Kongres telah memilih untuk tidak menangguhkan keputusan oleh Badan Hubungan Perburuhan Nasional memperluas standard "majikan bersama". Persatuan Francais Antarabangsa dan kumpulan perniagaan lain mengatakan standard baru itu akan menyakiti beberapa perniagaan kecil termasuk pemilik francais.
Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif IFA Robert C. Cresanti menyatakan kekecewaan pada keputusan akhir. Diharapkan penunggang akan ditambah kepada Rang Undang-Undang Perbekalan Omnibus Konsolidasi melambatkan pelaksanaan standard NLRB baru.
$config[code] not found"Kami menghargai sokongan ratusan penggubal undang-undang di kedua-dua pihak untuk melindungi perniagaan tempatan daripada jangkaan NLRB dan berharap apabila Kongres kembali … mereka akan terbangun kepada kesan keputusan ini menyebabkan keluarga dalam masyarakat di seluruh Amerika dan termotivasi untuk bertindak, "Kata Cresanti dalam kenyataan yang dikeluarkan dari IFA.
Dalam satu surat (PDF) kepada ahli-ahli Kongres, Cresanti meletakkan kebimbangan yang IFA dan kumpulan perniagaan lain mengatasi "majikan bersama" 2015 yang memerintah oleh NLRB.
"Ketidakpastian terdahulu yang dijana oleh penyambung cukai yang tidak diperbaharui adalah kurang jelas oleh ketidakpastian yang disebabkan oleh definisi majikan bersama yang mungkin mengakibatkan syarikat dipertanggungjawabkan kepada pekerja yang tidak mereka gunakan," tulisnya.
$config[code] not foundBeliau menambah: "Dengan tidak menyekat pembalikan NLRB daripada standard dekad yang lama, Kongres tidak membetulkan ketidakpastian yang dihadapi oleh lokasi perniagaan francais 780,000 negara dan hampir 9 juta pekerja yang mereka gunakan."
Sejarah Ringkas Ketetapan Majikan Bersama
Ironinya, keputusan majikan bersama yang dipanggil tidak ada hubungannya dengan francais atau perniagaan kecil.
Masih ramai yang percaya keputusan 27 Ogos 2015 mempunyai implikasi yang dapat dirasakan luas di kalangan perniagaan kecil pada masa akan datang.
Kasus asal melibatkan sama ada haul buangan Browning-Ferris Industries of California, Inc. boleh dianggap sebagai majikan bersama Leadpoint, syarikat yang menyediakan banyak pekerja kontraknya.
Dalam keputusan perpisahan 3-2, lembaga buruh memutuskan bahawa ia boleh menyebut "kawalan tidak langsung" syarikat berkenaan pekerja yang dipersoalkan.
Kenapa ini penting?
Lembaga mencadangkan sesiapa yang menggunakan "kawalan tidak langsung" atas terma dan syarat pekerjaan pekerja - walaupun pekerja itu adalah kontraktor bebas - pada asasnya majikan. Dalam membuat keputusan ini, NLRB beralih dari definisi sebelumnya tentang apa yang menjadi "majikan bersama."
Bagi pemilik francais, keputusan itu mungkin menjadi masalah. Ini bermakna:
- Pemilik francais bertanggungjawab untuk penjagaan perubatan di bawah Akta Penjagaan Terjangkau walaupun mereka mempunyai kurang daripada 50 pekerja, jika pekerja tersebut disusun dengan beribu-ribu bekerja di francais lain yang dimiliki secara bebas di bawah pemberi francais yang sama.
- Mereka boleh dipaksa untuk dirundingkan semula tanggungjawab, pembayaran dan jam - walaupun mereka sebelum ini telah berunding dengan kontraktor dan pekerja.
- Mereka boleh mendapati diri mereka tertakluk kepada "tanggungjawab tawar-menawar bersama baru, memperluaskan liabiliti untuk amalan buruh yang tidak adil dan pelanggaran perjanjian tawar-menawar kolektif, dan menundukkan majikan kepada aktiviti protes ekonomi yang sebelum ini menjadi aktiviti menengah yang tidak sah. Di samping itu, piawaian bidang kuasa akan menggabungkan data komersial dari entiti bersama, yang akan memanjangkan bidang kuasa kepada beberapa perniagaan kecil, "menurut artikel di Littler.com.
Ketetapan majikan bersama itu menyeru banyak anggapan tentang sifat pekerjaan. Dan kegagalan Kongres untuk bertindak setakat ini bermakna perniagaan kecil terjebak dalam persekitaran yang tidak menentu yang baru di mana hubungan pekerja bimbang.
Imej: Foto Capitol A.S. melalui Shutterstock, Persatuan Francais Antarabangsa, @RobertCresanti melalui Twitter Remix
1
