Mendapatkan kebakaran berlaku kepada pekerja terbaik dan paling teruk, tetapi menjelaskan keadaan itu merupakan salah satu cabaran paling sukar bagi mana-mana pencari kerja. Walaupun pendahuluan adalah polisi terbaik, respons anda juga tidak harus menguatkan tanggapan majikan anda sebagai barangan yang rosak. Sebaliknya, anda lebih cenderung untuk melangkah ke hadapan dengan berpegang teguh dengan fakta dan mengambil pemilikan terhadap situasi itu sambil mengekalkan respons anda dari bagasi emosi.
$config[code] not foundAnalisis Situasi Anda
Mendapatkan dipecat adalah pengalaman emosi, tekanan, tetapi bergantung kepada perasaan itu tidak akan membantu anda mengembangkan respons yang sesuai. Kolumnis CBS Moneywatch Amy Levin-Epstein mengesyorkan meletakkan pemikiran anda di atas kertas, diikuti dengan penyingkiran mana-mana bahasa subjektif yang anda lihat. Pengosongan kepada rakan juga berguna. Pendekatan mana-mana yang anda pilih, anda mesti menganalisis keadaan terlebih dahulu, supaya anda boleh melekat dengan fakta pemecatan anda.
Perhatikan Respons Anda
Kecuali anda melakukan sesuatu yang haram atau tidak beretika, yang dipecat tidak secara automatik meletakkan anda pada kelemahan utama, kolumnis CareerCast Taunee Besson nota. Sebagai contoh, jika anda dibebaskan kerana pemberhentian korporat, penggabungan atau langkah pemotongan kos lain, majikan tidak akan menahannya terhadap anda. Tetapi anda memerlukan sambutan yang lebih jelas apabila anda sekurang-kurangnya sebahagian kesalahan, Levin-Epstein menyatakan. Cukup akui fakta-fakta sambil menjelaskan apa yang telah anda pelajari agar situasi itu tidak diulangi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDapatkan Jawapan anda
Bagaimana anda menyampaikan perkara penjelasan anda seperti kandungannya. Berlatihlah jawapan anda dengan lantang sebelum pergi ke temuramah, supaya anda dapat memberikan pernyataan yang tenang tentang fakta-fakta, "A News & World Report" kolumnis karir Alison Green mencadangkan. Pertimbangkan rakaman komen anda atau hubungi rakan anda untuk mendengar. Walaupun jawapan yang terlalu digilap bukan idea yang baik, anda masih mahu menghapuskan apa-apa tanda-tanda kepahitan yang akan mengasingkan pewawancara.
Fokus pada Masa Depan
Fokus pada masa depan jika anda perlu menjelaskan pemecatan anda. Sebagai nota Levin-Epstein, pengurus pengambilan tahu bahawa pekerja kehilangan pekerjaan mereka atas pelbagai sebab, yang tidak selalu diperiksa. Kebimbangan terbesar majikan adalah sama ada pengambilan anda memberi manfaat kepada syarikat itu, jadi beri dia alasan untuk berasa selesa. Tekankan kesediaan anda untuk membuat sumbangan, berdasarkan perspektif segar yang telah anda peroleh dan pelajaran yang telah anda pelajari.
Simpan ringkas
Selain bersemangat, apa jua penjelasan yang anda tawarkan haruslah ringkas. Kebanyakan pengurus pengambilan pekerja tidak mengharapkan lebih daripada beberapa ayat, jadi jangan balas dengan disertasi. Paling bagus, anda akan terdengar seperti anda membuat alasan - dan, paling tidak, anda akan menjawab soalan yang anda tidak mahu menjawab, kata Levin-Epstein. Mendapatkan dipecat bukan bahagian yang paling relevan dalam kerjaya anda, jadi jangan biarkan ia mengambil peringkat tengah di temubual anda, sama ada.
