Jika anda telah cuba mengisi kedudukan di perniagaan anda baru-baru ini, anda tahu bagaimana mencabarnya. Dengan kadar pengangguran yang rendah, tiba-tiba pasaran pekerja. Malangnya, beberapa calon pekerjaan memanfaatkan fakta ini dengan majikan yang berpotensi "ghosting" atau bahkan syarikat yang menawarkan pekerjaan kepada mereka.
"Ghosting," bagi orang-orang yang tidak bersuara pada lingo, biasanya merujuk kepada situasi ketika pertukaran teks atau bahkan beberapa tarikh, sambungan cinta potong tiba-tiba hilang. Tiada lagi teks, tiada panggilan lagi, tidak ada tindak balas kepada percubaan anda untuk membuat hubungan - hanya senyap radio.
$config[code] not foundDi tempat kerja, ghosting boleh mengambil banyak bentuk, termasuk:
- Tidak muncul untuk wawancara kerja berjadual
- Tidak memulangkan panggilan atau e-mel daripada majikan yang berpotensi
- Menerima tawaran kerja dan tidak pernah bertindak balas
- Menerima pekerjaan, maka tidak pernah muncul untuk kerja
Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda meletakkan banyak masa dan usaha untuk mengupah pekerja baru - jadi ia boleh memudaratkan apabila seseorang yang anda anggap sebagai jawapan kepada masalah anda hilang ke udara tipis. Apa yang membuatkan hantu calon pekerjaan?
Terdapat banyak teori. Ada yang mengatakan pemohon kerja muda dan kemasukan hanya mengulangi tabiat yang mereka pelajari dari hubungan berasaskan teks di tempat kerja. (Lebih daripada empat dalam 10 pencari kerja dalam kaji selidik baru-baru ini oleh Clutch mengatakan ia munasabah untuk hantu sebuah syarikat.) Yang lain melihatnya sebagai calon pekerjaan menggerakkan hidung mereka pada majikan yang, semasa Great Resession, tidak peduli untuk mengakui resume mereka atau mengembalikan panggilan mereka. Masih yang lain hanya menodalkannya ke kekasaran.
Tetapi kesalahan itu tidak terletak pada semua calon pekerja. Ramai majikan sama-sama bersalah atas tingkah laku yang buruk ketika datang kepada pekerja yang berpotensi - dan dalam ekonomi hari ini, majikan perlu berada pada mereka terbaik tingkah laku.
Cara Mencegah Khotbah Calon
Bagaimanakah anda boleh membalikkan trend calon kerja tidak menunjukkan? Inilah beberapa nasihat.
Kejujuran adalah dasar yang terbaik. Calon kadang-kadang hantu apabila pekerjaan yang mereka dengar dalam wawancara tidak memenuhi tugas seperti yang diiklankan. (Hampir 20% calon Clutch yang ditangkap hantu kerana kerja "bukan perlawanan.") Jangan cuba mengenakan keperluan pekerjaan atau tugas; berhadapan dengan apa yang diperlukan oleh pekerjaan supaya calon mempunyai harapan yang realistis.
Jika berbilang orang terlibat dalam proses temuduga kerja, pastikan semua orang berada di halaman yang sama mengenai tugas, tanggungjawab, dan apa yang anda cari dalam calon. Galakkan calon pekerjaan untuk bertanya semasa proses temuduga, dan jawapannya dengan jujur. Akhirnya, biarkan mereka tahu anda tidak akan tersinggung jika pada bila-bila masa dalam proses itu, mereka memutuskan pekerjaan ini tidak sesuai untuk mereka - anda hanya mahu mereka memaklumkan anda.
Mewujudkan persekitaran yang mesra untuk calon pekerjaan. Melangkah untuk temuduga adalah stres paling baik, dan boleh menjadi sangat menakutkan jika tempat kerja kelihatan tidak menyenangkan dan rakan sekerja masa depan tidak bersahabat. Pastikan pejabat anda disediakan apabila calon pekerja datang untuk temu bual. Mempunyai seseorang menyapa mereka dan menjadikan mereka selesa; menawarkan kopi, teh atau air; berikan mereka lawatan cepat ke pejabat. Calon kerja hari ini mempunyai banyak pilihan, dan anda perlu merayu kepada mereka sedikit.
