Huraian kerja bertulis menggariskan maksud, tugas dan kelayakan untuk kedudukan tertentu dalam syarikat. Ia menyediakan rangka kerja untuk menyewa, melatih, menilai dan mempromosikan pekerja. Penerangan menyeluruh adalah menyeluruh dan merangkumi semua elemen tertentu dalam pekerjaan tertentu. Ini lebih berfaedah daripada penerangan generik yang mungkin sesuai dengan tajuk jawatan yang sama di mana-mana syarikat.
Menyewa untuk Fit
Penerangan menyeluruh merangkumi semua sifat teras yang anda perlukan seorang pekerja dalam pekerjaan yang diberikan. Ini amat memberi manfaat apabila menyiarkan kerja atau ketika menyaring calon. Kakitangan dan budaya syarikat anda adalah kunci kepada kelebihan daya saing. Tulis perihal kerja yang merangkumi apa yang diperlukan untuk kedudukan yang diberikan. Penerangan generik tidak berfungsi untuk membezakan orang yang anda sewa dari yang diupingi oleh pesaing anda.
$config[code] not foundMenilai Calon
Penerangan menyeluruh menyediakan bimbingan yang lebih baik semasa penyaringan permohonan dan menetapkan wawancara. Mempunyai deskripsi yang konkrit dan luas mengenai kualiti calon membolehkan anda lebih mudah mengurangkan pilihan. Penerangan generik sukar untuk menjaringkan pekerja dengan cara yang membuat pemisahan semasa pemeriksaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelebihan Latihan
Deskripsi pekerjaan digunakan untuk membangunkan proses latihan. Menggunakan penerangan yang luas, sebuah syarikat dapat secara tepat menggariskan langkah-langkah latihan yang berkaitan dengan kedudukan tertentu. Ini membantu pengurus latihan memberikan hala tuju yang lebih baik kepada pekerja baru mengenai sistem, proses, alat dan teknik yang digunakan dalam organisasi. Penerangan generik menawarkan arah yang kurang mengenai cara melatih seseorang.
Kelebihan Penilaian dan Promosi
Organisasi juga menggunakan deskripsi kerja untuk menilai prestasi. Alat penilaian yang berkesan direka berdasarkan harapan dan matlamat yang sama yang diperoleh daripada perihal kerja. Penerangan kerja yang luas membolehkan organisasi anda menilai dengan tepat prestasi pekerja kerana ia berkaitan dengan peranannya. Huraian kerja generik mungkin tidak cukup rapat dengan piawaian dan kriteria untuk kedudukan syarikat tertentu.
