Apabila giliran anda bertanyakan soalan semasa wawancara kerja, ini satu lagi peluang untuk menjual diri anda dan menunjukkan kepada majikan bahawa anda calon yang sesuai. Pilih soalan yang akan menambah sesuatu kepada pencalonan anda - dan idealnya, membantu untuk menjelaskan peranan dan kesesuaian anda dalam syarikat.
Menjadi Berjaya
Anda mungkin tahu beberapa kelayakan yang dicari oleh majikan, tetapi mungkin lebih berjaya daripada apa yang disenaraikan dalam posting kerja. Tanyakan bagaimana anda boleh menjadi yang paling berjaya dalam kedudukan itu, pakar pengurusan Alison Green dari laman web Harian Worth menyarankan apakah tahun pertama yang berjaya dalam pekerjaan mungkin kelihatan seperti. Cara lain untuk bertanya soalan ini adalah dengan bertanya bagaimana calon yang berjaya menyumbang kepada misi syarikat, seperti yang disyorkan oleh Clay Barrett dari laman web Kerjaya Quintessential. Ini adalah sesuatu soalan pemecah ais.
$config[code] not foundCabaran Terbesar
Anda juga perlu menunjukkan bahawa anda prihatin dengan pandangan yang realistik tentang pekerjaan itu secara keseluruhannya, mencadangkan Hijau. Dengan pemikiran itu, satu lagi pemecah baku yang baik atau pertanyaan temu duga awal adalah meminta majikan apa yang dilihatnya cabaran terbesar berada dalam kedudukannya, mengesyorkan Green, walaupun anda juga boleh bertanya mengenai cabaran terbesar bagi syarikat itu secara keseluruhannya, mencadangkan Joe Konop dari laman web Forbes. Ia juga satu lagi cara untuk bertanya tentang peranan yang akan anda isi dan alat apa yang anda perlukan untuk dibawa ke meja apabila anda mula bekerja.
Budaya Syarikat
Matlamat lain untuk mempersoalkan anda adalah untuk menunjukkan majikan bahawa anda prihatin untuk menjadi baik, mencadangkan Konop. Tanya kepada majikan terangkan budaya syarikat dan jenis orang yang paling berjaya di sana. Satu lagi cara untuk bertanya ini adalah meminta majikan untuk menggambarkan hari bekerja yang biasa, atau meminta beliau untuk menerangkan aliran kerja am. Anda juga boleh meminta dia memberitahu anda tentang ahli pasukan yang akan bekerja. Ini mungkin paling sesuai semasa wawancara kemudian.
Calon anda
Menjelang akhir wawancara, majikan mungkin telah menimbulkan tanggapan terhadap anda. Itulah tepat untuk bertanya sama ada majikan itu sebarang tempahan mengenai pencalonan anda. Cara yang baik untuk mengendalikan ini adalah untuk meminta majikan sama ada dia mempunyai sebarang kebimbangan mengenai anda yang anda boleh bercakap sebelum anda pergi, mencadangkan Barrett of Quintessential Careers. Ini adalah persoalan yang sesuai untuk setiap wawancara, walaupun dalam wawancara kemudian mungkin lebih penting dalam membantu majikan membuat keputusan.
Langkah Seterusnya
Pada akhir setiap wawancara, tanya majikan apa langkah seterusnya - sama ada temubual pertama, kedua atau bahkan ketiga. Ini akan membantu tunjukkan bahawa anda terus berminat dengan tugas tersebut, mengingatkan Konop. Bukan itu sahaja, tetapi ia juga memberi peluang terakhir untuk mengukur sama ada anda masih dalam perjalanan. Sekiranya majikan bersemangat atau memberikan tarikh yang tepat, dia akan memanggil anda, ia adalah satu petanda yang baik. Dan satu perkara yang perlu diingat mengenai soalan untuk majikan: Tanya soalan yang sama tentang orang-orang yang anda ceritakan sepanjang proses ini, mencadangkan Ketua Pegawai Eksekutif SmartRecruiters Joe Ternynck di laman web INC, kerana soalan ini sebahagiannya dimaksudkan untuk maklumat anda, tetapi juga bertujuan untuk meyakinkan majikan yang anda sewa yang baik.
