Pakar pakar sumber manusia biasanya mempunyai latihan dan pengalaman untuk mengendalikan tugasan yang kompleks untuk organisasi mereka, mulai dari pengambilan kepada hubungan pekerja. Keterangan kerja peringkat senior biasanya memanggil calon degreed dengan sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam bidang Sumber Manusia. Syarikat-syarikat yang lebih kecil kerap menyewa seorang pakar generik kanan untuk memenuhi keperluan HR untuk seluruh organisasi. Syarikat-syarikat yang lebih besar boleh menggunakan pelbagai generalis, masing-masing dengan tanggungjawab memberikan sokongan berdedikasi kepada segmen perniagaan tertentu.
$config[code] not foundSet kemahiran
Ahli generik HR yang berjaya mesti mempunyai pemahaman yang mendalam tentang sisi operasi dan strategik perniagaan. Kemahiran penting lain termasuk kebolehan organisasi yang mantap, etika profesional yang tinggi dan rasa keadilan dan keupayaan untuk bekerja dengan individu di semua peringkat. Fleksibiliti sangat penting sebagai seorang pakar generik kanan mesti beralih dengan cepat dari satu fungsi HR kepada yang lain bergantung kepada keadaan. Mereka juga mesti mempunyai keupayaan membuat keputusan yang sangat baik dan selesa membimbing orang lain untuk membuat pilihan perniagaan yang baik.
Tanggungjawab Teras
Menguruskan tugas sehari-hari adalah fungsi yang luas dalam kedudukan ini. Pada hari tertentu, ahli generik HR mungkin meluangkan masa dalam kegiatan merekrut, mewawancarai calon untuk mengisi beberapa pembukaan kerja, kemudian bertemu dengan pengurus baris untuk membincangkan isu hubungan pekerja. Sekiranya permintaan untuk promosi memasuki meja, dia mungkin melakukan analisis pampasan untuk mencapai kadar pasaran untuk kedudukan tertentu. Seorang pekerja yang isteri mempunyai bayi boleh memohon bantuannya untuk menambah anak kepada pelan manfaat kesihatan sedia ada. Pengurus latihan mengenai penggunaan sistem pengurusan prestasi syarikat juga merupakan tanggungjawab umum.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPeranan Menengah
Umum juga bekerja pada projek tahunan seperti mengemaskini manual pekerja atau menulis dasar dan prosedur HR. Dalam firma yang lebih kecil, mengambil bahagian dalam tinjauan pampasan dan faedah adalah sebahagian daripada perihal kerja. Ia bukan perkara biasa dalam kedudukan ini untuk mengaturkan fungsi-fungsi syarikat seperti pernikahan dan perayaan tempat kerja. Mengambil bahagian dalam mesyuarat jawatankuasa keselamatan mungkin menjadi tanggungjawab lain.
Laluan Kerjaya
Mendapatkan kedudukan generalist di peringkat kanan memerlukan pengalaman yang ketara dan pemahaman yang mendalam mengenai pelbagai komponen SDM. Graduan dengan ijazah perniagaan, sebaiknya dengan tumpuan dalam pengurusan sumber manusia, mungkin memilih untuk menerima kedudukan peringkat kemasukan dalam kapasiti umum dan terus berkembang melalui latihan di tempat kerja. Pilihan lain adalah memasukkan HR sebagai pakar, dan merancang langkah strategik ke dalam pelbagai segmen jabatan. Sebagai contoh, seorang pakar mungkin menghabiskan beberapa tahun dalam kompensasi dan faedah, kemudian berpindah kepada pengurusan bakat atau hubungan pekerja sebelum memilih untuk kedudukan umum umum. Mengambil sijil SDM adalah disyorkan. Seorang profesional dengan latar belakang sebagai pakar dan generalis berada di kedudukan yang baik untuk memenuhi syarat untuk peranan pengurusan kanan di peringkat pengarah atau naib presiden.
