Mencari pencari kerja yang berpotensi boleh merasa seperti tugas yang sia-sia. Tidak kira di mana anda meletakkan pengumuman kerja anda, ia tidak sepatutnya membalikkan calon yang anda cari. Walaupun usaha anda berada di tempat yang betul, hasilnya boleh menjadi sia-sia kecuali anda memasukkan beberapa cara inovatif baru untuk menarik pencari kerja dan menangkap perhatian mereka. Itulah sebabnya kami meminta 13 usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) yang berikut:
$config[code] not found"Apakah cara yang kreatif untuk berkongsi pembukaan kerja baru di syarikat anda?"
Cara Kreatif untuk Membuka Terbuka Kerja Baru
Inilah yang dikatakan oleh komuniti YEC:
1. Kirim Video di Media Sosial
"Saya suka idea untuk membuka pencarian pekerjaan kepada mereka yang benar-benar mengasihi syarikat anda. Jika mereka mengikuti anda di media sosial, kemungkinannya, mereka menghargai kerja anda. Menyewa orang yang bersemangat dengan apa yang anda lakukan sebelum mereka disewa hanya membuat pasukan anda lebih kuat. "~ Colbey Pfund, Pengedaran LFNT
2. Berkongsi Keuntungan Kecil
"Tubuh setiap syarikat adalah jualan, dan setiap kedudukan yang boleh dibayangkan harus bermula dengan asas yang kukuh untuk menjual produk atau perkhidmatan anda. Sekiranya saya mengambil sebarang posisi baru, saya menggunakan pasukan saya yang sedia ada sebagai pengakap bakat saya, dan saya juga akan berkongsi keuntungan dari kedudukan sewa baru dengan orang yang membantu mencari pemula. Ini membuatkan semua orang sentiasa mencari superstar baru. "~ Jason Criddle, Jason Criddle dan Associates
3. Ceritakan Cerita Anda
"Instagram membolehkan anda membuat cerita menggunakan video dan foto yang boleh anda kongsi dengan pengikut anda. Dengan menggunakan saluran media sosial ini, anda boleh memberi pengikut tentang kemas kini mengenai pekerjaan yang ada dan menawarkan pandangan mata burung ke dalam budaya anda dan orang-orang yang bekerja di sana. Lebih kreatif, lebih baik ia akan diterima oleh bakal pekerja. Jangan lupa untuk memasukkan pautan ke halaman atau senarai pekerjaan anda. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Gunakan Influencer
"Ada beberapa orang yang berpengaruh yang mungkin bersedia untuk mempromosikan pekerjaan itu melalui makanan sosial mereka. Orang seperti itu boleh membawa anda beberapa pemohon yang bermutu tinggi. "~ Nicole Munoz, Mula Kedudukan Sekarang
5. Pegang Rumah Terbuka
"Memberi potensi pekerja yang merasakan kebudayaan syarikat kami biasanya membantu mereka menentukan sama ada atau tidak syarikat saya adalah tempat yang baik untuk mereka bekerja. Ia juga cara yang baik untuk menjual lebih banyak produk. Lebih-lebih lagi, terdapat beberapa pelanggan kami yang memohon pekerjaan dengan kami. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Senaraikan di Kolej Berdekatan dan Pekerjaan Pameran
"Kami ingin menyiarkannya di mana bakat baru dapat dijumpai, untuk memudahkan mereka mencari kami. Kami memasukkannya ke dalam surat berita dalam talian universiti dan kolej tempatan dan di pameran pekerjaan mereka. "~ Peter Daisyme, Kalendar
7. Sambungkan dengan Penyambung
"Hubungilah orang-orang di rangkaian anda yang penyambung dan beritahu mereka mengenai pembukaan kerja. Mereka mungkin akan mencadangkan orang yang mereka tahu yang boleh menjadi baik untuk peranan atau menyebarkan perkataan di kalangan orang yang mereka tahu yang boleh menjadi calon besar atau melakukan kedua-duanya. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Tingkatkan Post Facebook
"Kami telah bereksperimen dengan menyiarkan kerja di Facebook dan kemudian" meningkatkan "jawatan tersebut untuk mencapai sasaran kami. Anda perlu berhati-hati menyasarkan siaran anda, berdasarkan kata kunci dan geografi. Untuk catatan baru-baru ini, anggaran $ 30 menghasilkan 20 aplikasi tambahan dalam tempoh empat hari. "~ Jonathan Steiman, Puncak Sokongan
9. Gunakan LinkedIn Easy Apply
"Apa yang saya suka mengenai ciri Pemakaian Mudah Mudah LinkedIn adalah bahawa ia kelihatan menarik orang yang kini diupah di syarikat tetapi terlalu sibuk untuk melalui proses permohonan yang panjang. Ia menarik profesional yang tidak aktif mencari, hanya melayari. Anda boleh mengambilnya dan menambah "jauh" untuk aplikasi anda dan menonton bakat teratas mencurah masuk. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Pasang Billboard
"Walaupun seolah-olah sekolah lama, kami mendapat banyak tindak balas positif daripada melakukan billboard di kawasan kami. Kami berada dalam komuniti berteknologi yang berkembang, jadi ramai orang melihatnya dan menganggapnya sejuk. Ia berbeza dan ia membawa kami bakat yang kami mahukan. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Ambil Halaman dalam Kertas Tempatan anda
"Saya tidak mengatakan senarai itu dalam iklan yang mahu, saya katakan mengambil iklan halaman keseluruhan mengenai pembukaan tugas anda. Ia dramatik. Ia menyeronokkan. Anda akan menarik banyak bakat. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Bercakap tentang Peristiwa-Peristiwa Industri
"Penonton di acara industri selalunya adalah orang-orang yang anda ingin mengetahui mengenai pembukaan kerja. Galakkan pekerja untuk memasukkan sebutan ringkas mengenai bukaan dan butiran hubungan dalam perbincangan mereka, dan jika syarikat itu tidak memberi ceramah, nyatakan pembukaan pada acara rangkaian. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Biarkan Pelanggan dan Rakan Kongsi Anda Loyal Tahu
"Kadang-kadang pelanggan setia kami adalah penyokong terbaik kami untuk mencari calon yang mungkin tidak mencari pekerjaan. Oleh kerana mereka tahu cara kami bekerja dan budaya kami, mereka membantu kami membimbing beberapa bakat yang luar biasa melalui rujukan. Tanggapan kami dari e-mel atau mesej langsung ini telah berjaya. "~ Matt Murphy, Kanak-kanak dalam Permainan
Foto melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
