anda tidak bekerja pada masa ini, baca seberapa banyak yang boleh anda lakukan dan pertimbangkan sendiri, walaupun sambilan. Hubungi pengurus agensi dan pemilik agensi dan sediakan temu bual maklumat, yang akan membolehkan anda untuk mengetahui secara langsung apa yang diperlukan untuk menjadi seorang perekrut. Memahami apa yang terlibat; kemahiran khidmat pelanggan yang kukuh dan kesediaan untuk mendengar dan bekerja keras adalah kunci untuk mempelajari perniagaan.
$config[code] not foundCari kerja dengan agensi sementara, tetapi bersedia untuk mengambil kerja peringkat kemasukan untuk bermula. Memohon pekerjaan dengan agensi sementara, tetapi berfikiran terbuka mengenai kedudukan yang anda mungkin tawarkan. Walaupun anda mungkin berpeluang untuk memulakan sebagai perekrut, anda mungkin juga ditawarkan kedudukan sebagai penyambut tetamu. Sekiranya anda berazam untuk memasuki industri kakitangan sementara dan mengalami sedikit pengalaman, ambil apa sahaja yang ditawarkan tetapi jelaskan bahawa anda sedang mencari untuk memajukan syarikat. Bekerja keras pada pekerjaan peringkat kemasukan anda, dan sentiasa bersedia untuk mengambil lebih daripada yang diperlukan; usaha ini kemungkinan besar akan diperhatikan, dan anda akan bergerak lebih cepat dalam syarikat.
Memahami keperluan pelanggan anda. Dengarkan perniagaan yang memerlukan pekerja sementara, dan bertindak balas dengan apa yang mereka cari. Jika anda seorang perekrut baru, pastikan anda meletakkan orang yang paling layak dan boleh dipercayai dengan pelanggan anda. Tawaran untuk mempunyai pelanggan memenuhi bakal pekerja terlebih dahulu. Adalah penting untuk membina kredibiliti dengan pelanggan anda dengan menyediakan mereka dengan pekerja sementara yang paling sesuai untuk memenuhi keperluan mereka.
Kenali orang-orang yang bekerja untuk agensi anda. Bersama-sama dengan membiasakan diri anda dengan keperluan pelanggan anda, anda juga perlu membina hubungan positif dan profesional dengan orang-orang yang datang ke agensi anda untuk pekerjaan sementara. Mentaati keperluan mereka juga, dan berusaha keras untuk membuat perlawanan yang baik untuk kedua-dua pelanggan dan pekerja temp. Sekiranya seorang pekerja ingin bekerja 20 jam seminggu atau kurang, jangan tawarkan kedudukannya 30 jam setiap minggu. Pekerja, seperti pelanggan, juga akan mengambil perniagaan mereka di tempat lain jika mereka tidak berpuas hati dengan agensi anda.
Mengambil kesempatan daripada latihan atau seminar apabila mungkin. Jika penyelia anda bertanya jika anda ingin menghadiri latihan atau bengkel, selalu berbuat demikian. Jika anda mencari peluang untuk pergi ke latihan untuk khidmat pelanggan dan untuk meningkatkan kemahiran jualan, tanya pengurus anda jika anda boleh menghadiri jika dia tidak menawarkan terlebih dahulu. Latihan bukan sahaja menyediakan peluang untuk memperoleh kemahiran yang berharga tetapi juga membolehkan anda berprofil dengan perekrut yang lain yang dapat berkongsi pengetahuan berharga.
Amaran
Sebelum menerima jawatan dengan agensi, temubual agensi seperti yang diwawancara. Anda mahu menyertai agensi dengan reputasi yang kukuh dengan perolehan kakitangan yang rendah dan pelanggan dan pekerja yang gembira. Sentiasa profesional. Berikan kebaikan dan sopan untuk mempraktikkan pekerja dan pelanggan tetapi tidak terlalu ramah.
