Klik untuk maklumat penuh
Apa yang dilakukan oleh Millennials? Fleksibiliti dan kemerdekaan mendahului senarai itu, menurut kajian baru, "Millennials and the Future of Work," dari oDesk dan Brennennial Branding yang meninjau hampir 2,000 orang berumur 19 hingga 30 tahun. Berikut adalah beberapa kajian yang dijumpai, dan apa artinya Urusan kamu.
Pekerja Millennial Mahu Kebebasan dan Fleksibiliti
Pekerja milenium mahukan kebebasan dan fleksibiliti untuk mengerjakan apa yang mereka inginkan. Banyak Millennials mempunyai sikap "bebas". Hampir sembilan dalam 10 (89 peratus) mengatakan mereka lebih suka bekerja bila dan di mana mereka memilih (berbanding dengan korporat, kerja 9 hingga ke-5). Apabila membandingkan pekerjaan bebas dengan pekerjaan "biasa", Millennials mengatakan freelancing memberi mereka lebih banyak kebebasan untuk:
$config[code] not found- Bekerja di mana sahaja mereka suka (92 peratus).
- Bekerja bila-bila masa mereka suka (87 peratus).
- Bekerja pada projek yang lebih menarik (69 peratus).
- Perjalanan semasa bekerja (separuh mengatakan mereka lebih suka ini untuk mengambil masa bercuti).
Anda Boleh Mempunyai Freelancer Closet pada Kakitangan Anda
Ramai Millennials membentangkan masa mereka di pekerjaan biasa dan lepas di sisi sehingga masa yang tepat untuk pergi.
Hampir tiga perempat (71 peratus) daripada mereka yang bekerja kerap mahu berhenti sepenuhnya; 61 peratus mengatakan mereka mungkin akan berhenti dalam masa dua tahun, dan 17 peratus mengatakan mereka pasti akan.
Milenium Mempunyai Takrif Baru "Usahawan"
Untuk 90 peratus Millennials yang ditinjau, menjadi seorang usahawan bererti memiliki mindset tertentu, bukannya memulakan sebuah syarikat. Aspek pemikiran ini disebut sebagai pemula kendiri, pengambil risiko, berwawasan dan seseorang yang "memberi peluang."
Millennials melihat diri mereka sebagai membina kerjaya keusahawanan sama ada mereka bekerja untuk orang lain atau bebas - mereka tidak semestinya perlu memulakan perniagaan mereka sendiri. Malah, lebih daripada separuh (58 peratus) sudah mengklasifikasikan diri mereka sebagai usahawan.
Beribu-ribu Tahun Mempunyai Pandangan Keusahawanan
Tiga perempat daripada mereka mengatakan manfaat menjadi usahawan melebihi kelemahan. Malah, untuk 57 peratus daripada Millennials tidak ada kelemahan untuk keusahawanan. Lebih daripada satu pertiga (38 peratus) berkata mereka akan meneruskan peluang permulaan yang menjanjikan dan bukannya menyelesaikan ijazah kolej tradisional.
Apakah arti angka ini untuk perniagaan anda?
- Puaskan keinginan mereka untuk kebebasan: Pastikan Millennials pada kakitangan anda gembira dan menarik lebih banyak kumpulan umur ini dengan menawarkan kelenturan dan keupayaan untuk bekerja dari rumah atau di jalan raya.
- Bantu mereka bergerak maju: Millennials mempunyai keinginan tidak puas untuk bergerak lebih pantas dalam kerjaya mereka. Berikan banyak maklum balas dan beritahu mereka apa yang boleh mereka lakukan untuk memperbaiki diri.
- Jual mereka pada "kecil:" Millennials tidak suka mengikuti peraturan korporat dan memanjat langkah-langkah tangga korporat, menjadikan perniagaan kecil semulajadi untuk mereka. Jika anda mencari untuk menyewa, mempromosikan perniagaan kecil anda sebagai tempat di mana mereka boleh memakai topi yang berbeza dan belajar banyak kemahiran.
- Ketuk sikap keusahawanan Millennials: Oleh kerana Millennials dapat merasakan keusahawanan walaupun sebagai pekerja, mengambil kesempatan daripada sifat permulaan diri mereka. Beri mereka projek sendiri dan biarkan mereka berlari dengan mereka.
