Pemisahan sukarela dari pekerjaan anda bermakna anda tiba-tiba menganggur dan bukan pilihan anda. Pekerja yang menganggur sering boleh mengutip manfaat dari negeri anda, tetapi hanya jika anda menganggur tanpa kesalahan anda sendiri. Jika majikan anda memulakan pemisahan disebabkan oleh tingkah laku atau tindakan anda dan boleh membuktikannya, tuntutan anda hilang kelayakan.
Pemisahan sukarela
Walaupun hubungan majikan / pekerja pada umumnya mungkin berakhir dengan apa-apa sebab, pengasingan secara sukarela menunjukkan bahawa pekerja tidak memulakannya. Sebaliknya, penembakan, pemberhentian atau penamatan dilakukan atas permintaan majikan. Pemisahan sukarela hanya layak untuk faedah pengangguran jika anda tidak bersalah atas pemisahan anda.
$config[code] not foundBersalah
Dari segi manfaat pengangguran, kesalahan adalah merujuk kepada pemisahan kerja yang anda menyumbang kepada sebab pemisahan itu. Pemberhentian biasanya menunjukkan bahawa sebab pemisahan itu adalah keputusan perniagaan dan bukan masalah dengan pekerjaan anda. Sebaliknya, jika majikan anda memecat anda, ia menunjukkan bahawa tingkah laku atau tindakan anda menyebabkan majikan anda membiarkan anda pergi. Pemberhentian layak untuk faedah tetapi tembakan biasanya tidak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMembuktikannya
Undang-undang pengangguran negara berbeza-beza, tetapi negara anda pada umumnya meletakkan beban membuktikan pemisahan sukarela tidak layak untuk faedah pengangguran pada majikan. Setiap bekas pekerja yang menganggur pengangguran meningkatkan kadar cukai gaji yang harus dibayar oleh majikan ke dalam dana kepercayaan insurans pengangguran negeri. Oleh itu, bekas majikan anda mempunyai alasan untuk mempertikaikan tuntutan pengangguran anda.
Jenis Dokumentasi
Bekas majikan anda perlu menunjukkan dokumentasi kepada kerajaan untuk membuktikan bahawa anda tidak memenuhi syarat untuk faedah. Dia boleh menunjukkan rekod pekerjaan anda, yang akan merangkumi sebarang tindakan tatatertib. Sering kali, menulis atau memo ini mempunyai tandatangan anda kepada mereka untuk mengakui bahawa anda disiplin untuk masalah. Dia juga mungkin menunjukkan kenyataan saksi yang disahkan daripada rakan sekerja anda atau penyelia langsung. Sekiranya ada bukti fotografi atau video, seperti dalam hal penamatan untuk kecurian atau vandalisme, dia boleh menggunakannya terhadap anda semasa prosiding juga.
