Presiden Jobvite dan Ketua Pegawai Eksekutif Dan Finnigan berkata:
"Walaupun ekonomi mula pulih, syarikat-syarikat yang ingin membuat penggajian baru mencari cara paling efektif dan berkesan untuk mencari bakat baru. Papan kerja melancarkan revolusi dalam merekrut lebih daripada 15 tahun yang lalu. Dan sekarang, rangkaian sosial melakukan perkara yang sama-tetapi dengan cara yang disasarkan. Melalui pengambilan sosial, syarikat belajar mereka dapat mencari bakat terbaik dengan cekap, tanpa membuat pelaburan besar. "
Bagi syarikat-syarikat yang mengambil bahagian dalam media sosial, menggunakan rangkaian untuk meninjau dan merekrut pekerja baru adalah evolusi semulajadi. Hubungan pemilik perniagaan boleh dibuat dengan pelanggan juga menjangkau ke arah hubungan perniagaan. Dengan orang yang berkongsi kehidupan mereka di rangkaian sosial, ia memudahkan para perekrut atau pemilik perniagaan untuk merasakan prospek. Anda boleh melihat bagaimana mereka melakukan situasi sosial, bagaimana mereka menangani konflik, melihat hobi dan minat mereka, mendapatkan akses kepada sejarah kerja mereka, dan banyak lagi. Ia adalah alat memburu kepala yang sempurna untuk era moden.
Ketika datang ke rangkaian sosial yang menukarkan yang terbaik, tidak mengejutkan LinkedIn muncul di atas. Hampir 80 peratus daripada syarikat berkata mereka menggunakan LinkedIn ketika merekrut pekerja baru, dengan 90 peratus daripada mereka yang menggunakannya sebagai mencari dan mengupah pekerja baru. Facebook dan Twitter digunakan 55 peratus dan 45 peratus daripada masa, masing-masing, dengan 27.5 peratus dan 14.2 peratus yang mengarah ke penggajian.
Sekiranya anda ingin menggunakan jaringan media sosial untuk menyewa, di mana anda perlu bermula?
- Cari calon pekerjaan yang berpotensi menggunakan carian kata kunci tertentu: LinkedIn membolehkan anda mencari profil berdasarkan industri, syarikat, bahasa, saiz syarikat, atau kriteria lain. Jika anda mempunyai akaun berbayar, terdapat kerosakan tambahan seperti tahap kekananan, pengalaman bertahun-tahun, dan sebagainya. Di Twitter atau Facebook anda boleh mencari mengikut nama syarikat, kata kunci industri, atau menggabungkan kod zip anda dengan kata kunci yang berkaitan dengan pekerjaan lain.
- Pantau kemas kini status kenalan anda: Salah satu ciri terbaik yang ditambah kepada LinkedIn ialah kemas kini status seperti Twitter kerana ia membenarkan kenalan berkongsi lebih banyak tentang apa yang mereka lakukan dalam perniagaan mereka. Menjaga tab pada kemas kini ini adalah cara yang baik untuk mengetahui siapa yang mencari pekerjaan, yang memulakan projek baru, dan lain-lain.
- Bina hubungan dengan calon: Dengan cara yang sama anda membina hubungan dengan pelanggan, membina hubungan dengan calon yang anda fikir anda mungkin berminat untuk menyewa. Dengan mewujudkan tahap amanah dan keterbukaan itu dari pintu, anda akan membantu satu sama lain untuk belajar lebih banyak tentang satu sama lain dan peluang untuk bekerja bersama.
- Calon skrin: Apabila seseorang sedang aktif di laman rangkaian sosial, ia memberi anda sedikit maklumat untuk menggunakan prospek tersebut. Sebagai contoh, seperti yang saya nyatakan sebelum ini, anda dapat melihat sekilas bagaimana mereka menangani situasi konflik, bagaimana mereka terlibat dengan orang ramai, bagaimana mereka mengendalikan isu-isu perkhidmatan pelanggan, jenis perkara yang mereka sukai, di mana mereka pergi ke sekolah, apa hobi mereka, dll. Gunakan maklumat ini untuk membantu anda mencari seseorang yang akan menjadi padan dengan organisasi anda. Berteman dengan cek latar belakang media sosial.
Bagaimanakah anda menggunakan media sosial untuk merekrut pekerja baru? Adakah anda mengupah sesiapa yang anda "bertemu" di Twitter, LinkedIn atau Facebook?
11 Komen ▼
