Diskriminasi di tempat kerja berlaku dalam banyak situasi, tetapi tidak selalu jelas. Diskriminasi halus datang dalam bentuk menggoda rakan sekerja tentang menjadi "peluang yang sama" atau menyewa resepsionis kerana dia adalah calon paling fizikal yang menarik. Pekerja melihat tanda-tanda diskriminasi dalam aktiviti harian, seperti ulasan prestasi, proses pengambilan dan tembakan, dan dinamik antara rakan sekerja, yang menghalang mereka peluang kerjaya dan menjejaskan status pekerja.
$config[code] not foundMoral Pekerja Rendah
Budaya syarikat secara keseluruhan moral rendah mungkin bermakna terdapat diskriminasi berlaku. Pekerja mungkin berbuat lebih berbisik daripada bekerja, bertindak bermusuhan terhadap satu sama lain, dan mengelakkan atau enggan bekerja dengan kumpulan tertentu. Sebabnya boleh disebabkan oleh promosi tidak adil, pilih kasih atau kekurangan pengakuan dari penyelia. Tindakan ini menghalang komunikasi di tempat kerja yang sihat dan meninggalkan pekerja berasa tidak selamat, tidak dihargai dan kecemasan.
Perkara Penting
Garis bawah syarikat terjejas oleh diskriminasi kerana pelanggan yang tidak berpuas hati mungkin menjalankan perniagaan mereka di tempat lain jika alasan atau alasan akhir yang tidak dijawab adalah norma. Wang juga hilang apabila sebuah syarikat terpaksa membiayai seminar pembinaan pasukan untuk mendapatkan motivasi pekerja. Absenteeism dan daun perubatan pekerja meningkat apabila orang merasa diskriminasi. Para pekerja yang tidak dijawab mungkin merupakan tenaga penjual, misalnya, yang bermaksud kehilangan pendapatan. Di samping itu, apabila diskriminasi tidak disedari, pekerja yang kecewa berhenti meninggalkan syarikat itu tanpa pilihan tetapi membelanjakan wang untuk merekrut dan melatih pekerja baru. (Rujukan 5)
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerolehan Tinggi
Kadang-kadang syarikat kehilangan pekerja yang kecewa atau beberapa pekerja yang belum dipenuhi sekaligus kerana diskriminasi. Sebagai contoh, anggota polis mungkin berhenti jika dia diluluskan beberapa kali untuk kerja sarjan walaupun ulasan prestasi cemerlang. Ia mungkin kelihatan jelas kepada beliau bahawa ketua polis percaya lelaki itu mempunyai kemahiran perlindungan yang lebih baik atau dia mahu budaya "kelab lelaki". Atau seorang wanita hamil mungkin berhenti apabila bayinya dilahirkan kerana dia telah ditarik keluar dari projek-projek penting hasil daripada kewajiban keluarga yang akan datang.
Kekurangan Kepelbagaian
Beberapa tanda diskriminasi kepelbagaian adalah jelas, seperti penghapusan satu seks yang jelas dari tempat kerja atau diskriminasi umur. Jika pekerja yang lebih tua mempunyai rekod jangka panjang kerja yang baik, tetapi tiba-tiba sedang ditulis untuk pelanggaran kecil yang pekerja muda dapat pergi, majikan mungkin mengisi failnya dengan maklumat yang akhirnya dapat membenarkan penurunan atau menembak, melaporkan laman web AgeRights.com. Satu lagi tanda adalah majikan yang menahan latihan dari seseorang yang cacat. Bos yang mendiskriminasi mungkin mempunyai harapan yang lebih rendah dan oleh itu tidak mahu melabur dalam latihan.
Mengurangkan Produktiviti
Bendera merah naik apabila pekerja secara serentak merindui kerja, gagal menyelesaikan tugasan tepat pada masanya dan mendapati alasan untuk meninggalkan projek yang sekali gus memberi hadiah. Tanda-tanda produktiviti dikurangkan secara tiba-tiba dalam pekerja yang luar biasa besar mungkin bermakna anggota pasukan tidak mengecualikannya dari pertemuan penting atau dia takut kerana pekerja berpengalaman telah mula membuat lelucon tentangnya.
