Peluang pekerjaan anda mungkin bergantung pada siapa yang menulis surat cadangan anda. Tetapi realitinya ialah pengurus pengambilan menyewa calon yang mempunyai kemahiran, kelayakan dan kepakaran untuk organisasi - jika anda mempunyai atribut ini, maka surat cadangan anda adalah lapisan gula pada kek. Surat cadangan melengkapkan kelayakan anda untuk pekerjaan - itu bukan jaminan bahawa anda akan mendapat pekerjaan.
$config[code] not foundRujukan tipikal
Apabila anda meminta penyelia lepas, pengurus atau rakan sekerja untuk menulis surat cadangan, itu sama seperti meminta seseorang menjadi rujukan profesional anda. Sememangnya, mereka tidak akan berkongsi maklumat calon majikan yang negatif tentang anda. Tetapi para perekrut dan pengambilan pekerja yang menghubungi rujukan anda tahu bagaimana untuk mengajukan pertanyaan yang menimbulkan tindak balas yang lebih objektif. Contohnya, bukan sekadar mengesahkan bahawa anda adalah seorang pekerja yang dengan teliti melaksanakan tugas tugas anda, calon majikan mungkin bertanya, "Bagaimana Susan menangani konflik semasa dia bekerja untuk anda?" Surat cadangan mempamerkan bakat anda, tetapi perekrut sering mengumpulkan lebih banyak maklumat yang seimbang daripada bercakap dengan rujukan anda.
Apa Yang Benar Dapat Mendapatkan Tawaran Kerja
Dengan mereka sendiri, surat cadangan tidak boleh menggantikan kelayakan apabila majikan menentukan sama ada anda calon yang sesuai. Pakej permohonan lengkap - surat lamaran, resume dan permohonan pekerjaan dalam banyak kes - ditambah keupayaan untuk menyatakan kemahiran dan kelayakan anda semasa setiap temu bual adalah apa yang akhirnya mendapat pekerjaan anda. Juga, bagaimana anda menyesuaikan budaya organisasi adalah penting kepada banyak pengurus pengambilan pekerja, kata Ellen Mehling dalam artikelnya untuk Majlis Perpustakaan Metropolitan New York, berjudul "Mempekerjakan: Kepentingan Budaya Tempat Kerja dan Fit." Mehling mengakui pentingnya budaya tempat kerja dan bagaimana ia menjadi faktor pengambilan keputusan. Jika anda mempunyai semua kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan padankan apa yang dicari oleh syarikat berdasarkan sejauh mana anda bekerja dengan orang lain, sama ada sikap anda konsisten dengan pekerja yang akan menjadi rakan sekerja anda dan falsafah perniagaan dan nilai cermin majikan, ada peluang yang baik untuk anda diupah.
Anda Mesti Tambah Nilai
Jika surat itu berasal dari presiden syarikat yang mempunyai kawalan mutlak atas keputusan pengambilan, maka anda mungkin mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan. Tetapi dalam kes ini, mengupah anda untuk kerja itu semata-mata berdasarkan kepada presiden syarikat yang membuat anda nikmat, dengan perbelanjaan syarikat. Tidak mungkin presiden syarikat - yang mahu syarikat membuat wang - akan memberitahu pengurus pengambilan untuk membuat tawaran pekerjaan jika semua yang anda lakukan untuk anda adalah anda tahu presiden syarikat. Ingat, kemahiran dan kelayakan anda adalah apa yang menambah nilai kepada organisasi; tidak selalu siapa yang anda tahu, walaupun pepatah, "Bukan apa yang anda tahu, itu yang anda tahu."
Cadangan untuk Surat
Apabila anda memilih orang yang anda mahu menulis surat cadangan, fikirkan tentang apa yang anda boleh menyumbang kepada organisasi. Beritahu rujukan anda tentang kerja dan beri mereka butiran mengenai tanggungjawab anda. Galakkan mereka untuk menyesuaikan komen mereka supaya surat itu menyokong kelayakan anda. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan sebagai ejen perkhidmatan pelanggan dan anda mempunyai ijazah dalam bidang kewangan, jangan meminta rujukan anda untuk menulis surat yang hanya tertumpu kepada kepakaran kewangan anda. Minta surat yang menerangkan komitmen anda terhadap khidmat pelanggan yang berkualiti dan keupayaan untuk menyelesaikan konflik - bukan siapa yang menunjukkan betapa baiknya anda dalam usaha akademik anda.
