Adakah anda menawarkan pekerja anda pelan persaraan? Sekiranya tidak, perniagaan kecil anda boleh berisiko ketinggalan dalam pertandingan untuk pekerja yang berkelayakan. Lebih banyak syarikat menawarkan pelan persaraan daripada hanya beberapa tahun yang lalu, menurut tinjauan baru (PDF) oleh Pusat Pengajian Persaraan Transamerica, dan lebih banyak majikan juga mencocokkan sumbangan pekerja.
Trend ini masuk akal memandangkan pengambilan dan upah adalah kedua-dua kenaikan. Lebih banyak majikan (72 peratus) mengupah pekerja pada tahun lalu, dan 74 peratus telah meningkatkan gaji dalam tempoh masa itu. Dengan gaji dan peluang pekerjaan meningkat, pekerja mempunyai lebih banyak pilihan untuk mencari padang rumput yang lebih hijau. Akibatnya, syarikat yang ingin memegang pekerja berkelayakan akan beralih kepada faedah tambahan seperti rancangan persaraan.
$config[code] not foundSecara keseluruhan, 79 peratus syarikat menawarkan 401 (k) s atau rancangan serupa, meningkat daripada 72 peratus pada 2007-sebelum kemelesetan. Malah di kalangan syarikat kecil dengan 10 hingga 99 pekerja, hampir tiga perempat (73 peratus) menawarkan pelan persaraan. Daripada syarikat-syarikat yang merancang, 77 peratus menawarkan pertandingan majikan.
Rancangan Persaraan Menarik Pekerja
Pelan persaraan merupakan salah satu manfaat paling popular yang boleh anda tawarkan. Mereka telah berkembang lebih banyak lagi sejak kemelesetan telah memaklumkan berjuta-juta rakyat Amerika kepada faedah menyimpan untuk hari hujan.
Sekurang-kurangnya 80 peratus pekerja yang mempunyai akses kepada rancangan persaraan di tempat kerja menggunakannya, laporan tinjauan. Mereka menjimatkan purata 8 peratus gaji mereka. Kedua-dua angka itu meningkat daripada tahap pra-kemelesetan.
Transamerica mengesyorkan syarikat-syarikat dengan 401 (k) rancangan boleh memperbaiki rancangan mereka dengan lebih banyak lagi dengan menggunakan pelan pendaftaran automatik (yang mendaftarkan pekerja melainkan mereka memilih keluar), menawarkan perkhidmatan yang diuruskan secara profesional, menambah pilihan Roth 401 (k), memperluaskan kelayakan pelan ke bahagian- pekerja masa, dan mendidik pekerja mengenai rancangan persaraan mereka supaya mereka dapat memanfaatkan sepenuhnya pilihan tabungan mereka.
Tidak ada rancangan persaraan? Sudah waktunya untuk mendapatkannya. Terdapat banyak jenis rancangan persaraan yang boleh dilaksanakan oleh pemilik perniagaan kecil. Pilihan termasuk popular 401 (k) dan Roth 401 (k). Terdapat juga pelan perkongsian keuntungan, IRA SIMPLE, Pelan Pencen Pekerja Ringkas (SEP), Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) dan pelan Keogh.
Pelan terbaik untuk anda bergantung kepada faktor termasuk jenis perniagaan, umur, bilangan pekerja dan kebimbangan cukai, serta sejauh mana anda bersara.
Laman web IRS menawarkan maklumat lanjut dan bimbingan mengenai memilih rancangan persaraan. Sudah tentu, anda juga ingin bercakap dengan akauntan anda untuk menentukan apa yang akan berfungsi untuk perniagaan anda dan matlamat persaraan peribadi anda.
Rancangan Persaraan Baru: myRA
Jika anda ingin menyimpannya benar-benar mudah sementara menawarkan pekerja anda peluang untuk menyelamatkan masa depan, Presiden Obama telah mengarahkan Jabatan Perbendaharaan untuk membuat pelan simpanan persaraan asas yang disebut myRA, pendek untuk "akaun persaraan saya". Pelan ini akan bebas untuk ditubuhkan dan dikendalikan, mudah alih dari pekerjaan ke tempat kerja, dan membolehkan para peserta menyumbang sedikit sebanyak beberapa dolar sebulan. Manfaat kepada majikan ialah tidak ada tanggungjawab fidusiari dan hanya satu persediaan yang ringkas, bukannya pentadbiran yang berterusan.
Jelas sekali, myRA adalah tulang yang sangat telanjang, dan walaupun ia mungkin berfungsi jika anda mempunyai tenaga kerja yang sangat rendah, ia tidak akan mencukupi untuk menarik para profesional yang sangat dicari atau pekerja mahir. Program ini dijangka melancarkan akhir tahun 2014. Lihat butiran myRA di laman web Jabatan Perbendaharaan.
Foto Magnet melalui Shutterstock
3 Komen ▼
