Terdapat pergerakan untuk memendekkan waktu kerja sepenuh masa selama 40 jam untuk seminggu kerja selama 30 jam.
Didorong oleh peningkatan keprihatinan tentang budaya kami yang selalu ada dan populariti buku seperti "The Workweek 4 Jam," oleh Timothy Ferriss, konsep itu menarik minat.
Tetapi bolehkah ia berfungsi untuk perniagaan kecil?
Minggu kerja yang lebih pendek mempunyai banyak faedah, mereka yang menyokong konsep itu bertentangan. Beberapa argumen yang menyokongnya termasuk:
$config[code] not found- Manfaat kepada alam sekitar - Kakitangan tidak berulang-alik, yang biasanya melibatkan pengangkutan awam atau memandu. Buku oleh pakar-pakar dari Yayasan Ekonomi Baru, yang dipanggil "Time on Our Side," berpendapat bahawa minggu kerja 30 jam akan mengurangkan pelepasan gas rumah hijau, membantu planet ini.
- Pengurangan tekanan emosi dan fizikal - Minggu yang lebih pendek bagi pekerja akan membolehkan mereka lebih banyak masa untuk berehat dan mengisi semula.
- Rangsangan ekonomi - Pekerja mungkin boleh membelanjakan wang untuk mengejar masa lapang semasa waktu mereka.
- Sumbangan kepada masyarakat dengan cara lain - Minggu kerja yang lebih singkat akan memberi masa kepada pekerja untuk sukarela atau mengambil kelas yang menjadikan mereka lebih produktif dalam jangka masa panjang.
Negara-negara lain lebih produktif daripada A.S. dengan minggu kerja yang lebih pendek, ada yang bertanding. Ekonomi Jerman sangat kuat, tetapi pekerja hanya dimasukkan dalam purata 35 jam seminggu.
Berikut adalah beberapa perkara lain untuk dipertimbangkan, walaupun:
Untuk perniagaan runcit atau perniagaan kecil dengan jam sokongan pelanggan tertentu, mungkin sukar dipotong jam dan masih memenuhi keperluan pelanggan.
Minggu kerja selama 30 jam mungkin tidak dialu-alukan oleh pekerja-pekerja setiap jam yang dibayar oleh jam dan memerlukan pendapatan tambahan dari bekerja 40 jam. Ia lebih menarik untuk pekerja yang bergaji, terutamanya dalam industri pengetahuan, yang biasanya dimasukkan dalam 50, 60 atau lebih jam seminggu.
Memotong hingga seminggu kerja selama 30 jam tidak akan membenarkan perniagaan anda mengurangkan manfaat atau penjagaan kesihatan dalam kebanyakan kes. Penuh waktu di bawah Akta Penjagaan Mampu (Obamacare) ditakrifkan sebagai mana-mana pekerja yang bekerja 30 atau lebih jam secara purata setiap minggu.
Minggu kerja selama 30 jam lebih mudah dilaksanakan di sebuah syarikat besar dengan banyak pekerja untuk mengisi waktu yang kosong. Bagi perniagaan kecil dengan hanya beberapa pekerja, ia agak mencabar.
Bagaimanakah pemilik perniagaan kecil melaksanakan kerja selama 30 jam? Berikut adalah beberapa idea:
- Berikan semua orang pada hari yang sama atau hari - Penyelesaian yang paling jelas adalah melaksanakan jadual 4 hari, 7.5 jam untuk semua pekerja. Berikan orang sehari hari yang biasanya paling lambat untuk perniagaan anda.
- Putar hari - Jika anda tidak boleh menutup pejabat anda pada hari-hari tertentu, buat jadual yang menyediakan liputan yang mencukupi untuk mengendalikan kerja setiap hari sambil memberikan setiap pekerja satu hari seminggu.
- Gunakan pendekatan bermusim - Melaksanakan minggu kerja selama 30 jam pada masa yang lebih perlahan tahun dan minggu kerja selama 40 jam pada waktu sibuk.
- Sediakan sistem kerja dari rumah - Pekerja akan berada di pejabat 30 jam seminggu dan boleh bekerja di rumah pada hari yang lain. Ini bukan minggu kerja selama 30 jam, tetapi memberikan lebih banyak fleksibiliti.
- Tetapkan kuota tempat kerja - Daripada mengukur jam, mengukur output. Memerlukan pekerja untuk mendapatkan sejumlah kerja yang dilakukan, idealnya dalam masa 30 jam. Jika mereka tidak dapat menyelesaikannya, mereka perlu bekerja lebih lama, tetapi kemungkinan minggu kerja yang lebih pendek sangat memotivasi. Anda perlu memastikan kualiti kerja tidak mengalami penderitaan.
Walaupun minggu kerja selama 30 jam mungkin tidak realistik untuk anda, pemilik perniagaan, anda mungkin mendapati bahawa berada di pejabat selama 30 jam dan menghabiskan lebih banyak waktu menaikkan hasil anda. Walaupun anda bekerja, anda akan dapat memberi tumpuan lebih baik dan menyusun strategi besar. Anda tidak akan memadamkan kebakaran sepanjang hari atau terganggu oleh pekerja.
Satu alternatif untuk minggu kerja 30 jam adalah sistem 10/40. Di bawah sistem ini, pekerja bekerja 10 jam sehari, empat hari seminggu. Walaupun ia bermakna hari bekerja yang lebih lama, ramai pekerja mendapati hari libur itu bernilai perdagangan.
Merawat pekerja dengan baik membuatkan perniagaan anda menjadi tempat yang lebih baik untuk bekerja, menjadikan pekerja anda lebih bertenaga, dan membantu anda menarik dan mengekalkan pekerja.
Kadang-kadang, anda boleh mendapatkan lebih banyak dari yang kurang.
Photo Jam Trafik melalui Shutterstock
3 Komen ▼
