Lihat tenaga kerja anda - apa yang anda perhatikan?
Adakah pekerja anda mengambil bahagian di luar pejabat? Adakah pejabat anda mempunyai kelab yang sedang berjalan atau pasukan bola sepak? Lebih penting lagi, apabila pekerja anda kelihatan sihat di luar kerja, apakah pejabat anda melakukan apa yang dapat dilakukan untuk mempromosikan persekitaran yang sihat semasa bekerja?
Walaupun sesetengah perniagaan mungkin tersesat dari program kesihatan untuk mengawal kewangan, kos tidak langsung kesihatan yang kurang baik (mis., Ketiadaan di tempat kerja) boleh dua atau tiga kali perbelanjaan perubatan langsung untuk syarikat. Belum lagi, bagi banyak syarikat, perbelanjaan perubatan sudah menggunakan 50 peratus atau lebih keuntungan korporat dan penyakit kronik untuk banyak masalah dan kos penjagaan kesihatan.
$config[code] not foundMenggabungkan dua perbelanjaan dan jumlah wang yang hilang disebabkan oleh pekerja yang tidak sihat, bolehkah pejabat anda tidak dapat mengambil bahagian dalam program kesihatan?
Dengan sesetengah pakar meramalkan bahawa sistem penjagaan kesihatan A.S. akan berjaya beralih dari menetapkan orang yang sakit kepada ubat diagnostik pencegahan dalam 10 tahun ke depan, ini adalah peluang yang baik untuk perniagaan kecil untuk mempromosikan gaya hidup yang sihat. Bukan sahaja akan melaksanakan program kesejahteraan menggalakkan persekitaran kerja yang sihat, tetapi juga dapat menghasilkan pulangan pelaburan (ROI).
Memandangkan lebih banyak syarikat melabur dalam program kesihatan, bukti terus menunjukkan keberkesanannya. Sebenarnya, tinjauan besar-besaran daripada 42 kajian yang diterbitkan mengenai program promosi kesihatan tapak kerja menunjukkan purata penurunan sebanyak 28 peratus pada hari-hari sakit dan purata pengurangan 26 peratus dalam keseluruhan kos kesihatan. Dengan 61 peratus pekerja majikan menawarkan program kesihatan yang menyertai mereka, menurut Laporan Kerja Angkatan Kerja Aflac 2013 (AWR) 2013.
Pemilik perniagaan kecil harus mempertimbangkan apa pengurangan kos kesihatan dengan 100 peratus penyertaan pekerja. Sebagai contoh, 70 peratus kos kesihatan di kalangan orang dewasa bekerja disebabkan oleh tabiat tingkah laku seperti merokok, diet dan gaya hidup yang tidak aktif. Namun, hanya 35 peratus daripada majikan menawarkan program kesihatan untuk memerangi kecenderungan tersebut mengikut AWR.
Bagaimana Melaksanakan Program Kesejahteraan Pekerja yang Berkesan
Pastikan Program ini Komprehensif
Pastikan ia merangkumi bidang utama gaya hidup harian pekerja. Adalah penting untuk memberi tumpuan kepada tempat kerja yang sihat dan komuniti, tabiat makan yang sihat dan pengurusan tekanan.
Sebagai contoh, buat pasukan pejabat untuk bola sepak tempatan atau liga bola sepak, atur cara kerja pejabat selepas kerja atau menjemput pelajar terapi urut tempatan ke pejabat untuk urut, mengurangkan tekanan kerusi urut.
Pekerja Terlibat
Menekankan hasil daripada penyertaan. Sebagai contoh, bukannya memberikan insentif tradisional, seperti pembayaran keahlian gim, memerlukan pekerja menjalani pemeriksaan biometrik untuk menerima diskaun premium insurans kesihatan dan faedah lain.
Satu kajian Gallup baru-baru ini mendapati bahawa pekerja yang terlibat adalah 21 peratus lebih mungkin daripada pekerja yang dilepaskan secara aktif untuk terlibat dalam program kesihatan yang ditawarkan oleh syarikat mereka. Mewujudkan pengalaman interaktif, berkomunikasi dengan baik walaupun alat media sosial untuk membentuk pasukan dan / atau memberi inspirasi kepada mereka untuk menurunkan berat badan, bersenam lebih dan, pada akhirnya, menjadi tenaga kerja yang lebih sihat dan lebih bahagia.
Sebagai contoh, buat kumpulan Facebook untuk pekerja supaya mereka dapat menyiarkan jadual acara latihan yang berlainan, resipi yang sihat, cerita kejayaan dan kemajuan pasukan. Tambah insentif dengan menawarkan pasukan pemenang hadiah tambahan setengah atau hari penuh pilihan mereka.
Menggalakkan Makan Sihat
Bawa pakar pemakanan untuk bercakap dengan pekerja semasa makan tengah hari, menganjurkan kelas memasak selepas bekerja dengan baik untuk pejabat atau berkomunikasi dengan tips gaya hidup yang sihat. Juga, galakkan snek yang sihat dengan meletakkan mangkuk buah di sekitar pejabat atau stok peti sejuk pejabat dengan yogurt dan sayur-sayuran.
Pasarkan Program Kesejahteraan kepada Pekerja
Daripada secara spontan menyebutkan ketersediaan program kesihatan, secara aktif mempromosikan budaya kesejahteraan dan kesihatan melalui outlet dan tempat yang paling popular kepada mereka. Siarkan risalah di papan buletin atau hantar e-mel mingguan / bulanan dengan petua kesihatan dan acara senaman.
Menggalakkan Kesihatan Kewangan
Jangan berhenti pada kesihatan fizikal. Galakkan pekerja untuk menjadi penyimpan, belanja dan pelabur yang bijak. Membantu mereka untuk benar-benar memahami semua pilihan yang ada supaya mereka membuat keputusan berpendidikan berdasarkan gaya hidup mereka. Lebih banyak pengetahuan mengenai cara hidup gaya kewangan yang cerdik akan mengurangkan tahap tekanan, yang membolehkan kakitangan lebih menumpukan perhatian kepada kerja mereka dan bukannya membimbangkan mengenai kebimbangan kewangan.
Pada penghujung hari, kejayaan mana-mana program kesihatan diukur sepenuhnya pada tahap penyertaan pekerja. Dengan menawarkan program kesihatan yang komprehensif yang melibatkan kesihatan fizikal, mental dan kewangan, perniagaan kecil dapat mewujudkan persekitaran yang tidak hanya menyediakan tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih sihat, tetapi juga ROI yang bagus.
Foto Kesihatan Pekerja melalui Shutterstock
10 Komen ▼
