Apakah masa depan yang akan disimpan untuk tempat kerja perniagaan kecil anda? Kumpulan Herman hanya mengeluarkan Ramalan Tempat Kerja 2014, yang bertujuan untuk membantu menjelaskan beberapa jawapan. Berikut adalah trend tempat kerja tahun baru yang saya fikir akan penting kepada pemilik perniagaan kecil dan apa yang boleh anda lakukan untuk mengambil kesempatan daripada mereka.
Perubahan Tempat Kerja Tahun Baru pada tahun 2014
1. Apabila ekonomi bertambah baik, syarikat-syarikat dari semua saiz akan menyewa. Tetapi ia tidak akan mudah kerana kekurangan tenaga kerja yang semakin meluas. Syarikat-syarikat telah enggan membelanjakan latihan dan pembangunan, menyebabkan kekurangan pekerja terlatih dalam banyak bidang.
$config[code] not foundApa yang kau boleh buat? Realitinya, anda mungkin perlu menyediakan latihan untuk membawa pekerja baru untuk mempercepatkan. Ketik ke dalam latihan percuma atau kos rendah yang ditawarkan oleh sumber-sumber di kawasan anda, atau mempunyai pekerja semasa melatih pekerja baru.
2. Komuniti akan bergabung untuk menyelesaikan kekurangan pekerja. Kerajaan tempatan dan jabatan-jabatan pembangunan ekonomi mengiktiraf risiko bahawa kekurangan pekerja-pekerja yang berkelayakan membawa kepada ekonomi tempatan, jadi mereka bekerjasama dengan perniagaan dan sekolah untuk membantu melatih pekerja hari ini.
Apa yang kau boleh buat? Terlibat dengan sekolah-sekolah tempatan, kemudahan pendidikan orang dewasa, kolej dan universiti untuk membuat hubungan dengan pekerja berpotensi dan meletakkan "dua sen" anda mengenai jenis latihan yang diperlukan.
3. Kadar pengangguran akan tetap tinggi. Malangnya, itu tidak akan membantu menyelesaikan kekurangan bakat. Ramai penganggur jangka panjang tidak mempunyai pengalaman kerja atau kemahiran hidup yang diingini, atau kemahiran mereka telah menjadi atrophi dari keluar tenaga kerja begitu lama.
Apa yang kau boleh buat? Pengangguran boleh memberi peluang kepada pemilik perniagaan kecil untuk mengupah pekerja yang berpengalaman, bersemangat, sering lebih tua yang tidak berminat dalam laluan kerjaya. Cari pekerja yang telah berusaha untuk mempelajari perkara-perkara baru dan teruskan kemahiran mereka. Juga, terbuka kepada pekerja yang menganggur yang ingin beralih ke industri baru kerana kerjaya sebelum ini sudah usang.
4. Bersedia untuk bencana-baik secara semula jadi maupun sebaliknya. Kekerapan bencana alam yang semakin meningkat dan keadaan cuaca yang melampau bermakna perniagaan dari semua saiz perlu disediakan untuk bencana. Jangan hanya mempertimbangkan bagaimana bencana atau cuaca yang melampau boleh menjejaskan anda, tetapi juga bagaimana ia akan memberi kesan kepada pelanggan dan pembekal. Contohnya, California Selatan, tempat saya tinggal, menikmati cuaca cerah dan cerah sekarang, sementara kebanyakan negara adalah suhu sub-beku, yang menghalang penghantaran dari negara itu.
Apa yang kau boleh buat? Buat rancangan bukan sahaja untuk menangani bencana di rantau anda, tetapi juga untuk beroperasi jika anda dipotong dari pembekal biasa atau vendor anda. Juga, pertimbangkan bencana buatan manusia dalam bentuk keganasan tempat kerja. Dengan peningkatan kejadian dan perhatian terhadap penembakan di tempat kerja, penting untuk mengambil aduan pekerja dengan serius. Membangunkan rancangan untuk menangani secara proaktif dengan konflik dan menyampaikan rencana untuk menangani senario terburuk.
5. Pemberhentian tidak berakhir. Walaupun ekonomi bertambah baik, syarikat-syarikat dari semua saiz akan meneruskan kejuruteraan semula, menghapuskan beberapa jawatan dan sama ada mengotomatisasi pekerjaan tersebut atau menyewa kurang, tetapi lebih banyak pekerja mahir untuk mengisi peranan baru yang lebih kompleks.
Apa yang kau boleh buat? Jika anda tidak mahu mengetepikan kakitangan, hubungi pekerja anda untuk membantu anda mencari cara baru untuk melakukan perkara yang lebih baik, lebih cepat dan lebih berkesan dari segi kos. Mereka mungkin mempunyai idea hebat untuk cara yang boleh anda lakukan, membuat lebih banyak keuntungan dan menjaga semua orang anda.
6. Pengekalan masih penting. Pekerja akan lebih yakin dengan melompat kerja kerana ekonomi terus mengukuhkan. Apabila Akta Penjagaan Terjangkau terhempas, orang yang memegang pekerjaan hanya untuk memastikan insurans kesihatan mereka akhirnya dapat berhenti.
Apa yang kau boleh buat? Sekiranya anda tidak bimbang untuk memastikan pekerja anda bekerja dan gembira, anda lebih baik bermula sekarang. Ketahui di mana pekerja anda membayangkan berada dalam satu atau lima tahun dan merancang program untuk mendapatkannya di mana mereka mahu.
Tukar Foto Terang melalui Shutterstock
Lebih banyak di: 2014 trend 8 Comments ▼
