#MetLifeSmallBiz Chat: Bermain ke Kekuatan Usaha Kecil

Pada masa ekonomi semakin berkembang dan pengangguran kekal rendah, perniagaan kecil sekali lagi memajukan papan kerja dengan kedudukan yang ada dan menyewa pekerja baru. Walau bagaimanapun, ramai menghadapi cabaran yang menakutkan: persaingan daripada majikan lain yang merayu calon pekerjaan dengan gaji yang menarik dan banyak faedah. Pembeda utama bagi banyak perniagaan kecil adalah pemilik perniagaan sendiri dan budaya yang mereka buat. Didorong oleh tujuan perniagaan dan keperibadian pemilik, budaya syarikat ditakrifkan oleh nilai-nilai berkuasa yang meresap dan memotivasi pasukan yang kuat.

$config[code] not found

Bagaimana, sebagai pemilik perniagaan kecil, bolehkah anda menggunakan personaliti dan gaya kepemimpinan yang berbeza untuk menentukan budaya dan menarik bakat peringkat tinggi? Dengan bermain dengan kekuatan anda.

Untuk lebih memahami keperibadian anda, kekuatannya dan bagaimana kedua-dua pasukan bergabung, sertai kami untuk Twitter Twitter yang ditaja "Bermain dengan Kekuatan Anda: Membantu Pemilik Perniagaan Kecil Jadi Kompetitif," yang dijadualkan pada 5 Oktober 2016, 7-8 p.m. ET, 4-5 p.m. PT.

Pengasas dan Pengetua Trend Perniagaan Kecil Anita Campbell (@SmallBizTrends) akan menjadi moderator.

Dia akan disertai oleh Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnis Perniagaan Kecil dan Presiden GrowBiz Media, dan Susan Solovic (@SusanSolovic), pakar perniagaan kecil, penulis terlaris dan pemenang Anugerah Influencer SBT Small Business dua kali.

Tiga ahli perniagaan ini akan menjawab soalan-soalan berikut:

Apakah jenis budaya yang anda ingin buat untuk perniagaan anda? Adakah berjalan-pergi, dengan pelbagai cabaran setiap hari atau lebih seperti satu keluarga bahagia yang saling mengetahuinya? Pakar-pakar ini akan membantu anda melukis gambaran yang jelas bagaimana menggunakan kecenderungan semula jadi anda dapat membantu anda membina budaya syarikat yang kuat.

Bagaimanakah anda menarik dan mengekalkan pekerja yang betul dalam pasaran yang kompetitif? Pekerja ditarik ke budaya perniagaan positif yang mencerminkan nilai mereka. Pemilik perniagaan kecil mempunyai peluang untuk mempengaruhi budaya ini dengan menawarkan insentif yang menunjukkan nilai mereka dan mencerminkan jenis syarikat yang mereka ingin buat.

Apakah cabaran utama yang anda hadapi ketika datang untuk menawarkan faedah? Terdapat banyak sebab mengapa pekerja memilih untuk bekerja di syarikat yang lebih kecil. Gaya hidup, kelenturan dan cabaran untuk membantu menetapkan hala tuju syarikat adalah manfaat tidak ketara. Tetapi juga penting pemilik perniagaan kecil mengambil masa untuk memahami keperluan pekerja mereka dan menawarkan manfaat yang memenuhi keperluan tersebut dengan kos yang efektif.

Jangan lepaskan peluang ini untuk mengetahui bagaimana pemilik perniagaan kecil boleh menggunakan kecenderungan semula jadi, keperibadian dan nilai-nilai semulajadi mereka untuk memainkan kekuatan mereka dan bersaing untuk pekerja terbaik.

Maklumat lanjut

Apa: Twitter Chat "Bermain dengan Kekuatan Anda: Membantu Pemilik Perniagaan Kecil Jadi Kompetitif"

Siapa: