Tergesa-gesa dan merekrut seorang eksekutif terkemuka untuk permulaan anda yang mempunyai banyak pengalaman bekerja di syarikat besar mungkin kelihatan seperti idea yang baik. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, merekrut calon tanpa pengalaman permulaan boleh melakukan perniagaan anda lebih banyak kerosakan daripada yang baik.
Mengambil jalan pintas mungkin kelihatan seperti idea yang baik untuk menjimatkan masa, wang dan usaha, tetapi pintasan tertentu sering boleh memudaratkan perniagaan yang bermula.
$config[code] not foundPermulaan Pintasan Harus Dihindari
Untuk membantu pemula mengelakkan membuat kesilapan pintasan yang berpotensi merosakkan, Trend Perniagaan Kecil bercakap kepada usahawan siri Patric Palm, yang kini menjadi Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Favro. Melalui e-mel, Palm menyediakan 6 petua untuk mengelakkan masalah dengan permulaan anda.
Elakkan Candidates Merekrut Tanpa Pengalaman Permulaan
Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi para pemula untuk melihat untuk merekrut eksekutif berpengalaman dari syarikat-syarikat besar untuk membantu mendapatkan diri mereka dari tanah. Para eksekutif sedemikian boleh berminat meninggalkan adegan perusahaan dan bekerja untuk permulaan baru yang panas.
"Malangnya, para eksekutif ini tidak mempunyai pengalaman di dalam persekitaran keusahawanan," kata Patric, memberi nasihat kepada pengasas untuk memastikan bahawa para pegawai yang mereka ambil mempunyai pemikiran yang betul dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan ruang permulaan.
Jangan Buat Kesilapan Menyewa Terlalu Cepat
Menurut Palm, banyak skala-up dapat tumbuh dengan cepat sehingga para pengurus penggajian lupa untuk menganalisis apa yang membuat rekan yang sukses.
Beliau menasihati pengurus pengambilan pekerja pada skala-up untuk:
"Melambatkan dan pertimbangkan sikap, kemahiran dan nilai yang akan membuat rakan sepasukan yang dapat dipercayai dan produktif dalam jangka masa panjang."
Jangan Percayakan Skala Sehingga Tanpa Sistem Terhadap Automatik
Apabila permulaan hanya berkembang dari lima hingga enam pekerja, syarikat boleh mendapatkan dengan menggunakan proses onboarding manual. Bagaimanapun, sebagai permulaan yang berkembang dari 5 orang kepada 20 orang kepada 100 orang, proses onboarding manual ini tidak lagi mencukupi.
"Skala-up mesti melaksanakan sistem onboarding automatik untuk meningkatkan ketangkasan dan kecekapan," kata Palm.
Elakkan Memilih Pelabur Salah
Ia tidak biasa untuk skala-up yang mengalami pertumbuhan pesat untuk melompat pistol apabila mencari pelabur. Ini bermakna, seperti yang Patric memberi amaran, "mereka akan cepat mengambil pembiayaan tanpa berhenti untuk berfikir sama ada pelabur ini akan memberikan sokongan tambahan yang diperlukan untuk memupuk permulaan."
Jangan Berikan Agile Behind
Pertumbuhan pesat tidak bermakna operasi perniagaan mempercepatkan untuk memenuhi perkembangan syarikat yang pantas.
Sebagai nota Palm, apabila permulaan terdiri hanya segelintir pekerja, proses organisasi cenderung tangkas dan cekap. Tetapi sebagai saiz skala dua kali ganda dan tiga kali ganda, proses ini dapat dengan mudah kehilangan ketangkasan mereka.
"Untuk memastikan ketangkasan tidak ditinggalkan, syarikat perlu mempunyai alat yang betul, orang dan budaya di tempat," nasihat Palm. Berhenti daripada pergi ke atas larutan mahal.
Menurut Palm, skala akan cepat memperoleh banyak uang dan mendapatkan pelanggan, sehingga memudahkan c-suite membuang uang dengan alat mahal.
"Masalahnya ialah banyak alat-alat ini tidak skala dan hanya akan menyelesaikan masalah jangka pendek - membuat syarikat membengkak dengan penyelesaian yang mahal dan tidak berkesan," kata Palm.
Dia memberikan Uber sebagai contoh ini.
"Uber sangat jauh dari segi pertumbuhan, tetapi kini mempunyai masalah dengan kecekapan kos. Intinya ialah walaupun penting untuk berkembang pesat, ia sama pentingnya untuk membina budaya tabiat perbelanjaan yang berjimat, "kata Palm.
Adakah anda seorang pemilik perniagaan kecil dengan pengalaman pertama pada beberapa kesulitan mengambil jalan pintas ketika anda mulai? Kami ingin mendengar pengalaman dan petua pembaca kami.
Foto melalui Shutterstock
