Penilaian prestasi adalah alat yang digunakan majikan untuk membantu pekerja membuat perbaikan di mana mereka diperlukan, dan untuk memuji etika kerja yang baik. Penilaian prestasi positif boleh menjadi alat yang hebat yang dapat membantu anda memajukan kerjaya anda. Ia boleh menyerlahkan kekuatan dan pencapaian anda, sambil menjadikan anda lebih mudah dipasarkan kepada majikan. Sekiranya anda menerima penilaian prestasi yang kurang memuaskan, anda boleh menyakiti kerjaya anda atau menurunkan gaji anda. Sekiranya penilaian tidak tepat, ia mungkin bernilai dipertikaikan, untuk mengelakkan sebarang maklumat yang tidak tepat yang dimasukkan ke dalam fail pekerja tetap anda.
$config[code] not foundSemak penilaian prestasi anda secara peribadi dan jujur menilai kandungan. Menerima kritikan membina adalah sukar bagi kebanyakan orang, dan penilaian prestasi boleh menjadi sarat dengan kritikan. Anda perlu dapat memisahkan fakta daripada fiksyen. Sekiranya, setelah mengkaji dengan berhati-hati, anda masih mendapati maklumat dalam penilaian prestasi anda tidak tepat, yang mempertikaikan penilaian mungkin menjadi pilihan terbaik anda.
Bercakap dengan penyelia terdekat anda. Penyelia anda mungkin dapat memberi penjelasan mengenai kandungan penilaian anda, atau membuat pembetulan kecil kepada penilaian anda jika dia mempunyai kuasa untuk berbuat demikian.Pastikan anda menghampiri penyelia anda dengan sikap yang tenang dan rasional untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Jika anda tidak mendapat keputusan yang anda mahukan, atau jika penyelia anda tidak mempunyai keupayaan untuk membantu anda, bersiaplah untuk mengambil kebimbangan anda ke peringkat seterusnya.
Dokumen kesilapan yang anda dapati, dan kumpulkan sebanyak mungkin bukti sokongan. Ini mungkin termasuk rekod pekerjaan, kenyataan saksi dan dokumentasi lain yang anda rasa mungkin berguna. Menggunakan maklumat ini, tulis surat keluhan rasmi kepada jabatan hubungan manusia anda, yang menunjukkan kesilapan yang anda temukan, dengan salinan bukti sokongan yang anda ada. Simpan salinan dokumen-dokumen ini dengan kemas dan teratur, supaya anda boleh mengaksesnya dengan cepat apabila anda perlu.
Buat temujanji untuk bercakap dengan Pengurus Perhubungan Manusia anda atau Pengarah Perhubungan Pekerja. Pelantikan ini perlu dijadualkan beberapa hari selepas penerimaan surat keluhan anda dan akan bertindak sebagai tindak lanjut. Rungutan anda sepatutnya telah dibaca dan ditangani dan penyelesaian yang baik harus berada di cakrawala.
Petua
Hantar surat keluhan anda dengan mel yang diperakui, untuk memastikan ia diterima.
Amaran
Anda mungkin mempunyai had masa untuk memfailkan pertikaian mengenai penilaian prestasi anda. Dapatkan nasihat peguam pekerjaan yang berpengalaman sebelum memulakan sebarang tindakan terhadap syarikat anda.
