Hak anda sebagai pekerja di South Carolina bergantung pada situasi dan ketentuan undang-undang persekutuan atau negara yang relevan. Walaupun undang-undang pekerjaan di South Carolina adalah luas dan pelbagai, anda boleh melindungi diri anda di tempat kerja dengan mempelajari hak-hak anda.
Di-Akan Pekerjaan
South Carolina mematuhi doktrin pekerjaan-pada-akan. Kecuali pengecualian berlaku, majikan anda boleh memecat anda bila-bila masa yang dikehendaki, atas apa-apa sebab, dan anda boleh meninggalkan syarikat ini pada bila-bila masa yang anda pilih. Pengecualian kepada peraturan akan timbul jika anda terluka, diserang, didiskriminasi atau diganggu kerja.
$config[code] not foundPampasan Pekerja
Sekiranya anda terluka pada pekerjaan, anda mungkin dapat menerima bayaran upah separa, pampasan bagi ketidakupayaan kekal, dan bayaran bil perubatan. Anda mempunyai 90 hari untuk melaporkan penyakit dan sehingga dua tahun untuk memfailkan tuntutan anda dengan Suruhanjaya Pampasan Pekerja South Carolina. Jika anda diserang di tempat kerja, laporkan kejadian itu kepada polis dan penyelia anda. Isu ini boleh menjadi kes ganti rugi jenayah, sivil atau pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDiskriminasi Tempat Kerja
Sekiranya anda diperlakukan secara tidak adil di tempat kerja, anda boleh memfailkan tuntutan diskriminasi dengan Suruhanjaya Hal Ehwal Kemanusiaan South Carolina atau Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Anda mesti jatuh ke dalam kelas yang dilindungi - berdasarkan bangsa, asal kebangsaan, jantina, agama, umur atau ketidakupayaan - dan dapat membuktikan anda tertakluk kepada prasangka kerja. Ia adalah haram untuk majikan anda untuk membakar anda kerana anda memfailkan tuntutan diskriminasi.
Hak Upah dan Jam
Undang-undang gaji dan jam berhubung dengan gaji minimum, masa lampau, gaji akhir, rehat dan rehat makan, jam kerja, gaji tidak dibayar, potongan gaji dan peraturan lain yang berkaitan dengan upah dan jam. Bergantung kepada isu itu, undang-undang persekutuan atau negeri boleh dikenakan. Contohnya, South Carolina tidak mempunyai gaji minimum dan undang-undang lembur, jadi anda berhak mendapat gaji minimum dan lebih masa di bawah undang-undang persekutuan. Standard persekutuan untuk rehat dan rehat makan juga dikenakan. Majikan anda tidak perlu memberikan rehat atau rehat makan. Sekiranya ia memilih untuk memberi rehat jangka pendek yang berkekalan antara lima hingga 20 minit, anda mesti dibayar untuk masa itu.
Kesihatan dan keselamatan
South Carolina mempunyai pelan Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan negeri yang mematuhi undang-undang persekutuan dan mengandungi dasar negeri yang lebih ketat untuk pembinaan, kerja forklift, penyemburan semburan, dan struktur pekerjaan pemadaman kebakaran struktur. Secara umum, anda berhak kepada persekitaran kerja yang selamat dan sihat, dan pelan negeri sekurang-kurangnya setakat berkesan sebagai piawaian OSHA persekutuan.
Pampasan Pengangguran
Jika anda kehilangan pekerjaan anda tanpa kesalahan anda sendiri, anda boleh memohon faedah pengangguran melalui Jabatan Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja South Carolina. Anda mesti memenuhi beberapa keperluan lain untuk memenuhi syarat, termasuk dapat bekerja, secara aktif mencari kerja yang sesuai, dan memperoleh jumlah tertentu semasa anda bekerja.
