Keterangan kerja adalah sesuatu yang dapat membantu para pengurus mencari pekerja yang baik, tetapi membuat deskripsi kerja terperinci adalah sesuatu yang banyak pengurus dimatikan, menurut sumber hukum perniagaan online NOLO.com. Walaupun garis besar kedudukan anda kelihatan seperti alat yang berguna, terdapat kebaikan dan keburukan penjelasan pekerjaan yang setiap majikan harus menimbang sebelum melepaskan garis kerja.
Membantu Menemukan Pekerja Berkelayakan
Deskripsi kerja terperinci boleh membantu majikan untuk mencari pekerja yang berkelayakan untuk jawatan terbuka. Mengemukakan senarai terperinci keperluan pekerjaan dan kelayakan pekerja boleh menggalakkan pekerja yang berkelayakan untuk memohon dan mengecewakan mereka yang tidak memiliki latar belakang yang betul daripada mengemukakan maklumat mereka. Deskripsi kerja terperinci dapat membantu mengurangkan waktu yang diperlukan untuk mencari pekerja yang tepat untuk pekerjaan tersebut.
$config[code] not foundMenetapkan Kedudukan untuk Sisa Syarikat
Apabila sebuah syarikat mula berkembang, kebanjiran pekerja baru kadang-kadang dapat mengelirukan pekerja lama. Dengan menggunakan deskripsi kerja terperinci, semua pekerja dapat memahami apa yang diharapkan dari setiap posisi. Sebagai pekerja baru ditambah, peranan mereka dalam syarikat adalah jelas dengan penerangan kerja terperinci mereka. Ini juga membantu mengekalkan struktur organisasi sebagai pekerja dan pengurus yang dapat mengekalkan siapa pekerja yang baru melaporkan dan tempat yang sesuai dengan struktur syarikat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingHad Pertumbuhan Pekerja
Penerangan kerja terperinci boleh membatasi cara pekerja dapat berkembang dan berkembang dalam organisasi. Kerana peranannya sangat jelas dengan penerangan kerja terperinci, sukar bagi pekerja untuk diberikan tanggungjawab yang berbeza yang boleh membantu dia memajukan diri dalam syarikat. Pengurusan mungkin tidak mahu menyimpang daripada keterangan kerja terperinci, dan ini mewujudkan situasi di mana pekerja mungkin tidak dapat memajukan kedudukannya sekarang.
Mengurangkan Sumbangan Pekerja
Sekiranya seorang pengurus menggunakan huraian kerja terperinci untuk menentukan bagaimana dia akan memanfaatkan bakat pekerjanya, maka dia mungkin kehilangan kemahiran yang dimiliki pekerja yang berada di luar penjelasan terperinci. Kerana keterangan kerja terperinci menawarkan pengurus peta jalan muktamad tentang cara mewakilkan tanggungjawab, dia mungkin akan kehilangan semua bakat tambahan yang ditawarkan oleh stafnya.
