Adakah ini 5 Perkara untuk Menghidupkan Latihan Anda Ke Pekerjaan

Anda melakukan penyelidikan, mendarat magang dan berlayar bersama dengan syarikat yang anda suka. Bagaimana sekarang? Sekiranya anda ingin meningkatkan peluang anda untuk menjadikan posisi sementara menjadi pekerjaan sepenuh masa, perhatikan apa pakar kerjaya dan pengurus pengambilan sedang mencari (dan apa yang mereka tidak), untuk memastikan anda meletakkan keunggulan terbaik buat anda magang. Inilah cara terbaik untuk memamerkan kemahiran anda sambil juga memberi isyarat keinginan anda untuk mengambil langkah seterusnya ke arah kedudukan jangka panjang apabila latihan magang anda berakhir.

$config[code] not found

Adakah kerja yang hebat

Walaupun tujuan setiap latihan adalah untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri dan mendapatkan pengalaman kerjaya pertama anda, banyak kali ia juga merupakan wawancara kerja lanjutan. Oleh itu, apabila pakar kerjaya memberitahu anda untuk memanfaatkan sepenuhnya latihan anda, inilah yang mereka maksudkan. Walaupun ia pengalaman pembelajaran, anda masih boleh menonjol sebagai pelaku yang hebat. Lakukan perkara-perkara asas seperti muncul tepat pada waktunya, perhatikan butiran, proofread semua kerja anda sebelum menyerahkannya kepada pengurus anda, dan proaktif untuk mengajukan pertanyaan lebih awal jika anda tidak memahami sepenuhnya tugasan. Ini semua menunjukkan bahawa anda mengambilnya dengan serius dan anda mempunyai potensi menjadi pekerja superstar.

Bertanya soalan

Ini mungkin kelihatan tidak benar kerana anda pasti tidak mahu pergi bertanya soalan mudah yang boleh dijawab oleh carian Google yang cepat, tetapi titik di sini adalah bahawa anda ingin menunjukkan bahawa anda cuba memahami kerja dan syarikat dalam lebih terperinci. Sebagai contoh, jika anda ditugaskan untuk membina hamparan dan anda tahu beberapa jalan pintas yang akan menghasilkan keputusan yang lebih baik dengan versi mudah dokumen, minta penyelia anda jika ada alasan mengapa dia memerlukannya dalam format tertentu. Mungkin itulah bagaimana seorang bekas pekerja melakukannya dan tidak ada seorang pun yang pernah mempersoalkan kaedah itu. Atau, sebaliknya, tanya soalan yang lebih besar mengenai fungsi kerja dan bagaimana jabatan berfungsi bersama jika anda melihat peranan tetap. Ini menunjukkan bahawa anda ingin tahu bagaimana fungsi syarikat berfungsi dengan lebih besar.

Video Hari Ini

Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling

Jadilah profesional

Ini adalah perkara yang paling mudah untuk menguasai, tetapi sering kali paling tidak diingati. Apabila menjadi profesional dalam persekitaran pejabat, banyak cara memberi perhatian kepada pekerja lain di sekeliling anda dan mengikuti petunjuk mereka. Selain menunjukkan pada masa yang tepat, pastikan untuk memberi perhatian kepada amalan terbaik tentang siapa yang anda perlukan untuk memanggil atau teks jika anda tidak boleh bekerja atau akan terlambat. Juga, apakah kod berpakaian pejabat? Banyak tetapan profesional hari ini tidak memerlukan saman dan tali leher, tetapi jangan pergi yang lain melampau dan tampil dalam pakaian yang lebih sesuai untuk berehat di rumah. Ambil isyarat dari bos anda dan orang lain di jabatan anda untuk memahami jika jins adalah OK, atau jika anda perlu berpakaian kasual perniagaan. Satu lagi cara untuk menunjukkan anda bersedia menjadi pekerja sepenuh masa ialah memahami dinamik mesyuarat pasukan atau klien. Jika dijemput ke mesyuarat ini, adakah anda yang dijangka mengambil nota? Sekiranya anda bersuara atau peranan anda untuk mendengar dengan senyap? Sekiranya anda tidak pasti, selalu bertanya. Percayalah atau tidak pengurus anda akan teruja untuk melihat bahawa anda berfikir ke hadapan.

Rangkaian masuk dan keluar pejabat

Ia sentiasa bagus untuk berteman dengan pelatih lain di pejabat, tetapi siapa lagi yang boleh membantu kerjaya anda untuk jangka panjang dan jangka pendek? Di luar rangkaian dengan orang-orang di dalam pasukan anda, bolehkah anda mengatur makan tengah hari atau mesyuarat kopi dengan orang lain di jabatan? Adakah terdapat pengurus atau ketua jabatan lain yang boleh menawarkan nasihat atau petua kerjaya? Pastikan untuk bertanya mengenai organisasi industri yang boleh anda sertai, atau organisasi mana yang di pejabat anda dapat membantu. Ini adalah cara terbaik untuk bertemu dengan orang lain dalam industri dan membangunkan hubungan yang luas. Dan akhirnya, fikirkan ini sebagai langkah kerjaya jangka panjang, bukan usaha jangka pendek untuk mendarat pekerjaan. Walaupun syarikat yang anda bawa dengan tidak mempunyai kedudukan terbuka, berhubung dengan pengurus anda secara berkala. Pembukaan kerja beralih sepanjang masa dan sering pengurus meninggalkan dan menyertai syarikat baru di mana mereka ditugaskan untuk mengambil bakat baru. Jika anda seorang pelatih bintang, mereka akan ingat.

Tanya tentang peluang sepenuh masa

Berikut adalah kebenaran tentang menyewa pengurus: Mereka tidak secara automatik menganggap bahawa anda menginginkan pekerjaan sepenuh masa selepas latihan magang anda berakhir. Terutama jika mereka berada di sebuah jabatan di mana pelatih biasa, mereka telah melihat bahagian mereka datang untuk semester atau musim panas, mengambil pengalaman itu, dan kemudian memutuskan mereka tidak benar-benar mahu bekerja dalam industri, memilih untuk grad sekolah, atau sebutkan sebab-sebab lain mengapa mereka tidak mahu melekat. Jadi langsung, walaupun profesional, dan berkomunikasi keinginan anda untuk beralih kepada pekerjaan sepenuh masa. Dan bercakap dengan orang lain juga, seperti HR dan pengurus pengambilan pekerja lain untuk mengetahui bahawa anda menyukai syarikat dan anda ingin menjadi sebahagian daripada pasukan jangka panjang.

Terakhir, jadilah orang yang hebat. Pengurus memahami anda mempelajari tali dan anda tidak mempunyai semua jawapan. Sering kali apa yang mereka perlukan untuk kedudukan peringkat kemasukan adalah orang yang mereka percayai dan tahu mereka boleh melatih. Sangat mudah untuk melatih beberapa tugas tertentu, tetapi ia tidak semudah mudah untuk mencari ahli pasukan yang boleh dipercayai.