Tentukan peranan komunikasi. Mungkin pentadbir anda mengatur wawancara, anda mengendalikannya, dan setiap orang menganggap yang lain menindaklanjuti calon. Pada perniagaan kecil yang sibuk, perhubungan dapat dengan mudah merosot melalui retakan. Tentukan siapa yang bertanggungjawab untuk berkomunikasi dengan calon dan dalam jangka waktu apa. Buat e-mel yang standard dan mel suara yang sopan ucapkan terima kasih kepada calon untuk masa mereka dan beritahu mereka sama ada mereka telah membuatnya ke peringkat seterusnya proses temu duga.
Tetapkan harapan. Pada akhir wawancara, spesifik tentang bagaimana calon boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda dan berapa lama. Sebagai contoh, "Kami akan mewawancarai calon untuk dua minggu akan datang, dan akan menghantar e-mel kepada anda minggu ke-15th untuk memberitahu anda statusnya. "
Bagaimana jika carian pekerja menyusun dan seterusnya? Kadang-kadang anda wawancara berpuluh-puluh pekerja tanpa mencari "yang". Jika anda tahu bahawa Calon A pasti tidak yang bagus, biarkan mereka tahu supaya mereka boleh menyeberang syarikat anda dari senarai mereka. (Sebanyak 36% pencari kerja dalam kajian Clutch mengatakan syarikat terakhir yang menolak mereka tidak pernah menjawab sama sekali.)
Apakah cara terbaik untuk berkomunikasi dengan calon pekerjaan? Hanya 21% pencari kerja dalam kajian Clutch yang ditolak melalui panggilan telefon; 13% ditolak melalui e-mel. Apabila pekerjaan dipertaruhkan, panggil dan e-mel adalah perkara yang patut dilakukan - dan juga membantu memastikan calon mendapat mesej.
Selepas Penerimaan
Anda telah membuat tawaran pekerjaan dan calon telah diterima. Sekarang anda emas, bukan? Salah: Hampir 1 dalam 10 pencari kerja (9%) mengatakan bahawa ia adalah ok untuk calon pekerjaan hantu selepas menerima tawaran kerja. Untuk meningkatkan kemungkinan bahawa orang yang anda upah sebenarnya akan muncul:
- Pastikan "menjual" mereka bekerja untuk syarikat anda walaupun mereka telah menerima pekerjaan itu. Anda perlu mendapatkan mereka teruja untuk datang bekerja untuk anda.
- Cuba dapatkan pekerja baru untuk memulakan kerja secepat mungkin. Jika anda menetapkan tarikh mula dua minggu, mereka mungkin mencari kerja lain dalam masa yang sama.
- Jadikan proses onboarding pekerja semudah mungkin. Sediakan semua yang sedia untuk pekerja baru memulakan kerja pada hari pertama mereka. E-melkan dokumen mereka terlebih dahulu supaya mereka dapat menyelesaikannya lebih awal daripada masa.
- Selamat datang kakitangan baru pada hari pertama. Bawa mereka keluar untuk majlis makan tengahari atau syarikat (bergantung kepada berapa besar perniagaan anda). Berikan mereka "buddy" untuk menunjukkan kepada mereka tali.
Jangan membakar jambatan anda dengan pelari anda, sama ada. Sewaan baru di satu syarikat yang saya kerjakan untuk pergi makan tengah hari pada hari pertamanya… dan tidak pernah kembali. Anda tidak tahu kapan anda mungkin perlu beralih kepada pilihan kedua atau ketiga. Biarkan calon teratas tahu bahawa mereka tinggi dalam senarai dan bahawa anda akan menghubungi mereka jika kerja dibuka lagi.
Bagaimana jika anda mendapat hantu walaupun semua ini? Pastikan dokumentasi ghosting dalam fail pemohon kerja supaya anda boleh mengelakkan membuang masa anda menemuduga orang yang sama sekali lagi pada masa akan datang.
Foto melalui Shutterstock
2 Komen ▼
