Mempekerjakan adalah salah satu tanggungjawab yang paling memakan dan menyusahkan pemilik perniagaan kecil. Kami sering dihadapkan dengan calon dengan kategori pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang hampir sama.
Bagaimanakah pemilik perniagaan memilih satu? Orang yang betul?
Brad Feld dan Blogger Perniagaan Anda mempunyai pendekatan yang berbeza. NCWIT
Brad Feld mempunyai blog terbaik yang diterbitkan untuk syarikat peringkat awal. Tetapi saya mempunyai perselisihan (jarang) dengannya. Pusat Kebangsaan bagi Wanita dalam Teknologi Maklumat, NCWIT, melantik lelaki sebagai ketua dewan. Lelaki itu, laporan Brad, adalah yang paling berkelayakan. Dan ini mungkin benar.
$config[code] not foundTetapi adalah kecekapan satu-satunya kriteria dalam menyewa? Peluang Pekerjaan yang Sama
Selama bertahun-tahun, saya telah berhadapan dengan soalan ini. Dalam dua syarikat yang berbeza, saya mengupah seorang lelaki gay dan seorang wanita, baik dengan kebimbangan kesihatan. Dalam setiap keputusan pengambilan, saya mempunyai senarai pendek calon yang hampir sama dalam rekod trek dan keperluan gaji.
Dalam kedua-dua keadaan, saya mengupah resume terbaik kedua.
Saya tidak mengupah resume terbaik, tetapi orang yang paling baik.
Brad pintar yang lain, Brad Reynolds, adalah Penolong Peguam Negara untuk Hak Sivil di bawah Presiden Reagan. Kami pernah mempunyai perbualan mengenai amalan pengambilan pekerja. Beliau memberi saya nasihat yang baik:
Apabila dua calon yang sama ditemuduga, pilih orang yang terpaksa datang ke jalan paling sukar untuk mendapatkannya.
Betapa sukarnya bagi pencari kerja menjalankan pencarian kerja? Untuk masuk ke pejabat saya? Apa halangan? Apa kerepotan? Hak Kumpulan berbanding Usaha Individu
Kami mendengar banyak maklumat yang salah mengenai rawatan untuk kumpulan yang berlainan, persatuan yang berbeza, sesiapa sahaja dalam seluar yang berwarna-warni. Tetapi ada individu yang mempunyai cabaran hidup yang luar biasa dan telah merundingkan jejak yang lebih sukar. Saya akan mencadangkan bahawa wanita sepatutnya dipilih untuk mengetuai organisasi wanita, "untuk memastikan bahawa wanita diwakili sepenuhnya," seperti yang didakwa dalam kenyataan misi mereka. Seorang wanita agak seorang lelaki kerana, saya akan mengemukakan, dia mempunyai satu baris sukar untuk cangkul untuk pergi ke kolam calon itu kemudian ke lembaga. Seorang wanita akan menjadi orang yang terbaik. Ciri-ciri yang mendorongnya untuk mendapatkan dirinya di depan jawatankuasa pemilihan, akan menjadi kualiti yang sangat diperlukan untuk menjadikan organisasi itu berjaya. Ini bukan bagaimana jabatan kakitangan syarikat besar akan membuat cadangan. Dalam kajian kes perniagaan kecil ini, Brad dan saya akan memilih jantina yang berbeza untuk pekerjaan itu. Pusat Kebangsaan Wanita dalam Teknologi Maklumat sepatutnya melantik wanita sebagai kerusi.
