Sebahagian daripada pertumbuhan bagi setiap pemilik perniagaan yang berjaya adalah belajar apabila melangkah mundur dan mewakilkan sebahagian dari perniagaan kepada pengurus yang dapat mengawasi hari demi hari. Tetapi pemilik perniagaan kecil mungkin berjuang untuk mencari pengurus, kajian baru oleh CareerBuilder menyarankan.
Pengundian lebih dari 3,600 pekerja sepenuh masa mendapati bahawa majoriti (66 peratus) tidak mempunyai keinginan untuk menjadi pengurus apa-apa jenis. Dan apabila ia datang kepada pengurusan peringkat C, kurang 7 peratus bercita-cita untuk tahap ini.
$config[code] not foundWalau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian penting kepada angka-angka ini. Pekerja Afrika-Amerika (39 peratus) dan pekerja LGBT (44 peratus) lebih berkemungkinan daripada keseluruhan pekerja untuk menginginkan peranan kepimpinan. Lelaki (40 peratus) juga lebih berminat dalam peranan kepimpinan berbanding wanita (29 peratus).
Apa yang menghalang orang daripada mahu menjadi pengurus? Lebih separuh (52 peratus) mereka yang tidak mempunyai kepentingan dalam kepimpinan mengatakan mereka hanya menikmati pekerjaan mereka sekarang. Itu betul-betul sah.
Walau bagaimanapun, terdapat tiga lagi alasan yang mengganggu orang yang tidak mahu menjadi pengurus:
1) 17 peratus mengatakan mereka tidak mempunyai pendidikan yang diperlukan untuk peranan pengurusan
Apakah penyelesaiannya? Pertama, pastikan pekerja tidak membuat andaian yang salah mengenai tahap pendidikan yang mereka perlukan. Walaupun dalam syarikat besar, peraturan mengenai ijazah kolej, dan lain-lain, mungkin perlu diikuti untuk promosi, dalam perniagaan kecil, anda mempunyai kelonggaran untuk membuat keputusan anda sendiri selagi keputusan anda adalah adil (iaitu, anda tidak boleh mempromosikan satu orang yang tidak mempunyai ijazah, maka tidak mempromosikan orang lain dan mengatakan itu kerana mereka memerlukan ijazah).
Sekiranya masalah itu adalah salah satu latihan, pertimbangkan bagaimana anda boleh menawarkan latihan di tempat kerja, cari latihan di luar (seperti pendidikan dalam talian, kursus persatuan industri atau kursus pendidikan orang dewasa tempatan) untuk mendapatkan orang itu untuk mempercepatkan apa yang mereka akan perlu tahu. Pendekatan ini juga boleh memberikan pekerja idea yang lebih baik sama ada mereka benar-benar akan menjadi seorang pengurus, supaya anda tidak dapat mempromosikan seseorang yang tidak sesuai untuk peranannya.
2) 34 Peratus Jangan Mahu Mengeluarkan Baki Kehidupan Kerja
Adakah ini sebab mengapa begitu ramai wanita yang berminat dalam peranan kepimpinan? Walaupun wanita yang mengandung umur biasanya menjadi pekerja yang paling berminat dalam keseimbangan kerja-hidup, masalah ini menjadi semakin penting bagi pekerja dalam generasi Milenium - yang tidak keberatan bekerja keras selagi mereka mempunyai masa untuk menikmati kehidupan mereka - dan untuk pekerja yang lebih tua, lelaki dan perempuan, yang menjaga ibu bapa yang lebih tua.
Sekali lagi, ini boleh jadi persepsi. Peranan kepimpinan dalam syarikat besar, terutamanya di peringkat C, boleh memakan semua - tetapi perkara yang sama sering berlaku pada permulaan perniagaan kecil kerana kekurangan tenaga kerja. Bercakap kepada pekerja tentang kebimbangan mereka dan ambil langkah untuk membuat kerja lebih seimbang untuk semua pekerja, menggunakan taktik seperti jam fleksibel dan kerja jauh.
3) 20 Peratus Pekerja Keseluruhan Percaya Ada "Siling Kaca" Memelihara Wanita dan Golongan Minoriti Dari Mencapai Peranan Kepimpinan
Ini mungkin merupakan hasil kajian yang paling mengganggu. Walaupun hanya 9 peratus lelaki putih percaya siling kaca wujud, di kalangan pekerja yang mahu menjadi pengurus atau pengurus kanan, 24 peratus pekerja menganggap terdapat siling kaca. Dan peratusnya lebih tinggi di kalangan wanita (33 peratus), Hispanik (34 peratus), Afrika Amerika (50 peratus) dan pekerja kurang upaya (59 peratus). (Menariknya, hanya 21 peratus pekerja LGBT berfikir ada siling kaca untuk mereka.)
Anda mungkin mengejek idea bahawa terdapat siling kaca di syarikat anda, tetapi jika anda lelaki putih, anda mungkin perlu menilai semula amalan anda. Kajian itu mendapati hanya 9 peratus lelaki putih berfikir ada siling kaca bagi wanita dan minoriti dalam syarikat mereka. Lihat sekeliling: Apakah pengurus di syarikat anda kelihatan seperti? Kepelbagaian (atau kekurangannya) menghantar mesej penting kepada seluruh pasukan anda mengenai sama ada mereka akan atau tidak akan dialu-alukan pada tahap yang lebih tinggi.
Bagi perniagaan kecil, terdapat juga halangan yang dianggap tidak ada hubungannya dengan jantina atau etnik. Adakah anda perniagaan milik keluarga di mana semua pengurus adalah keluarga? Adakah semua pengurus pergi bersekolah dengan anda atau adakah mereka semua berada di luar pejabat? Lihatlah pasukan pengurusan anda dari semua sudut seolah-olah anda adalah orang luar, dan fikirkan sama ada anda berasa selesa berbual.
Siling kaca mungkin merupakan persepsi paling sukar untuk diatasi, tetapi anda boleh melakukannya dengan memperluaskan peluang kepada semua pekerja, merawat semua orang secara sama rata dan memastikan anda tidak menunjukkan pilih kasih kepada sesiapa sahaja dalam perniagaan.
Foto Temu Pandang melalui Shutterstock
5 Komen ▼
